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退職における特別手当として退職金を定める事業者が存在する。 退職金の支給は必ずしも法令上の義務ではなく、就業規則（給与規程を含む）において退職金の規定を定めなくても違法ではない。 もっとも、就業規則に規定がない場合であっても、退職金支給が慣例化している事業所にあって ...
概要. 早期優遇退職については2種類の形態があり、ひとつは常時慣例的に行われるもの、もう1つは、使用側（企業）の業績悪化のために行われる臨時のものとに分かれる。. 一般的には早期優遇退職というと、前者の常時慣例的に行われるもの（多くは一定 ...
離職率 （りしょくりつ、 英: employee turnover, employee churn rate）は、ある時点で仕事に就いていた労働者のうち、一定の期間（たとえば、ひと月 [1] 、ないし、1年なり3年 [2] ）のうちに、どれくらいがその 仕事を離れた かを比率として表わす指標 ...
七五三現象 （しちごさんげんしょう）とは、就職して3年以内に中卒の7割、高卒の5割、大卒の3割が離職する現象のこと。. 7・5・3現象 とも表記する [1] 。. 第23回識者と語る論談倶楽部（ 2004年 （平成16年） 5月13日 ）によると、この現象は最近の ...
中央駐留軍関係離職者等対策協議会 （ちゅうおうちゅうりゅうぐんかんけいりしょくしゃとうたいさくきょうぎかい）は、 駐留軍関係離職者等臨時措置法 を根拠とする 厚生労働省 の 特別の機関 である。. 会長は 厚生労働大臣 が充てられる ...
離職者訓練（りしょくしゃくんれん）とは、求職者に対して、職業に必要な技能及び知識を習得させることによって再就職を容易にすることを目的として、公共職業能力開発施設が職業能力開発促進法に基づき行う職業訓練である。
2007年 の 日経BP による当時の 管理者 へのインタビュー記事によれば、ウィキペディア日本語版は 2001年 5月頃に発足したものの、当初は編集者も少数で、 ローマ字 表記の項目が約23項目と コンテンツ もほとんどなく、認知もほとんどされていなかったが [1 ...
