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2020年9月27日 · Sep 27, 2020. -- 現在這個年代，應該很少人會第一份工作就做到退休，因此「提離職」是大部分人工作生涯中一定會遇到的情境，然而，如何跟公司好聚好散，即使分開也能保持良好的關係，甚至在職涯上互相幫助，也是很重要的技能之一! 提離職前. 告知主管前切勿大肆宣揚：...
2021年2月7日 · 提離職，你會感到罪惡嗎？ 雖說你與雇主是平等的交換關係，但你是不是也覺得決定要提離職的時候，會有莫名的緊張感或甚至是罪惡感？ 好像提出離職申請是一件很不妥當的事情。 我想大部分人的緊張感是來自於主動面對改變，而罪惡感來自於你的離開是不是會變成他人的困擾。 緊張感可以透過反覆釐清或確認自己的離職動機與研究離職的準備事項來減緩。 那罪惡感呢？
2020年8月21日 · Aug 20, 2020. 1. 在離職單上常看到的原因像是：「想進修、職涯規劃、尋求更大的舞台與挑戰等。 」你是不是也是一樣呢？ 說實在的，一個負面的離職原因，會大大增加找到新工作的困難度，那有沒有相對正面的離職原因，能夠快速地被認同或甚至作為面試新公司加分的說法呢？ 就員工而言，提離職的原因百百種，但總而言之，其實就是對現狀不滿意。...
我常常聽一聽就鼓勵他們離職XD 其實這年頭離職真的是很常見的事情，大家多半維持著「開放式僱傭關係」，完全滿意自己工作的人少之又少，所以 ...
2020年12月5日 · 起手式一、請先找到工作. 我誠心建議提離職前，要找到工作且拿到紙本offer再提離職，一是拿到offer你自己有保障，二是offer像是張金牌，提離職時老闆一定會處心積慮勸你再想想，此時和老闆說已經找到工作了，老闆的苦口婆心應該也會先死一半了，至於要不要講下個東家名字？...
2024年1月7日 · ︎ 離職預告期： 依據員工到職天數不同，依法規定有不同的預告期（關於離職預告期天數可以 參考這裡 ）建議提離職前，先依照你的離職預告天數，算好預計離職日，除了方便溝通外，也讓公司明白你是真的想清楚要離開了。 如果覺得直接提離職太赤裸，私下先跟直屬主管說你想聊聊，透露一些想離開的想法，也給雙方一點緩衝時間思考，確定後再正式提離職。 ︎...
2022年1月22日 · 第一個是：「 如果你今天離職了開始找下一份工作，你會希望履歷上有哪些成就？ 這個問題其實跟「你想從這份工作上獲得什麼？ 」有點類似，但我覺得又更為具體，而具體的好處就是比較容易能想像中畫面，就會更容易回答。 我認為這問題之所以好，是因為回答會直接影響到你目前怎麼看待你做的事情，以及你應該要完成哪些成果，達到什麼樣子的目標。 舉例來說，假設我現在的工作是負責一個 UI library...
