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2020年5月29日 · 其實，根據勞保局規定，不論是非自願離職者，或是已經按照企業規定辦理退休者，只要勞保年資合計已滿 15 年，且尚未達到請領「老年給付」的資格，就可以用「被裁減資遣員工」身分續保勞保，同時也不會影響請領失業給付的資格。 上述的「老年給付」，指的是「一次請領老年給付」，而非「老年年金」或「老年一次金」，若要滿足請領條件，必須符合下列任一規定： 參加保險之年資合計滿 1 年，年滿 60 歲或女性被保險人年滿 55 歲退職者； 參加保險之年資合計滿 15 年，年滿 55 歲退職者； 在同一投保單位參加保險之年資合計滿 25 年退職者； 參加保險之年資合計滿 25 年，年滿 50 歲退職者； 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿 5 年，年滿 55 歲退職者。
2021年8月4日 · 〈書摘〉離職吧！ 再撐也不會變好. 樂金文化 2021-08-04 09:16. 別再被「公司是溫暖大家庭」的鬼話騙了！ 營運困難時，第一個資遣的就是你. 受到疫情的影響，有許多企業已經開始撐不下去，紛紛出現了縮編或是倒閉的情形，因此有不少人在這波的疫情之下，失去了原本的工作。 不過，在這些祭出裁員手段的公司中，相信有不少公司是在面試時，信誓旦旦說：「我們是大家庭」，卻在有困難時，就將員工像免洗筷一樣，用完即丟！ 公司就像「家」一樣的悖論. 一邊準備下班，一邊拿起角落的報紙翻看著，時間來到了晚上八點四十五分。 即使這麼晚了，執行長還是緊繫著領帶，悄悄的晃了過來。 「你還沒有要回家吧？ 還沒要下班的話，到我辦公室來。
2021年8月22日 · 鉅亨網記者陳蕙綾 台北 2021-08-22 12:34. 〈觀察〉銀行力拚員工福利信託 幫勞工提升退休金所得替代率。. (鉅亨網資料照) 金管會去 (2020) 年 9 月 1 日 ...
日本夏普公司日前提出「自願離職計畫」，預估自願離職人數，可能會有兩千人左右；不過夏普今天公佈，提出「自願離職」的員工人數，將近三千 ...
2016年6月6日 · 「台灣人壽鑽福企利率變動型團體年金保險」具六大創新特色：一、可攜式年金帳戶–期限屆滿，個人帳戶價值歸屬員工，期限內離職，亦可按比例領回帳戶價值。 二、保單賦益權設計，年金帳戶價值讓與比例可約定。 三、保費繳交雙管道，同時滿足企業提撥以及員工自提需求。 四、年金可選擇一次給付或分期給付。 五、宣告利率，穩健累積資產。 六、免體檢、免健告，投保簡便。 林欽淼進一步表示，「台灣人壽鑽福企利率變動型團體年金保險」可說兼具企業留才及累積退休金功能，根據團體年金保單規劃，最大特色是保單「賦益權」的設計，透過「賦益權」的分配，自然達到留才效果，因此「賦益權」通常都是員工留越久，帳戶分得的比例越高，員工待到約定期滿所累積的帳戶價值即歸屬員工所有。
2019年12月29日 · 鉅亨新視界. 〈觀察〉年輕員工低報到率、高離職率 成銀行發展金融科技隱憂. 鉅亨網記者郭幸宜 台北 2019-12-29 10:00. 金融研訓院院長黃崇哲。 (鉅亨網資料照) 金融業近年在全員行銷、業績掛帥等風氣助長下，人員流動率飆高，尤其是公股銀行，30 歲以下的年輕員工離職率更高，員工高齡化已成公股銀的代名詞，在 Fintech 趨勢下銀行應重新檢視人力配置做有效運用，降低人力頻繁流動率，才能強化市場競爭力，迎戰市場變化。 金融業因穩定、薪酬待遇佳，過去常被稱為「金飯碗」，但在業績壓力驅使下，逼得員工為求業績達標，還得自掏腰包買基金、保險，在起薪偏低、業績壓力大的環境下，讓年輕員工萌生退意，以公股銀行來說，30 歲以下員工離職率幾乎都在 3~4 成以上。
2017年6月30日 · 長庚急診醫師集體提離職，風暴似乎越滾越大，除了原先風暴中心的林口長庚之外，其他院區也接連被爆出有請辭潮，據傳包括林口、台北、基隆等 ...
