搜尋結果
2022年5月5日 · 社總調查發現社福業界人才流失問題嚴重。. 【本報訊】香港社會工作者總會早前進行一項調查，發現社福業界人才流失問題嚴重，去年逾28%社福界從業員離職，其中52.6%受訪者表示尋求更佳事業發展等個人因素，為離職主因；其次是移民，佔38.5%。. 另外 ...
2021年6月23日 · 因社工辭職需3個月通知，從5月份數字反映，離職員工應早於2月至3月期間「遞信」。 翻查資料，社署於2016/17至2019/20期間，離職人數每年介乎181至214人，辭職人數則每年介乎30至47人。 惟至2020/21年度，離職人數大幅增至243人；當中有67人辭職，按年上升近50%。 早於公務員須宣誓或簽署聲明的公告出台後，有工會已表示收到不少查詢，大多問及辭職手續，如辭職後或在通知期內是否仍要簽署聲明，而部分想辭職的會員指聲明猶如「賣身契」，擔心簽署後要承擔不少法律責任，更有人明言到外面打工不用受約束。
2023年11月15日 · 政府強調，退休是公務員離任的主要原因，其他原因包括辭職、約滿離職、去世等；而該年度公務員的辭職率為2.2%，與2021至22年度相若，政府指近年公務員的離職人數雖有所增加，但沒有對政府運作帶來太大影響。 包括5800人退休. 政府文件表示，2022至23年度，公務員流失數字約為10,100人，當中公務員退休人數約為5,800人，佔實際員額約3.3%，而首長級公務員退休人數佔首長級公務員實際員額的比率為10.8%，而2022至23年度公務員的辭職率為2.2%。
2022年7月27日 · 據公務員事務局的數字顯示，2020/2021年度共有1,863名公務員辭職，而2021/2022年度、即上年度共有10,487名公務員離職，當中3,734人辭職，較前一個年度增加一倍，以政府公布2021年3月有17.8萬名公務員計算，辭職率2.1%，創1997年後新高。
2022年2月1日 · 教大則指，每年均有教員因不同理由離職，會不時檢視人力資源策略，持續招募合適人才填補空缺。 城大指該校是本港「積極聘任世界級教員最成功的大學，遠遠超過大學應有的教學編制」，又指教員增加數量及比率均是八大中最多。 近年本地大學均有不少著名學者離職，港大醫學院院長梁卓偉去年11月宣布辭職；港大公共衞生前院長福田敬二，不獲校方續約後，於去年12月離任；嶺大文化研究系前客座助理教授葉蔭聰，去年被校方否決聘請他為兼職教師。 香港理工大學專業及持續教育學院講師陳偉強認為，留意到大專界有教員提早退休，甚至選擇移民，相信高離職率仍會持續。 他解釋，除了一般研究及教學壓力，個別範疇學科或會因涉及紅線問題，令教員如履薄冰，加上政治爭拗仍在校園發生，部分教員亦要兼顧行政，政治敏感不足會難以處理事件。
2024年4月16日 · 指輔導觀察需時. 議員李梓敬指2022/2023年度因革職已離職的公務員有47個，而上年有優化欠佳公務員提早退休機制，但運作至今半年時間，只有6個人被啟動機制，詢問革職和勒令提早退休的機制有何不同。 楊何蓓茵指勒令退休為針對長期工作表現不合標準的公務員，而革職指因為公務員違規干犯紀律事宜，進行程序後革職，兩者一個是針對紀律，一個是工作長期不佳，又指新機制需要經過一段時間去輔導同事、觀察期，才會啟用機制，而半年6宗，對比以往未簡化機制前，是「一個唔少嘅數字」，估計未來數字會增加，認為機制「成功」。 更新版公務員守則諮詢稿於去年年底發布，楊何蓓茵料今年上半年可以公布公務員守則最後定稿。 第一手消息請下載on.cc東網 iPhone/ iPad/ Android/
2024年5月9日 · 在首段名為《員工鬧分手提離職我秒批》短片中，她稱與員工只是僱傭關係，無義務了解對方情況，「我為甚麼要考慮員工的家庭，我又不是她婆婆」。 另強迫員工當網紅. 在另一段短片，璩靜承認自己根本記不起大兒子生日，就連小兒子上幾年級也不清楚，不過沒有後悔選擇當職業女性。 資料顯示，璩靜在位於北京市的外交學院畢業，由2021年8月出任百度公關副總裁，負責集團公眾溝通部工作。 另有內媒昨天引述消息報道，璩靜去年曾要求部分員工開設及經營自媒體帳號，否則需要離職。 有互聯網產業分析師指出，百度員工選擇透過自媒體「出道」，往往是因為企業品牌及服務走向中年，與年輕人有疏離感，需要重構橋樑。 本報綜合報道. 百度過往經常爆出醜聞。 第一手消息請下載on.cc東網 iPhone/ iPad/ Android/
