搜尋結果
2023年9月10日 · 大. 月領3萬，該等領完年終離職嗎？ （示意圖／shutterestock達志影像） 對於上班族而言，辛苦工作一整年等的就是每年的年終獎金。 但近日一名網友卻發文透露，因新到職的工作不如他想像，打算離職，但距離發放年終剩不到幾個月，讓他很猶豫該不該為了年終再撐一下？ 只是問題拋出後，眾人卻一面倒搖頭，並點出關鍵原因，苦勸他「直接走吧！ 更多新聞： 新加坡沒資源卻成「亞洲最強」 鄉民點2關鍵：台灣做不到. 原PO在Dcard發文透露，上（8）月才剛到新公司報到，但到職後才發現工作內容不如他所想像，「有時很涼，有時累爆。 涼的時候可以滑手機等吃午餐等下班，累的時候一個月加班30小時+。 」只是根據公司規定，若員工不願意配合加班，則只能領底薪3萬元，讓他陷入兩難，「感覺做回去服務業薪水還比較好。
2023年4月27日 · 小. 中. 大. 職場同事來來去去是相當常見的狀況。 （示意圖／shutterstock達志影像） 職場同事來來去去是相當常見的狀況，不過近期有網友分享自己公司有新人第一天報到，中午過後卻完全沒見到人，讓他相當納悶，好奇眾人是否有遇過這情形？ 貼文引起熱烈討論，不少人就表示這在職場上其實很常見。 原PO在PTT以「有人遇過新人報到中午消失的嗎」 發文 ，表示家人曾遇過新人第一天報到後，中午就直接消失，一句話也沒說就離開了，自己則是有見過上午報到，中午就提離職的新人，但至少還會禮貌性地向主管知會一聲，好奇詢問網友「有人遇過新人報到中午消失的嗎？ 原PO表示家人遇過新人報到，中午過後一句話都不說就消失了。 （圖／翻攝自PTT）
2022年12月30日 · 記者王皓宇：「過去一年職場上出現許多流行語，你一定有聽過安靜離職，指的是只做到最低限度的事情，而面對安靜離職的趨勢，有些雇主醞釀出 ...
2023年10月27日 · 80%員工離職底線是「這時間」. 現在大環境萬物齊漲，總不能只有薪水沒有動，根據調查發現，80%的員工認為3年是底線，更有超過85%年輕世代工作者 ...
2023年5月18日 · 小. 中. 大. 女網友擔心，明知公司缺人卻提離職很過分。 （示意圖，非當事人／Shutterstock達志影像） 近日有名女網友上網求助，表示自己有離職打算，但因為公司很缺人，深怕自己這樣執意離開的行為相當過分，還會造成主管困擾，不過對此，網友則回應，要原PO別擔心，公司少了誰都能照樣運轉，更搬出金句苦勸「人不為己，天誅地滅」。 原PO表示公司目前很缺人。 （圖／翻攝自Dcard） 更多新聞： 他嘆雞腿便當半年漲3次！ 網指出「1重點」：降不回來了. 該名女網友於Dcard 發文 說明，自己所任職的部門，在前幾個月有一位同事離職後就出現缺額，雖然後來有找到人遞補，但新人只做一個禮拜就離職，使原PO不禁感嘆「前面交接的都白白浪費掉了」，但她也補充，最近又有招募到新員工，預計6月初報到。
2023年6月7日 · 大. 網友用通訊軟體Line提離職，卻遭主管回應「不受理」。 （示意圖，非當事人／shutterstock達志影像） 《勞動基準法》規定，勞工離職需依年資長短提前預告雇主。 不過，近期有網友指出，向主管使用通訊軟體Line提出離職，卻遭回應「不受理」、「不是所有事情都可以用Line講」，除了遭到辱罵，事後還被其他主管私訊說此舉是犯「職場大忌」，讓該網友好奇是否真的犯了什麼忌。 對此，就有網友認為，用電子郵件請辭比較妥當，也有人支持原po在辱罵的部分提告，「賺一波資遣費」。 原po在Dcard 發文 指出，先與副主管提了辭職的事情，並且一直在找機會跟主管說，拖了3天才決定用Line和主管報備，卻得到主管回應：「不受理，年輕人，不是所有事情都可以用line講的」，後面挾帶日常辱罵。
2023年1月4日 · 怎料，另一名網友的經歷更誇張，她表示公司為了省年終還提議休假2個月，吃完尾牙後大家達成集體離職共識，公司直接倒閉了。
