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2024年2月20日 · 1. 申請資格. - 任職滿 6 個月. -小孩還沒滿 3 歲以前. -依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪. -貼心小提醒：單親或未婚的情形也可以申請！ 2. 可以請多久假？ -在小孩滿3歲以前，最多可申請育嬰假共累計 2 年的時間，可以選擇要一次或分次申請。 如果分次申請且單次少於6個月的話，最多只能申請 2 次且每次不能少於30天。 所以越早申請越有利。 假如等到小孩 1 歲 1 個月才申請，距離孩子滿 3 歲的門檻，最多只能請到 1 年 11 個月的育嬰假喔！ -如果有 2 個以上的小孩，以「最小子女」的出生日期為計算點，在滿 3 歲之前，育嬰假同樣最長可以請到 2 年。 3. 如何申請？
- 產檢假
- 生理假
- 安胎假
- 產假
- 流產假
- 彈性工時（集、哺乳）
- 陪產檢及陪產假
- 育嬰留職停薪-寶寶滿三歲前
故名思義是給準媽咪產檢時請的假。提醒媽咪們，公司可以要求提出證明文件；法令也規定需要『員工有產檢之事實及需求』，因此千萬別濫用產檢假唷！ 請假天數 一般勞工共 7 天／公務人員-叫做「產前假」共 8 天 假期薪水 全薪 其他說明 可以選擇「半日」或「小時」為請假單位喔！ 孕婦工作權益 性別工作平等法第15條> 公務人員請假規則第三條之四>
生理假是對職場女性十分友善的假別，它無須提出證明文件，並且前 3 次將不計入病假，意即不影響全勤！ 請假天數 每月可請 1 天 假期薪水 半薪 其他說明 一年請超過 3 次的話，其它生理假將會併入病假（影響全勤）唷！ 性別工作平等法第14條特別規定>
準媽咪如經醫生診斷，無法負重、不能久站、需在家休養或住院所申請的假。另外提醒媽咪們，公司可以要求提出證明文件。且安胎假也不影響全勤！ 請假天數 一般勞工共 30 天 ／ 公務員是先請病假 28 天，請完病假、事假、特休後需經公司核可才能再延長 假期薪水 半薪（若超過 30 天以後則無薪）/ 公務人員以全薪計算 其他說明 醫生開立的診斷證明務必寫明日期，避免勞資糾紛。（小心遭公司「無故曠職」為由解僱） 未住院只能請 30 天（超過 30 天會計入住院傷病假，影響全勤）；住院則 2 年內累積請假日數不超過 365 天 如醫師診斷後因「子宮頸閉鎖不全」需在家休養2個月，申請安胎假即不會因為30天限制而被駁回。 勞工請假規則第4條> 公務人員請假規則第三條之二>
給準媽咪準備生產與生產後調理的假期，可於分娩前請，但最晚一定要在分娩當日開始。另外建議媽咪們產後至少留 4 週做調適身體用唷！產假亦不影響全勤。 請假天數 一般勞工共 8 週（含假日）／ 公務員共 42 天（不含假日） 假期薪水 全薪 其他說明 任職必須滿 6 個月 (若工作未滿六個月者只有半薪假)；另外計時員工也有產假。 性別工作平等法第15條> 勞動基準法第50條> 公務人員請假規則第三條之四>
懷孕期間若不幸流產，政府也有規定流產假可以進行申請。 1. 3 個月以上流產： 全薪假 4 週 2. 2-3 個月內流產： 無薪假 1 週 3. 1 個月內流產 ： 無薪假 5 天 其他說明 若依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資。
讓父母們在工作期間，除了一般法定休息時間外，給予額外的時間做集、哺乳，滿足嬰幼兒需求。(不限性別，父母皆可) 實施辦法 每天需有 60 分(視為工作時間)；加班每 60 分需有 30 分(視為工作時間) 其他說明 政府規定僱員超過 100 人之公司須設置集哺乳室與托嬰室。
