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2023年4月5日 · 目前有許多資訊管道，都可以提供轉職者探查業界的薪資水準，例如人力銀行的薪資調查報告、或人力銀行求才頁面上的企業所開職缺，或和同行打聽，甚至尋找免費的人力銀行職涯顧問預約諮詢。 確認在「年資、職位、產業」三要素下，當前市場上開出來的薪資水平大約到哪裡，就會知道老闆提出的慰留金額，到底給是合理還是不合理。 面向3. 薪資加碼幅度是否符合公司過往？ 如果時間緊急或發現自身職位很難探聽到業界薪資，林書伃說，那還有一個判斷方法：比對自家公司以往的調薪幅度和比例。 如果是太過破格的加薪，很可能就要存疑，「以這個案例為例，提離職時老闆加碼留人很常見，但通常不會加到翻倍這麼多，可能就需要有些警戒心。 高薪留下也要問清楚內容，免得落得用後就丟.
2023年2月9日 · 例如，轉職面試時經常出現的問題之一是「離職／轉職理由」，如果你老老實實地說出想離職的真正理由，會怎麼樣呢？ 「我討厭主管。 「我想要 ...
2024年4月12日 · eNews新聞網 /寧于晨 2024.04.12 15:20. 現代年輕人常被說草莓玻璃心，抗壓力低又缺乏責任感，日前就有一名網友分享，就業的送貨公司前陣子請了一名20歲出頭的新人，老闆認為可以栽培，就花很多時間教導送貨技巧與產品知識，工作都是平均分配從未欺負新人，沒想到對方竟在公司即將進入旺季之際提出離職，讓其他同事震驚不已。 原PO發文抱怨，淡季就職的新人一到旺季就辭職不幹。 （示意圖／ENews資料庫） 原PO在PTT以「 現在年輕人到底多草莓？ 」為題發文表示，他們的工作性質需要搬運重物，「30多K起薪」，公司採責任制、不用打卡，員工只需將貨物送達後即可下班。
2023年11月1日 · 不定期契約的勞工雖然可以隨時提離職，但需遵守勞基法的離職預告期規定來告知雇主，1111人力銀行粉專分享離職日要怎麼算，以及選「哪個日子 ...
2023年9月18日 · 根據《壹蘋新聞網》報導，該名員工表示，在2022年獲得最佳考績，並在今年8月中提出離職訪談，儘管還未填寫離職單，9月初卻發現調薪沒有被調整 ...
2024年3月11日 · 你現在幾歲？ 你過去工作經驗有多少？ 你已經中斷職涯多久？ 這幾個因子在個人主觀想法及外在客觀環境上，都有所影響。 20、30歲罹癌跟50、60歲罹癌，治療後再重回職場，看待工作的需求與期待，都會因受當下的生命狀態而有所差異，這些都會影響到癌友們如何自我評估。 若想探索癌後重回職場的可能做法，可以在以下時間點進行考慮： 剛得知罹癌時. 開始治療時. 治療全部結束時. 治療已結束1年或2年，或者對自己的狀況比較有把握時. 如果能在越早期開始打算，即使接下來治療過程各種不確性因素相對越高，但其實是對自己越有幫助。 如果可以，不要主動提離職. 在得知罹癌後、且還沒有立即性地影響到工作能力的時候，建議策略是先不要主動離職，先去瞭解公司能夠提供的協助有哪些，檢視身邊可用的資源。
2017年2月23日 · yes123求職網今天公布「勞工離職與企業留才調查」，該調查觀察離職上班族的行為模式，發現常會出現10大徵兆，前5名分別是「請假頻率突然變高」（47.1%）、「常常上求職網站」（45.3%）、「常常離開座位接手機」（42.3%），以及「不加班，準時下班」（40.6%）、「低調打包整理東西」（31.2%）。 6到10名分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」（28.4%）、「工作效率突然驟降」（26.7%）、「常常上其他企業網站」（23.7%），以及「突然容易遲到或早退」（20.2%）、「容易與同事、主管或老闆有爭執」（12.8%）。 不過，大部分準備離職的上班族仍具有責任心。
