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退職 （たいしょく）とは、就業していた 労働者 が、その職を退き 労働契約 を終了させること。 一般的には 退社 [注 1] や離職 [注 2] という表現をとる場合もある。 雇用終了. 解雇. 雇い止め. 会社都合退職. 自己都合退職. 日本における雇用終了. 労働条件通知書. 労働基準法 について、以下では条数のみ記す。 退職に関する事項（ 解雇の事由を含む ）は、 就業規則 の絶対的必要記載事項とされていて、使用者は退職の事由を就業規則に記載しなければならない（第89条）。 また 労働条件 の絶対的明示事項ともされていて、使用者は労働契約締結に際して労働者に対して解雇の事由を 書面で 明示しなければならない（第15条1項）。 退職事由の分類.
中央駐留軍関係離職者等対策協議会 （ちゅうおうちゅうりゅうぐんかんけいりしょくしゃとうたいさくきょうぎかい）は、 駐留軍関係離職者等臨時措置法 を根拠とする 厚生労働省 の 特別の機関 である。. 会長は 厚生労働大臣 が充てられる ...
テンプレートを表示. 独立行政法人雇用・能力開発機構 （どくりつぎょうせいほうじんこよう・のうりょくかいはつきこう、 英語: Employment and Human Resources Development Organization of Japan ）は [注 1] [4] 、 雇用のセーフティネット としての 離職者訓練 をはじめと ...
離職率 （りしょくりつ、 英: employee turnover, employee churn rate）は、ある時点で仕事に就いていた労働者のうち、一定の期間（たとえば、ひと月 [1] 、ないし、1年なり3年 [2] ）のうちに、どれくらいがその 仕事を離れた かを比率として表わす指標。 この値が極端に高ければ、 労働者 がその仕事に定着しにくく、入れ替わっていくことが常態化していることが含意され、逆に極端に低ければ、労働者がその仕事に定着し、 転職 や 産業 間の労働力移動が行なわれにくくなっていることが示唆される。
自己都合退職 （じこつごうたいしょく）とは、 労働契約 解除 が 労働者 からの申し出によるものをいう。 会話や文脈上では単に「 退職 」ということもある。 公務員 では 依願退職 と称することが多い。 法的根拠. 民法第626条 （期間の定めのある雇用の解除） 雇用 の期間が5年を超え、又はその終期が不確定であるときは、当事者の一方は、5年を経過した後、いつでも契約の解除をすることができる。 前項の規定により契約の解除をしようとする者は、それが 使用者 であるときは3月前、労働者であるときは2週間前に、その予告をしなければならない。 民法第627条 （期間の定めのない雇用の解約の申入れ） 当事者が 雇用の期間を定めなかった ときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
概説. 若年者の早期離職が問題となるのは、いったん仕事を辞めてしまうと、 正社員 として再就職するのが難しく、収入が不安定で将来設計が立てにくい 非正規雇用 になりやすいためである [2] 。 一方で、3年以内の離職については「一律でミスマッチとして否定するべきではない」とする主張も存在する。 転職 が一般化し「 第二新卒 」という 労働市場 が確立している現在では、能動的にキャリアを築くための転職も一般化している [3] 。 高卒就職者の離職割合が大卒就職者のそれより高い要因として、多くの都道府県で高校生の 就職活動 に「一人一社制」が採られていることにあるとされる。
雇用保険 における基本手当の給付について、前者の一定の年齢以上の従業員全員を対象に行う制度で離職した場合、 離職票 の離職理由欄には自己都合の離職と記載されるケースが多いが、後者の業績悪化に伴う希望退職の募集に応じて離職した場合は 特定受給資格者、あるいは特定理由離職者 に該当する場合がある。 → 特定受給資格者・ 理由離職者の範囲. 脚注. [ 脚注の使い方] ^ 例: 早期退職優遇制度の実施結果および特別損失の計上に関するお知らせ （ ルネサス エレクトロニクス 2012年10月3日)。 この例では、退職金の特別加算金や再就職支援等で約850億円の特別損失が発生している。 ^ 早期退職はデキル人から立ち去る （ プレジデント社 2009年7月24日）
