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会社都合退職 （かいしゃつごうたいしょく）とは、 労働契約 解除 の主たる原因が会社（ 使用者 ）にある、 労働者 にとって非自発的な 退職 をいう。 法的根拠. 民法第626条 （期間の定めのある雇用の解除） 雇用 の期間が5年を超え、又はその終期が不確定であるときは、当事者の一方は、5年を経過した後、いつでも契約の解除をすることができる。 前項の規定により契約の解除をしようとする者は、それが 使用者 であるときは3月前、労働者であるときは2週間前に、その予告をしなければならない。 民法第627条 （期間の定めのない雇用の解約の申入れ） 当事者が 雇用の期間を定めなかった ときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
自己都合退職 （じこつごうたいしょく）とは、 労働契約 解除 が 労働者 からの申し出によるものをいう。 会話や文脈上では単に「 退職 」ということもある。 公務員 では 依願退職 と称することが多い。 法的根拠. 民法第626条 （期間の定めのある雇用の解除） 雇用 の期間が5年を超え、又はその終期が不確定であるときは、当事者の一方は、5年を経過した後、いつでも契約の解除をすることができる。 前項の規定により契約の解除をしようとする者は、それが 使用者 であるときは3月前、労働者であるときは2週間前に、その予告をしなければならない。 民法第627条 （期間の定めのない雇用の解約の申入れ） 当事者が 雇用の期間を定めなかった ときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
退職 （たいしょく）とは、就業していた 労働者 が、その職を退き 労働契約 を終了させること。 一般的には 退社 [注 1] や離職 [注 2] という表現をとる場合もある。 雇用終了. 解雇. 雇い止め. 会社都合退職. 自己都合退職. 日本における雇用終了. 労働条件通知書. 労働基準法 について、以下では条数のみ記す。 退職に関する事項（ 解雇の事由を含む ）は、 就業規則 の絶対的必要記載事項とされていて、使用者は退職の事由を就業規則に記載しなければならない（第89条）。 また 労働条件 の絶対的明示事項ともされていて、使用者は労働契約締結に際して労働者に対して解雇の事由を 書面で 明示しなければならない（第15条1項）。 退職事由の分類.
懲戒解雇 （ちょうかいかいこ）とは、 民間企業 において、 就業規則 に基づく懲戒の一つとして行う 解雇 のことで、 懲戒処分 の中では最も重い。 労働者 にとっての「死刑宣告」と例えられる [1] [2] ように、予告手当も 退職金 も無く即日 解雇 され、離職票（離職証明書・ 退職証明書 ）にも懲戒解雇を意味する「重責解雇」と記載される [注 1] ため、その後の 再就職 も極めて難しい [1] 。 ほとんどの会社では懲戒解雇となった人物を採用しないため、 履歴書 の経歴欄に「〇年〇月 （会社名） 懲戒解雇処分」と記載しなければならない。 懲戒解雇の事実を隠した（積極的に申し出なかった場合も含む）場合には経歴詐称になる [注 2] 。
正規社員の解雇規制緩和論 （せいきしゃいんのかいこきせいかんわろん）とは、 正社員 の解雇規制が 非正規雇用 に比べて強いことが、日本の 労働市場 において正規と非正規の二重構造を作り出し歪ませているため、これを緩和するべき [2] という 規制緩和 論の一つ。 これまでの日本では労働力の調整に非正規雇用者を利用することが社会的に容認されていて、企業が正規雇用者を整理解雇する前に非正規雇用者の 解雇 （ 派遣切り や 雇い止め ）をすることは 整理解雇 の四要件を満たすために必要であったが、2008年の 世界金融危機 (2007年-) が発端となった世界的不況による経営の悪化が引き起こした大量の派遣切りは社会問題となった。
失業 （しつぎょう、 英: unemployment ）とは、 職業 （仕事）を失うこと、および 労働 の 意志 も 能力 もあるのに仕事に就けない状態を指す。 特に､仕事が無い状態を指す 無職 （むしょく）のうち、就業に向けた職探しを行っている者の状態を指し､金銭的困窮状態の者を 失業者 （しつぎょうしゃ）と言う｡. 労働力人口 に対する失業者数の割合を 失業率 と言う。 経済面から考えて、 完全雇用 （Full employment）とは、労働力、技術、土地、資本、その他の生産要素を最大限に活用して、最大限の持続可能な生産能力を生み出している健康寿命に余りがある状態をさし [3] 、「失業者が一人もいない」ということではなく、一定の摩擦的失業の存在を含んだ状態のことをいう [4] 。
介護離職 （かいごりしょく）とは、家族を 介護 するために 労働者 が仕事を辞めることをいう。 高齢者人口の増加とともに、 介護保険 制度上の 要支援・要介護認定 者数は増加している。 今後、 団塊の世代 が70歳代に突入することに伴いその傾向は続くことが見込まれる。 概説. 総務省 「平成29年就業構造基本調査」 [1] によれば、 15歳以上人口について、就業状態、介護の有無別にみると、介護をしている者は627万6千人で、うち有業者は346万3千人、無業者は281万3千人となっている。 介護をしている者について、男女別の有業率をみると、男性は65.3%、女性は49.3%となっている。
