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2024年2月8日 · 當員工提出離職申請時，是留才效果最差的時機，也最耗費留才資源，因此，用人主管與人資部門必須在平時建置人才留任的機制，才能為公司留任關鍵人才，達到企業永續發展的目標。 留才的做法1: 平時與部屬喝杯咖啡. 有效的留才做法，其實比所有人想得簡單，就是平時跟下屬喝杯咖啡，適時的關心員工狀況、難處，建立彼此的信任關係，才能在部屬想離職時即時留才，反之，平時沒有關心部屬，主管很難在部屬離職前就先解決員工想離職的念頭。 此外，多數的主管很難體認到8成的員工離職原因竟然是因自己而起，根據一項離職調查報告指出: 離職員工想離開的不是「公司」而是「主管」。
2023年4月12日 · 近日一位同事提辭呈後被要求依法待滿20天，他卻開始擺爛、不主動處理業務，「每天在桌子前戴耳機聽音樂」，業務數量因此嚴重降低，被主管提醒就算提了離職還是要注意產能。
2024年3月15日 · 一名男網友近日在Dcard上分享，朋友自己開店當老闆，最近招募的新員工都是八、九年級生，本以為這些年輕人來打工會讓工作更輕鬆，怎料之後每次和朋友見面敘舊，對方都在抱怨現在年輕人很有個性，不爽就會提離職，直接擺爛不做。 男網友表示，朋友說這批年輕的員工，即便加班可排補休，也都不願意加班；他要求提早到10分鐘打卡換制服，竟無人乖乖聽話，面對這些不守規矩的年輕員工，朋友忍不住多念2句，結果這群年輕人直接不幹了。 男網友指出，朋友開給這些年輕員工的薪水是時薪183元，他知道以後，勸告對方只給基本薪資，那就不能要求太多，但朋友認為上班本來就要有基本態度，認為現在的年輕人都很擺爛，也不愛社交，來上班都不會和老闆或老員工交流，休息時間只會滑手機，下班以後就立刻回家。
2023年11月14日 · 生活中心／綜合報導 原PO同事打算趁老闆出差用LINE提離職。（圖／翻攝自LINE）同事想突襲離職怎麼勸？一名女網友指出，同事自覺離職有理，認為只要交接好就可以走，不過事實上也只是把個案目前進度列成表格，並把表...
2024年4月12日 · 今（12日）就有網友在PTT發文表示，自己公司前陣子淡季時來了一位20歲初的新人，卻在公司要進入旺季時提離職，不禁讓該網友怒噴「浪費別人時間嗎？ 」 一名網友在PTT表示，他們是送貨性質的工作，需搬重物，送貨完就可以下班，起薪30K的責任制。 而前陣子公司來了一位新人，雖然連手牌車都不會開，但老闆覺得他可以栽培，也讓原PO負責帶他。 原PO表示，工作量都會和新人平均分配，也花了很多心力去教新人送貨技巧、帶他認識公司產品，大家也不會故意去欺負新人，但沒料到這位新人卻在最近公司將進入旺季之際提出離職，讓全公司的人都傻眼了。 原PO抱怨，這20歲的新人明明體格高大，搬貨時卻總在手軟，還一天到晚在大談自己做過了很多工作、炫耀當兵因為遇到同梯確診而休假，讓他實際當兵日只有1個多月。
2024年2月1日 · 一位女子近日低調提出離職，沒想到隔天卻被主管在線上會議上公開通知離職的Email，同部門的主管、同事因此全都得知此事，讓原PO感到壓力倍增、相當尷尬，貼文一出引發熱議，不過許多內行人認為，離職後女子很難再跟公司同事、主管有聯繫，因此 ...
2023年10月25日 · 每個年代的人都有不同的特質，一名網友發現，八年級生似乎比較勇敢，很敢為自己說話，也很敢提離職，讓他好奇原因為何，引起網友討論，多數人認為原因有2個，分別是躺平心態和可以靠家裡，反正不想結婚生子，只要不高...
