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2018年7月5日 · 正常的作法：第一，詢問你是否願意讓本公司徵信你前前公司主管，而非現任公司主管；第二，如果確認你已經提了離職.才有可能詢問你是否可徵詢現任在職主管。 不恰當做法，沒跟你照會，你也沒提過離職，但對方直接找到你主管，問說你這人有來投履歷，這人的工作狀況怎樣」。 另外，原PO後續也有更新他的做法，並表示：「後來對方打電話來跟我確認是否願意到職，我回覆非常願意，以及有關於資歷審核的部分回是由第三方的公司做審核，屆時我可以提供某位同事或者主管的電話，已經有跟前任公司同事打聲招呼了，現在公司的其實也可以找個同事不一定要主管，只是確認我是否真的有在這間公司就職以及工作表現等。 」而原PO也開心地說：「所以我的問題應該算解決了」。 【往下看更多】 失業5個月「百封履歷都槓龜」 39歲男嘆：年紀大別換工作.
2019年3月26日 · 很多人很怕「提離職」，如果過去跟主管感情太好，離開怕傷了主管的心，(其實是你多心了，也不會多傷心啦)，跟主管感情差的，可能會思考，最後一刻，是要對主管潑個鹽酸，還是翻桌，比較能消氣與展現霸氣。
2024年4月16日 · 2024/04/16 14:17 CTWANT. 許多人提離職被約談時，常常會以萬年理由「有其他人生規劃」來搪塞。 對此，一名女網友近日就發文表示，她提離職後真的很想說出真實原因，「面對面的譙一頓」，然而她仍會擔心下家公司會做資歷審核，所以最終還是沒說出口，她也好奇提問，如果大家被約談會說實話嗎？ 貼文曝光隨即引發網友熱議。 有女網友近日在Dcard上以「 大家提離職被約談會說實話嗎？ 」為題發文表示，雖然她最近才剛到職沒多久，但馬上又想提離職了，主要的原因是工作內容跟面試有很大落差，也不喜歡公司的管理制度，「同事和主管太XX，強勢到無法溝通，也不願溝通，大家在這家公司年資都不到1年，不知他們的態度在跩什麼差什麼，真的無法理解。 第一天就想逃，但礙於經濟壓力能裸辭，只能先騎驢找馬。
2019年5月5日 · 提離職前總會想1000套說法，但真正卻是1001種情況。（示意圖／unsplash） 離職就是去跑流程啊，跑的速度可能比你腦補的時間還要短很多，過程往往非常非常順利，流暢到讓你有點茫然。你也許會問，離職時主管如果刁難怎辦？
2022年1月26日 · 不少上班族領完年終獎金後提離職，順勢無縫接軌年後轉職潮，但該如何提離職，才不會鬧得場面尷尬難看？前東森財經主播劉芯彤則認為，雖然市面上有很多離職教學，但能不能離的漂亮、離得眾人祝福，關鍵在「主管」。
2019年5月11日 · 2019/05/11 10:40 東森財經新聞. 如果上班已經痛苦到想死，不如離職吧。 （示意圖／取自pixabay） 文\黃大米. 身為一個職場作家，我必須坦白說，我也曾經有過「上班痛苦到想死」的經驗，還不只一次！ 當時硬撐著身體與精神直到下班，覺得自己一定可以挺過去！ 走出公司時，有種鬆了口氣的感覺，確定身邊沒有同事後，立刻打電話給朋友哀號，像是溺水的人，慌亂伸手想捉住游泳圈，如果這個朋友沒接電話，立刻換下一個，一定要有個人陪我說一下話啊，任何一個人都好，請讓我說說我今天上班的痛苦啊，不然我快撐不下去了！ 「你這樣真的不行，你去離職！ 」朋友果決的做出建議，可能也受夠了我無限迴圈的抱怨。 「離職！
2019年6月14日 · 想提離職之前，建議先盤點一下自己的存款金額與日常開銷，一般來說，存款應該要能應付半年以上的生活開銷比較保險。 離職前，建議先評估目前現有存款。 （示意圖／flickr） 2.想清楚辭職的主要目的是什麼. 有5年以上的工作經驗，在原本的職務上應有了一定的工作歷練，若為同屬性的職務，應該不難找到下一份工作。 但這時應該好好考量，自己辭職的主要目的是什麼？ 想換更知名的公司？ 爭取更高的薪資或職位？ 或者其實考慮轉行？ 在真正提出離職前，建議先投幾份履歷試水溫，從投遞履歷得到的反饋，就可以逐步釐清了。 3.權衡換工作的利弊得失. 換工作若不是為了追求更好的薪資，或者有可以學習的新技能，總之必須對自己未來的職涯有幫助，換工作才算有價值。
