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包括緯創、微軟等大型企業，都已導入先進的科技應用，協助企業內部人才應用更高效，甚至可早一步預測可能離職的高風險族群，為公司節省一筆費用。 未來七成工作將消失 企業面臨數位轉型課題
2018年11月1日 · 如果你或你身邊的人，感覺即將出現的變革，對組織或對其中的員工而言，並非朝正面方向發展，你可以運用下列這七個要訣，來有效處理這種利益衝突的狀況。 1、 說出來！ 進行對話： 即使你擔心自己的看法和身邊其他領導者的看法截然不同，也要向其他同輩的主管表達心中的疑慮。 這是展現勇氣與勁道的時刻！ 你或許看出了一些他人沒有看到的事物，光憑一次對話或許無法改變眼前發展的方向，但任何一次對話都有這種可能。 2、 提出其他選擇： 抱怨很容易，但這不是讓他人願意傾聽的最好方式。 如果你認為自己有充分的理由可以抱怨，就提出另外一種想法，而非只是抱怨。 如果和最近某個變革、或預計進行的變革相關的某個事項行不通，最好的作法，或許是提出另一種方式，讓事情朝向新的方向、或者更好的方向發展。
- 建立一個技巧與專長能夠互補的團隊。每個團隊的目標都不同，因此瞭解要達成這些目標，需要哪些技巧與專長，就很重要。一開始，要先建立一個模組，把所有需要的技巧與能力全都列入，並明列每個成員具備哪些專長與技巧。
- 培養共同的價值觀。共同的價值觀是團隊成員之間的指導準則，也是行為的依據。團隊成員如果針對外界對他們的期許、以及達成目標的最佳方式，有其共識，整體績效就會提高。
- 鼓勵開放的溝通。團隊要想有最佳的績效表現，溝通是很重要的關鍵。團隊成員與領導者之間，要有開放的溝通管道，這樣員工才能很自在地分享反饋意見、見解與疑慮。
我國金融監管機關為強化公司治理引進獨立董事制度，目前所有上市櫃公司依法須設有二人以上的獨立董事。此一制度施行以來，為公司引入不少專業人士加入經營，大幅提升了公司董事會的獨立性與專業性。不過，也有不少獨立董事就任後因理念不合或時間忙不過來等因
就在準備下班的前 10 分鐘，主管打電話來，拜託你留下來搞定他明天要交的預算書，否則他就等著要開天窗。好不容易處理完預算內容，他又提議要一起去吃宵夜，然而你一露出為難的表情，他的臉也跟著垮下來。 googletag.c
2017年8月31日 · 1、做好心理準備： 審慎評估自己的想法與感受，並找出真正需要處理的問題。 把所有討論時不需要、或者不相干的其他周邊因素、情緒與議題，都過濾掉，然後評估什麼才是和對方這位特定人選接觸的最佳方法（每個人都有自己獨特的偏好、價值觀、心態與世界觀），並詳細準備自己要說的內容。 試著想像，你要去跟他/她進行正面對質的這個人，針對這個議題，最在意的地方是什麼──或許是他們個人隱而不顯的特殊規劃──然後設身處地從對方的角度進行思考，以便預測對方可能會有的反應，並為這些反應做好準備。 此外，想想對你們雙方而言，最理想的解決方案到底是什麼。
2018年11月1日 · 身為領導者，理想上而言，你已經和每個團隊成員建立了良好關係。你們很可能已經交換過家人的故事，曾經一起成功執行過工作專案，也已經有了建立成功團隊必備的情感資本。儘管如此，身為領導者意味著有時候你會面臨這類挑戰：如何以最佳方式處理一些微妙的狀況