給準爸爸陪產檢及陪產用的假期，合計共7天。陪產檢假的請假期間，應落在產婦妊娠期間；陪產假則要在生產前後合計 15 天內喔！任選 7 天，所以可以避開週六日來請，也不一定要連續請 7 日，滿貼心的唷！ 請假天數 一般勞工、公務員共 7 天 假期薪水 全薪 其他說明 前後合計 15 天的意思是，假設老公 1 月 10 日請了第一天陪產假，老婆 1 月 15 日生產，那最後一天的陪產假要在 1 月 24 日以前請完喔！ 性別工作平等法第15條> 公務人員請假規則第三條之五>
在寶寶滿 3 歲以前，爸爸和媽媽各自可以請最長 2 年的育嬰留職停薪。夫妻輪流請的話，兩人在育嬰留停的前 6 個月都可以領有勞保投保金額的六成，補貼家用。如果已請了 1 年育嬰留停，此時生了第二胎，則能再請 2 年，以最小的孩子受撫育 2 年為限。育嬰留停期間如果又懷孕，要先復職才能領 8 週的產假與薪水。 請假天數 以最年幼的子女受撫育 2 年為限 假期薪水 月投保薪資 60%，每 1 名子女最長發給 6 個月（父母輪流請領可達 12 個月） 其他說明 申請條件是小孩未滿 3 歲，且在目前公司任職滿 6 個月、之前總工作時間保險年資滿 1 年。 於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。 申請方法 備妥以下文件向公司人事申請留職停薪後，再跟公司財務申請育嬰留停津貼 1. 填妥勞保...
不應該同意離職的。 其實是可以申訴的 勞基法有規定 不能資遣孕婦 如果你同意自願離職 變成是自己的問題了 自願離職的話就領不到失業津貼了。
妳填寫「離職單」的時候, 「離職日期」是什麼時候? 如果是妳仍在職(尚未離職)的時候, 就已想改回留職停薪, 照理說,公司應該還沒退保! 如果妳離職日期已到,且已離開公司, 那就真的沒機會變更了! (公司通常退保,都超有效率)
2016年5月30日 · Yumei Guo - 男寶爸比/媽咪. 最近更新 2016年5月30日 23:43. 我現在懷孕初期，工作地方較遠，先生也不放心，公司方面也提過可以用留職停薪部份，但我想問我一旦留停了，是不是勞健保會被強制退掉？. 這樣是不是生完就不能請育嬰留職停薪補助半年？. 生 ...
2024年2月5日 · 辛苦照顧寶寶之餘，爸媽們也別忘了申請生育給付，這些育兒津貼不能錯過啊～以下針對全國新生兒爸媽皆可申請的育兒福利做整理，歡迎各位分享給需要的爸媽們唷！ 注意：以下三者勞保、國民年金（國保）、農保生育給付，只能擇一申請. 目錄. 1. 勞保生育給付. 2. 國民年金生育給付. 3. 農保生育給付. 4. 生育給付Q＆A. 5. 育兒小叮嚀. 勞保生育給付. 請領資格. 1.（單親媽媽亦同） 2. 參加勞保滿 280 日後分娩，也就是總加保天數要滿 280 天喔；如果是早產，只要滿 181 天即可唷！ (其他詳細說明請參照勞保局下方連結) 3. 女性被保險人在保險有效期間懷孕，且符合 1 或 2 規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。 給付內容.
2015年9月11日 · 我也是，那時候堅持要上班，因為也是超喜歡孩子，不願意放棄，結果一上班就出血，馬上急診然後安胎，嚇死我老公他們了，馬上要我辭職，所以我覺得應該以自己的寶貝為重，等到寶寶健健康康的平安出生，你隨時可以回去上班的，千萬別因為一時，而做出後悔決定. Angela - 男寶媽咪. 2015年9月12日 00:03.
