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2019年6月24日 · 1. 甄別離職心理階段，掌握主動. 員工產生離職行為的根本原因，在於員工與公司建立的心理契約關係破滅，特別是高績效員工。 管理實踐表明，高績效員工辭職更是深思熟慮之後的選擇，他們從產生離職念頭到辦理離職手續是可分為三個階段：潛伏期、權衡期和曝光期。 而只有主動發現並分析離職前這三個階段的特徵，及時采取對策來鞏固員工與公司之間的心理契約關係，行之有效的話，才可以避免高績效員工的流失。 第一階段：“離職潛伏期”有哪些特徵，又該采取哪些措施？ 公司當前的運營狀況或者對於員工的培養和投入，未達到員工現階段的心理預期，員工內心積聚了不滿，但趨向於隱藏對公司的真實感受，只是偶爾對人或事開始抱怨。 那麽，這時直接領導平時關注員工狀態、注意及時進行溝通和疏導就特別重要。
2019年3月21日 · I、同事關係不融洽. J、與上司關係不融洽. 外部原因. K、找到更好的工作. L、自己經營生意. M、家庭原因. N、回校深造. O、健康原因. P、轉換行業. 其他原因： Q、自動離職. R、解聘/開除. 離職解釋：_______________________ 最後聯繫地址和電話：__________________________ 指引： 1、完成《離職交接清單》和《員工調動呈報表》 2、附所有工作表現指導文件. 作者：鄧玉金離職面談表離職面談表適用於所有離開XXX集團的職員。 離職日期必須是最後工作日。 營運部門：姓名：________________________ 工號：___________________
2019年9月8日 · Photo by Hannah Busing on Unsplash. 職場，其實就是非理性的存在，更是一個踩坑和防坑的過程。 如何避免掉進坑裡面，請閱讀本文，了解一下職場15條禁忌，也許給你帶來意想不到的答案。 1、不得越級彙報 。 越級彙報是職場上的大忌，千萬要避開。 李某，34歲，因他的直接領導的原因讓他背鍋，李某二話不說，直接越級投訴到公司總經理那邊。 最後結果，兩個人都被離職了。 你可能不解，為什麼投訴者還要被離職呢？ 在職場上，有一個不成為的規則，任何領導都不會喜歡越級彙報者。 老王認為， 不管哪種原因，下屬越級彙報，會引起直接上級誤會、懷疑、妒忌 。 老王建議， 人在職場，能不越級彙報，就不要越級彙報，除非你做好離職的準備 。 2、學會拒絕，不做老好人 。
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2019年7月17日 · 第三組數據顯示：超過70%的離職員工表示，如果他們為了尋求更好的職業發展，也會選擇自願離職。 我們來看看員工的離職到底對公司產生怎樣的損失： 首先是公司現金的損失。
與之形成鮮明對比的是這封離職信。心情黯淡、雙眼浮腫、內心糾結的西涼某小學老師，我猜ta在徹夜難眠的孤苦下寫辭職信，心在滴血！在心愛的行業攢夠了失望，終於離開。 這是該老師的辭職信全文： 看了這位老師的辭職信，相信鐵漢都不免動容！
2019年5月27日 · 不信可以自己做一個實驗，打電話給公司離職超過3個月以上的比較優秀的一批員工。你可以以朋友的身份很真誠地請教一個問題：“當初你離開公司的真正原因是什麽？”你會意外發現，80%以上的人會告訴你：“老闆，我
2018年10月12日 · 本篇文章說說適合上班族的10個副業，或許會給你一些賺錢創業的靈感！ 一、代跑腿. 代跑腿的APP有很多，上去註冊認證了就可以接任務，每一單的收入大概是幾十元，根據距離而定。 下班的時候如果能接到順路的跑腿訂單就再好不過了，對於時間充足的上班族來說，下班後跑個兩單，每天就能賺幾十元，生活費算是有了。 二、打遊戲. 經常打遊戲的人肯定知道，遊戲裡有很多商機。 在遊戲裡面倒賣物品，從而賺取差價，再把賺到的遊戲幣兌換成現金，短短幾個小時就可能賺上百元。 可不要小看了經常玩遊戲的人，或許他們的月收入比你都高。 三、編程. 程式員可以接點外包的開發任務，比如給小公司開發一個小程式。 程式員本來就是一個高薪職業，如果利用空閑時間接點外快，每個月的收入怕是錢包都裝不下！ 四、自製果汁.
