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- 最先告知直屬主管。許多人決定離職時，第一個都會先告訴感情好的同事，但這樣的做法其實並不妥當，應該要最先告知你的直屬主管比較好，因為他早晚需要知道，假如你先告訴他人，消息很可能不脛而走，最終傳到主管耳中，會令人感覺相當不尊重，氣度小的主管甚至會百般刁難，引發後續一連串的問題，到時你可能會走得很難看，為避免麻煩產生，請最先讓你的直屬主管知道。
- 好好交接工作事項。提離職後，通常都會有一個月的緩衝時間，不會要你馬上走人，除了公司要找新人替補空缺，你也要將手邊的工作交接下去，然而某些人會有「不做最大」的念頭，每天去公司都在混時間等離職，該做的事不好好做，不僅沒有確實交接，還留下一堆爛攤子，徹底敗壞自己的職業素養，萬一將來在職場上遇到共事過的人，別人絕不會給你好臉色。
- 避免影響職場風氣。當一個人提離職後，職場風氣或多或少都會受影響，這種「離職效應」對老闆來說相當可怕，走一、兩個還好，要是一次走了整個團隊，公司該怎麼運作？
- 可以低調但別遮掩。離職雖然不用大肆宣揚，但也不必遮遮掩掩，很多人都覺得離職是一件不該講的事，事實上沒那麼嚴重，一個優良的工作環境，並不會因為某人提離職而有差別待遇，當同事問及日後規劃時，也可以大方說出來，畢竟職場圈圈那麼小，你去哪裡大家不用多久都會知道，反倒是刻意隱瞞、自以為神秘的這種行為，容易招來他人的白眼。
2016年4月30日 · 今天小編帶大家來看看前韓國總統府政治部，最年輕的局長---梁成旭，是如何面對職場各種壓力，保持這3大面對職場的絕招，在職場一路順心，絕不成為滄桑前輩！ 每天都想辭職、不幹了…… / 圖片來源. 有不少人每天心中都會冒出：「真想辭職不做了……。 」坦白說，這句話其實毫無意義。 所以，把內心的辭呈收起來吧！ 找回你一開始的初心，對未來才有幫助。 因為，這世上根本沒有符合你期待的「理想工作」。 不管到哪，都有不好的主管、你不喜歡的職場文化還有工作壓力，老實說，這些只有程度上的差異而已。 有不少人經由電視看過資訊產業的國際龍頭企業，把辦公室布置的極致舒適，以提升員工創造力。 是不是讓人感覺該公司的員工，每天都像漫步在雲端般，過著百分之百幸福快樂的上班生活？ 但，絕對不是。
2016年11月9日 · 首頁. 生活話題. 工作太煩悶想辭職？ 7個方法讓你轉換心境，不浪費每一天！ JN. 2016年11月09日 09:00. 當 22 歲出社會後，人生大約就只剩下 25000 個日子了。 對上班族來說，一週的時間更是難熬，「又到禮拜一了！ 週末何時才會到？ 」上班族每週的心聲。 覺得工作苦悶，人生乏味，但時間流逝之快，沒有時間讓你繼續鬱鬱寡歡，不妨試試這7個小方法，調整心境，用心珍惜每一天吧。 ＃1.從工作中尋找熱忱. /圖片來源. 無論做什麼工作，都一定會有撞牆期、煩悶的時候。 尤其一直做著重覆的事，久而久之，磨耗熱情，懈怠感就會隨之產生。 不過，換個心態去面對，凡事絕對都有可以學習的一面，保持好學的態度從工作中找樂趣。 ＃2.重視同事之間的關係. /圖片來源.
2024年3月11日 · Photo Vie. Photo Via. #1.找回初心，設立短中長期目標。 一想到上班就感到憂鬱又痛苦，想離職的情緒，尤其在年假過後越發猖狂。 建議在衝動遞出辭呈前，不妨先去重新審視一下，當初為何投入此行業與選擇進這間公司的原因，找回初心，拉出職涯短中長期的目標規劃，確認目前的職務與工作，是否有幫助未來發展或為履歷加分，便能找到撐下去的理由。 ( 延伸閱讀： 太客氣反而誤事？ 過度禮貌容易生份，相處互動有距離感！ Photo Via. #2.你不是憂鬱，是還沒找到動力。 哪怕是你由衷嚮往的理想職務，同一份工作做久了，難免就會失去新鮮感與變成一種規律的循環。
2019年7月4日 · 2019年7月04日 12:00. 很多時候在職場受了委屈，或是從主管那踩了雷，有再多的委屈也不是說離職就能解決問題，畢竟我們也很清楚，自己的咖位根本也不允許我們這麼特立獨行。. 所以現階段的自己該如何處理與上司之間的關係呢？. 或許你可以遵從以下5 ...
2021年8月30日 · Kai. 2021年8月30日 21:00. 同個工作做了4、5年，多少都會面臨「職業倦怠」的問題，生活的意義變成每日打卡上下班，工作也只是虛應故事，到了這個階段，許多人都會考慮是否該轉職，畢竟對原本的工作已經沒有熱忱，只是貪圖這份安逸感罷了。 若你正處於這種狀態，遞出辭呈前，不妨利用以下五招，釐清自己的目標，說不定會有轉念的可能！ 1.改變工作的模式. 造成職業倦怠的元兇，正是一成不變的工作模式，因為你已經非常熟悉每日該執行的事項，就像機器人一般，本能地做出反應，然而人非機械，長期重複同個動作必定會感到無聊，想有所改變，就必須打破這個循環，試試不同的工作方式，從「原本應該這樣做」變成「試試這個新方法」，不要怕失敗，或許就會有新的感受。 Photo Via.
2020年12月8日 · 首頁. 生活話題. 離職. 別再互相折磨！ 超適合「離職」的6種情況，中一半就大方遞出辭呈吧！ Kai. 2020年12月08日 20:00. 每天上班超厭世？ 對工作失去新鮮感與熱忱？ 同個職場待久了，人們或多或少會考慮「離職」這條路，特別是薪水升不上去、鳥事又一堆的情形，再待下去簡直是一場折磨，適時轉換跑道，不僅有助於職涯發展，對身心健康也有益處。 若你還在躊躇是否該離職，不妨檢視自己有沒有以下6種情況，大部分都中了的話，就別再猶豫，趕緊遞出辭呈吧！ #停止學習新的事物. 在面試的時候，公司總會期望你具備一定的能力，提供助力帶動公司前進，因此零經驗或不具備專業知識的人，總是比較容易碰壁。
