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退職（たいしょく）とは、就業していた労働者が、その職を退き労働契約を終了させること。 一般的には退社 [注 1] や離職 [注 2] という表現をとる場合もある。 雇用終了 解雇 雇い止め 会社都合退職 自己都合退職
中央駐留軍関係離職者等対策協議会 （ちゅうおうちゅうりゅうぐんかんけいりしょくしゃとうたいさくきょうぎかい）は、 駐留軍関係離職者等臨時措置法 を根拠とする 厚生労働省 の 特別の機関 である。. 会長は 厚生労働大臣 が充てられる ...
離職率 （りしょくりつ、 英: employee turnover, employee churn rate）は、ある時点で仕事に就いていた労働者のうち、一定の期間（たとえば、ひと月 [1] 、ないし、1年なり3年 [2] ）のうちに、どれくらいがその 仕事を離れた かを比率として表わす指標 ...
会社都合退職は使用者からの要求であっても労働者からの申し出であっても、労働契約解除の要因が使用者にあることから責任も使用者にあるので、労働者には解雇以上の経済的優遇やその要因であることへの必要補償をすることが大切である。. また会社 ...
離職票に自己都合という記載があっても、正当な理由ありとみなされる場合があり、「使用者に責任はないが再就職の準備をする時間的余裕がなく退職」ということで給付制限はつかない（正当な理由かどうかの判定は公共職業安定所長が行う）。
概要. 早期優遇退職については2種類の形態があり、ひとつは常時慣例的に行われるもの、もう1つは、使用側（企業）の業績悪化のために行われる臨時のものとに分かれる。. 一般的には早期優遇退職というと、前者の常時慣例的に行われるもの（多くは一定 ...
雇用保険（こようほけん）とは、日本における雇用保険法に基づく、失業・雇用継続等に関する保険の制度である。 保険者は日本政府。財源は雇用者と雇用主が社会保険として負担するほか、国費投入もされている。 前身の失業保険が失業の事後的対応である失業手当金の給付に重点を置いて ...
