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2023年1月12日 · 人力学苑. 2023-01-12 08:00 发布于 北京. 岁末年初，不少小伙伴打算换份工作。 我们都知道劳动法规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 但提出离职后还没到30天，用人单位能让劳动者提前走人吗？ 实务分析： 根据《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同. 该条规定系法律从保护员工权益出发，赋予员工单方面解除劳动合同的权利。 很多人在这一块都会产生误解，因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职，要提前30天书面通知公司，因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单，那么公司就必须要等30天后才能让我走人，如果让我提前走就涉嫌违法辞退！ 实际上，这个提前30天， 实际上是给公司的缓冲期，并不是给员工的缓冲期。
2021年10月13日 · 二三里资讯. 2021-10-13 19:27 二三里客户端官方账号. + 关注. 问：入职公司，试用期还没过就感觉不合适，需要提前多久提出离职？ 之前听说必须干满一个月才能离开公司，是这样吗？ 答：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 需要特别注意的是，通知与辞职申请不是同一回事，如果劳动者提出辞职申请迟迟不被企业批准，可以提前三天以个人名义向企业出具劳动合同解除通知书，通过企业邮箱等方式送达，通知书的送达可以留存证据，以免后续产生纠纷。 上海人社局专家曾就该问题进行详细分析。
2021年10月18日 · 观点一. 先告知领导是职场的基本礼仪. 提离职是一件很敏感的事，既涉及到个人职业发展、薪酬收入，也涉及到个人口碑、人情世故、颜面情分等；最后不欢而散、离职拉仇恨甚至离职变辞退、前后两家单位都不讨好的案例不胜列举。 “任何情况下，哪怕是已经和领导闹翻了，要离职也要先找领导谈，再发书面邮件。 这的确是职场的基本尊重，如果不遵守，极容易落下话柄甚至引起同行误解，说白了是为自己好。 ”资深人力资源研究专家张煜指出。 他表示，离职先递交辞职信，在法律上是有理有据。 而且，职场体现的不仅仅是法律，还有考验做事的方法和工作中的情商。 “在很多影视剧里，我们经常会看到一个桥段：员工想要辞职，就直接一封辞职信丢到领导办公桌上，甚至是请人将辞职信带给领导，这其实是一个非常大的误导。
2023年1月17日 · 第一、考虑清楚再做决定. 职场中这么多年，我见过、听过不少“提离职时一时爽，离职之后悔断肠”的悲剧。 究其原因是当事人没有想清楚就提离职了，然后就后悔了！ 然后......就没有然后了。 无论是对于雇主，还是员工，离职都不是小事。 它至少关系到两件事：一个是要不要，以及怎么结束当前的工作关系，一个是怎么开始下一段工作关系。 所以，作为员工，一定要考虑清楚再做出决定。 而一旦作出决定就不要再摇摆不定。 第二、列出一份待办事项清单. 以下我列出的9个关键事项供你参考，建议你以此为蓝本定制化一份自己的。 阅读国家层面的相关法律法规，比如《劳动合同法》中的相关规定、公司有关离职的相关政策，做到知彼知己； 给直接上级发离职通知。 建议先口头，后书面； 工作交接。
2022年4月22日 · 1、首先和领导沟通自己想要离职的意愿； 2、一般情况下领导会问你原因和离职时间，我们准备一个比较合理的理由就好，例如，家人让你回老家，给安排了工作/回去考公考编等等； 3、然后根据自己的情况告知离职时间，并表明自己会整理好自己工作内容，做好工作交接； 4、问一下领导，公司的离职流程，找人事部安排你走流程。 勇敢冲吧! 问题不大！ 没有什么问题是不能解决的！ 最后，职前菌想和想离职的小宝们说的是，工作本来就是双向选择，我们在适合自己的岗位上，才能够做出成绩，如果现在的工作让你痛苦，我们当然要想办法解决问题，不管是在当下的工作岗位上调整自己，还是寻找新的工作机会都是可以的，而不要一味的忍耐痛苦。 祝大家找到适合自己的好工作，前程无忧！
2022年4月8日 · 正式员工离职手续办理流程. 如果员工劳动合同还未到期，需 提前一个月 向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接。 需要按 《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》 和 《物品交接单》 内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工工资。 人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出 《解除劳动合同证明》 ，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规单位，一般都会要求出具。 03.
2021年12月6日 · 本案中，劳动合同解除的原因在小李行使了辞职的权利，即双方的劳动关系在3月9日小李辞职的意思表示到达公司时解除，因此公司在此后发出解除通知已没有法律意义。 同时，尽管劳动者有辞职的权利，但辞职的理由必须符合法律规定。 本案中，小李以《劳动合同法》第38条第1款第1项提出离职，但公司在非疫情高风险地区为小李准备的普通医用口罩足够用于防护，且为小李购买了意外保险，而法律其实并未规定用人单位有该项义务，故小李主张辞职的理由不符合《劳动合同法》第38条的规定，不产生合法解除劳动合同的法律后果。 因此，上海二中院改判公司无需支付小李违法解除劳动合同赔偿金。 评析. 1.劳动者已经提离职了，劳资双方为何均认为是用人单位辞退的劳动者？
