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2022年10月27日 · 【症狀4】覺得自己低薪又瞎忙，卻又不敢離職，只好過一天算一天 這不是你才有的症狀，而是這個變動世代的新常態， 鐵飯碗和為公司奉獻一切的時代早已過去， 面對「安靜辭職」和「躺平文化」的新風潮， 從現在開始，我們要成為「為自己工作」的 ...
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2023年8月15日 · 想離職的人先想一想，千萬別當半桶水響叮噹，除非有特殊不得已的原因，累積出實力之後再離職，給自己一個華麗轉身，讓公司捨不得你，還會對外誇讚你。 我自己在每一份工作的當下，只會想著手上的任務如何克服？怎樣可以讓自己獲得成就和肯定？
2022年12月29日 · 電子書售價： NT$ 266. ──亞馬遜十年暢銷時間管理經典── 千萬職場菁英都在用的高效管理法 丟掉年度計畫，聚焦12週 擺脫低效和拖延症 打造成功的複利效應！. ★樊登讀書、劉軒（作家．正向心理學專家）、郝旭烈（企業知名財務顧問）、薑餅資 ...
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2022年7月14日 · 國際線上調研公司 CareerAddict 在 2020 年初公布針對員工離職的千人調查結果，揭露 9大原因。 高達 82％受訪者表示，離職原因為現有工作欠缺前進發展的機會，其次為低薪。 另外，主管領導能力差、 團隊間不合作、工作時程缺乏彈性等也是理由。 報告同時指出，將近 9 成的離職者從不後悔轉換工作，這實在是值得管理人深思的現象。 反過來說，從年輕世代愛玩電玩的心理來洞察，若公司能夠量身訂製，按階段置入任務升級的發展機會， 搭配適得其所的必要配備，員工通常不會輕易辭職。 上述調研公司也在 2021 年疫情爆發後，公布「工作大未來」報告。 結果，近 6 成受訪者相信自動化和 AI 會正面影響工作績效，高達 75％更認為生活和工作從此可以平衡。 不過，也有三分之一受訪者擔心工作將被取代。
2020年8月26日 · OJT讓員工成為即戰力. 0 則劃線. 0 篇書評. OJT讓員工成為即戰力. 雙向溝通建立信賴感，讓員工自動在線，不再輕易提離職！ OJTで面白いほど自分で考えて動く部下が育つ本. 共 3 人評分. 作者： 松下直子 關注. 插畫： 長キヌエ 關注. 譯者： 李友君 關注. 出版社： 樂金文化 關注. 出版日期： 2020/08/26. 語言： 繁體中文. 檔案大小：55.9MB. 商品格式：固定版面 EPUB. ISBN: 9789869922937. 頁數： 210. 紙本書定價： NT$ 320. 電子書售價：NT$ 224. 限時特價. 5/17前，方言出版集團全書系，單本85折. 限時特價. 5/17前，方言出版集團全書系，兩本以上79折.
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2022年12月30日 · 職涯成長與職場心理. 完讀書評 1. 劃線註記 0. 書評. 「工作問題，一律建議離職」這句話，相信很多人在各大論壇工作版留言區都看過。 應該也不少人聽說或甚至親身體驗過「離職治百病」的真理，以前工作時的各種身心靈毛病，一離職就都通體舒暢了。 然而，離職後的下一步呢？ 轉職之後真的就海闊天空了嗎？ 還是下一段工作努力一陣子後，「好想離職喔~」的心情又油然而生呢？ 本書作者佐野創太長期研究「退職學」，發現「轉職順利」，跟「轉職之後也順利」的差異：若總將「離職」視為目的，那便容易陷入「好想離職的循環」；但若能好好面對自己的「肺腑之言」（可理解為自己的真心話、內心的真實情緒）再進行轉職，那就有機會成為「轉職後也順利」的人，而他們通常也會變得更喜歡自己。
2019年4月1日 · 選擇網路書店. 試讀. 全世界最惡毒的人經常出現在職場，唯有透過親身實戰，才能獲得抗體防止感染。 作者將過去職涯十年所見過、所犯過的錯誤集結成書，分享面對險境時全身而退的智慧心法──在失業率不斷攀升的年代，如何在職場先求生、再求勝。 以一份工作的生命週期，從面試、就職、在職到離職，書中皆為過來人的血淚證詞。 以溫暖詼諧的同溫層口吻，取代教條式提醒，做一匹識途老馬，指引你前進。 一旦學會關辦公室燈源、鎖公司大門，就此踏上不歸路？ 心法1→工作不是單打獨鬥，真正厲害的人懂得尋求資源、適當分配時程與工作量，做對做好符合期待。 總是得了一種怪病叫「工作沒做完就想請假」？ 心法2→逃避不是辦法，遇到不擅長的任務，請正面對決。 閃躲等同於壯大你內心養的小鬼。
