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2022年3月30日 · 印度哲學家 克里希那穆提 （Jiddu Krishnamurti）曾說過，「在一個病態的社會適應良好，稱不上真正的健康。. 」職業倦怠不是起因於個人的脆弱，而是工作或社會環境造成。. 在面臨職業倦怠時，為了消除問題的根本原因，比起我自己，反而是我們身處的部門 ...
2014年8月8日 · 如何掌握與事先了解員工想離職的徵兆呢?個人就過往經驗，大致可以分成以下幾種方式： 從員工行為來觀察....
2016年4月28日 · 身處體制外，反而有搞頭？ 身處所謂「文字工作」這個小世界裡（雜誌、出版、新聞媒體），如果說有什麼不需要調查報告、用眼睛就可以看見的趨勢，很可能是：有愈來愈多從業人員被這個產業裂解出來，離開公司體制，成為獨立工作者。 離開出版社的朋友開始接案，編輯、翻譯、採訪撰文等等什麼都做，他說：「為什麼都辭職了卻比上班還忙？...
2021年2月24日 · 只要有經過法律實務專業訓練的法律人都知道，見解與偵查方法不同是常見的事情，重點在於是否在法律授權的範圍內行事、有無濫用或逾越法律權限。 在法律實務圈內，我們可以在爭議案例因為看法或處理方式不同而爭得面紅耳赤，就像法律學門的考卷上考生寫了甲乙丙各說後，最後結論採取的見解不一定符合出題者心意；但不能以對方的見解不同而動輒發動懲處，或把對方打不及格，除非對方違法或濫用權力。...
2015年1月22日 · 當你跟親朋好友說想換工作，大家第一個會問的就是「那錢怎麼辦？ 」而這甚至和你存款多寡無關，即使帳戶裡有足以過完一兩年的資產，沒有穩定收入還是會失去安全感。 有些人明明加班到身體歸組害了了，決定辭職好好修養，結果沒多久又去找工作了，還比之前的更操勞（然後繼續抱怨工作又不離職），就是因為沒有固定金錢來源。 如果還有房貸車貸的壓力，那更是不得了的恐怖。...
2023年3月30日 · 探究人才流失的體制問題. 吳忻穎 30 Mar, 2023. 去年面對媒體追問對「檢察官出走消息頻傳」的看法時，法務部長蔡清祥指他更珍惜願意留下來奮鬥的人，而不是要離開的人的一些抱怨，並表示人生的價值不是純粹用金錢衡量。 圖／聯合報系資料照片. 日前媒體紛紛報導「 出走潮」現象，指出「每年想轉任法官的檢察官人數居高不下」，連地檢署發言人也請辭「想轉行當律師」。...
2021年7月16日 · 美國出現「憤怒離職潮」 〉再後來，我身邊還真的有朋友因為受不了每天出門冒染疫風險，決定轉職到採行居家工作的公司。 我始終相信「見微知著」的道理，就像去面試你會觀察公司氣氛：大家是有說有笑地在討論、還是空氣中瀰漫著肅殺之氣？ 而這次疫情，正是一個非常好的時機，可以觀察各間公司的態度。 一間公司是否有人性、制定政策有彈性？ 或是完全以公司為優先、毫不在意員工？...
