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1. 兩階段遞辭呈，第一個告知上司. 在服務業中有個不成文的規則，當客戶提出了一項令你難以拒絕的要求，試著用「兩次拒絕法」來婉拒對方。 既不會讓客戶有碰壁的尷尬，也能爭取到一些時間讓彼此好好想想。 在上司與下屬的關係中也是如此，當你抓緊了與上司單獨相處的機會就貿然提出要離職的想法，未免有些唐突與不禮貌。 因此第一階段，不妨先預約老闆的時間，透露想聊聊你的生涯規劃，聰明的老闆們一定懂；順利度過第一階段，第二階段才是正式提出辭呈，但在第二階段之前，以下幾點可得先搞定。 2. 面對老闆慰留五招，需堅定離職決心. 經歷過第一階段的＂聊聊＂，基於人事成本，老闆們通常會有五招慰留你。 「你想要什麼？ 覺得薪水太低嗎？ 我馬上幫你調整。 」－ 誘之以利 。
依據勞工退休金條例的規定，勞工可以在每個月工資6％的範圍內，個人自願另行提繳退休金，個人自願提繳金額應從當年度的個人綜合所得總額中全數扣除。 事業單位為員工開「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時，員工自願提繳的退休金金額應該從「給付總額」扣除，同時在「依勞退條例或教職員退撫條例自願提(撥)繳之金額」欄填報該項金額。 所以，員工個人自願提繳的退休金，事業單位不用先扣繳稅款；另外，員工報稅時，不得再重複申報扣除個人自願提繳的退休金。 舉例來說，如果小王每月薪資為30,000元，依「勞工退休金月提繳工資分級表」的標準申報月提繳工資為30,300元，從100年1月起到12月止，每月自願提繳薪資 6%的退休金。
2024年4月19日 · 提離職被約談「萬年理由」是它！網揭暗黑內幕：不要說實話
目前有離職員工不歸還「公司型錄及證件」，理由是「要求公司必須發給薪水條，才願意歸還，要不然他還公司物品，卻沒有拿到他的薪水條」為理由，要「以物易物」，本公司每月 10 號發薪，會在發薪當日或提前一日發給員工薪水條，該員離職日為 5/24
離職事務所：（二）工作心得撰寫. 推薦 0 收藏 0 轉貼 0 訂閱站台. 六月至今，還不到十天呢！. 至今卻已經接到三個案子了，因為離職時效性問題，因此剛出差完回到家，拖著疲憊的身體，還是要盡速教導大家「如何撰寫離職申請單」。. 今天要和大家談談關於 ...
2012年3月26日 · 若離職後找不到工作，可至勞委會職訓局登記求職，若連續6個月因非可歸責於勞工自己本身的因素而找不到工作時，只要最近3年內，有參加就業保險且年資滿1年以上，即可請領失業給付，最長發給6個月；但領滿6個月失業給付者，其就業保險之年資即應歸零
推薦 0 收藏 0 轉貼 0 訂閱站台. 【經濟日報／記者 陳芝艷】. 雇主應該在上班族到職和離職當日，就替員工加保、退保勞保，如果公司的人事部門一時疏忽，在員工離職後沒有馬上辦理退保，多投保的天數雇主需多付勞保費，勞保局並不會退還保費。. 勞保條例 ...
