搜尋結果
2018年7月5日 · 正常的作法：第一，詢問你是否願意讓本公司徵信你前前公司主管，而非現任公司主管；第二，如果確認你已經提了離職.才有可能詢問你是否可徵詢現任在職主管。 不恰當做法，沒跟你照會，你也沒提過離職，但對方直接找到你主管，問說你這人有來投履歷，這人的工作狀況怎樣」。 另外，原PO後續也有更新他的做法，並表示：「後來對方打電話來跟我確認是否願意到職，我回覆非常願意，以及有關於資歷審核的部分回是由第三方的公司做審核，屆時我可以提供某位同事或者主管的電話，已經有跟前任公司同事打聲招呼了，現在公司的其實也可以找個同事不一定要主管，只是確認我是否真的有在這間公司就職以及工作表現等。 」而原PO也開心地說：「所以我的問題應該算解決了」。 【往下看更多】 為培育半導體人才 盧超群：擴大研發替代役、退休延至70歲.
2019年3月26日 · 2019/03/26 11:42 東森財經新聞. 黃大米認為離職就是跑流程。 （示意圖／pixabay） 文／黃大米. 很多人很怕「提離職」，如果過去跟主管感情太好，離開怕傷了主管的心， (其實是你多心了，也不會多傷心啦)，跟主管感情差的，可能會思考，最後一刻，是要對主管潑個鹽酸，還是翻桌，比較能消氣與展現霸氣。 開玩笑的，是該安靜離開，還是微笑以對。 請你回想過去的時光，每次在離職的前一晚，輾轉難眠，設想了一千次的對話，最後有派上用場嗎 ? 我猜幾乎沒有。 最後登場的，往往是你沒設想到的，第一千零一種情況，既然如此有什麼好腦補的呢？ 提離職前總會想1000套說法，但真正卻是1001種情況。 （示意圖／unsplash）
2024年4月16日 · 關鍵字： 離職 、 職場 、 主管 、 約談 、 實話. 許多人提離職被約談時，常常會以萬年理由「有其他人生規劃」來搪塞。 對此，一名女網友近日就發文表示，她提離職後真的很想說出真實原因，「面對面的譙一頓」，然而她仍會擔心下家公司會做資歷審核，所以最終還是沒說出口，她也好奇提問，如果大家被約談會說實話嗎？ 貼文曝光...
2022年1月26日 · 關鍵字： 年終 、 離職 、 過年 、 劉芯彤 、 跳槽. 不少上班族領完年終獎金後提離職，順勢無縫接軌年後轉職潮，但該如何提離職，才不會鬧得場面尷尬難看？ 前東森財經主播劉芯彤則認為，雖然市面上有很多離職教學，但能不能離的漂亮、離得眾人祝福，關鍵在「主管」。
2019年5月5日 · 很多人很怕「提離職」，如果過去跟主管感情太好，離開怕傷了主管的心，(其實是你多心了，也不會多傷心啦)，跟主管感情差的，可能會思考，最後一刻，是要對主管潑個鹽酸，還是翻桌，比較能消氣與展現霸氣。
2019年5月11日 · 努力很重要，但別努力過頭。 （示意圖／東森新聞資料畫面） 當你對工作身心俱疲時，不想毀掉自己的人生，請記住書中心理醫師建議的這三點： 一、努力很重要，但別努力過頭. 請不要長期加班，不要跟別人比較是否夠努力了，每個人能夠承受的情況不同，在這世界上沒有永遠沒問題的人，當你上班感覺很沮喪時，不用責備自己太過軟弱，不要硬撐，要是身體出毛病了公司也不會幫你承擔。 二、不要害怕到身心科就診. 當你有失眠，翻來覆去一小時睡不著、食慾不振、很憂鬱不想工作、無法感受到生活的樂趣、萌生尋死的次數變多等情況，只要有以上三點符合，就該立刻去看醫生，如果擔心自己就診時說的不夠清楚，可以先寫下來，到時就可以表達清楚。 三、辭職是自己的事情，不要期待所有人諒解. 當你很痛苦想辭掉工作，家人卻不諒解，該怎麼辦？
2019年6月14日 · 想提離職之前，建議先盤點一下自己的存款金額與日常開銷，一般來說，存款應該要能應付半年以上的生活開銷比較保險。 離職前，建議先評估目前現有存款。 （示意圖／flickr） 2.想清楚辭職的主要目的是什麼. 有5年以上的工作經驗，在原本的職務上應有了一定的工作歷練，若為同屬性的職務，應該不難找到下一份工作。 但這時應該好好考量，自己辭職的主要目的是什麼？ 想換更知名的公司？ 爭取更高的薪資或職位？ 或者其實考慮轉行？ 在真正提出離職前，建議先投幾份履歷試水溫，從投遞履歷得到的反饋，就可以逐步釐清了。 3.權衡換工作的利弊得失. 換工作若不是為了追求更好的薪資，或者有可以學習的新技能，總之必須對自己未來的職涯有幫助，換工作才算有價值。
