搜尋結果
2019年6月24日 · 1. 甄別離職心理階段，掌握主動. 員工產生離職行為的根本原因，在於員工與公司建立的心理契約關係破滅，特別是高績效員工。 管理實踐表明，高績效員工辭職更是深思熟慮之後的選擇，他們從產生離職念頭到辦理離職手續是可分為三個階段：潛伏期、權衡期和曝光期。 而只有主動發現並分析離職前這三個階段的特徵，及時采取對策來鞏固員工與公司之間的心理契約關係，行之有效的話，才可以避免高績效員工的流失。 第一階段：“離職潛伏期”有哪些特徵，又該采取哪些措施？ 公司當前的運營狀況或者對於員工的培養和投入，未達到員工現階段的心理預期，員工內心積聚了不滿，但趨向於隱藏對公司的真實感受，只是偶爾對人或事開始抱怨。 那麽，這時直接領導平時關注員工狀態、注意及時進行溝通和疏導就特別重要。
2019年9月8日 · Photo by Hannah Busing on Unsplash. 職場，其實就是非理性的存在，更是一個踩坑和防坑的過程。 如何避免掉進坑裡面，請閱讀本文，了解一下職場15條禁忌，也許給你帶來意想不到的答案。 1、不得越級彙報 。 越級彙報是職場上的大忌，千萬要避開。 李某，34歲，因他的直接領導的原因讓他背鍋，李某二話不說，直接越級投訴到公司總經理那邊。 最後結果，兩個人都被離職了。 你可能不解，為什麼投訴者還要被離職呢？ 在職場上，有一個不成為的規則，任何領導都不會喜歡越級彙報者。 老王認為， 不管哪種原因，下屬越級彙報，會引起直接上級誤會、懷疑、妒忌 。 老王建議， 人在職場，能不越級彙報，就不要越級彙報，除非你做好離職的準備 。 2、學會拒絕，不做老好人 。
2019年3月21日 · 離職面談表適用於所有離開XXX集團的職員。. 離職日期必須是最後工作日。. 營運部門：. 姓名：________________________ 工號：___________________. 部門：_________________________ 職位：__________________. 入職日期：_______________________最後工作日：________________. 重新聘用：（ ）是 ...
其他人也問了
怎麼提離職?
如何挑對時間與主管提離職?
試用期離職要預告嗎?
離職是結束僱傭關係嗎?
2019年7月17日 · 第三組數據顯示：超過70%的離職員工表示，如果他們為了尋求更好的職業發展，也會選擇自願離職。 我們來看看員工的離職到底對公司產生怎樣的損失： 首先是公司現金的損失。
2019年5月27日 · 不信可以自己做一個實驗，打電話給公司離職超過3個月以上的比較優秀的一批員工。你可以以朋友的身份很真誠地請教一個問題：“當初你離開公司的真正原因是什麽？”你會意外發現，80%以上的人會告訴你：“老闆，我
與之形成鮮明對比的是這封離職信。心情黯淡、雙眼浮腫、內心糾結的西涼某小學老師，我猜ta在徹夜難眠的孤苦下寫辭職信，心在滴血！在心愛的行業攢夠了失望，終於離開。 這是該老師的辭職信全文： 看了這位老師的辭職信，相信鐵漢都不免動容！
2019年7月16日 · 積極找尋解決問題的方法。 相比較於憂慮，恐懼而言，我們更應該全面的考慮問題，以及如何去規避問題和矛盾的出現。 當我們害怕某一件事的時候，其實內心的情緒並不能夠穩定，思維上也無法達到一種集中的狀態。 越是緊張憂慮，反而越容易將一件事情搞砸。 這也正是為什麼，越害怕一件事情，它就越容易發生的一個原因。 無論面對任何事情的時候，我們都要學著放寬心，保持一顆舒適自然的心態。 做事情的時候，提前預料到危機是慎重的，但是要靜下心來思考如何去將問題的傷害性降到最小。 同時，我們也要想出應對問題的方案，這才是最值得人們去做的。 TAG: |. 早晨上班的時候，你怕會堵車，結果走到看半路，還是堵車了。
