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還沒準備好離職怎麼辦 決定離職：如何好聚好散？提離職的時間點（離職前預告）與做法 離職信撰寫要素＆範本 提離職後：特休怎麼辦？何時通知其他同事？交接有多重要？離職後：可以怎麼思考？提離職前：真的需要換工作嗎？
- Jo Chiu
提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同，書面申請、內部系統申請或口頭提出即可，端視自身公司流程規定。 噢！ 不敢向主管開口提離職怎麼辦？ 若不敢直接開口提起，建議也可嘗試用「暗示型」的說法先釋放出有可能變動職涯的訊息，包括談起其他的職涯規劃、與主管相談自己在工作上的瓶頸，甚至大膽一點提出「其他公司的職缺、就業市場的機會、自己的興趣志向」等等，多數主管能聽出言外之意，會接收到員工「可能想離職」的念頭，心中有底。 若欲較為正式提出離職，「離職信」是比較常被人所採用的作法。
- 年中。如果你還沒有找到下一份工作，最佳的離職時間會在 6 月或是 7 月。這個時候往往是「離職」的高峰期，許多人都在年中轉換跑道，也讓許多公司陸續開出應徵的消息。
- 年後。如果你知道這間公司會給年終獎金或是其他福利，那最佳的離職時間，會是在年後。在拿到年終獎金或是其他福利後，接著提離職正是最佳的時機。過完年後，也是「面試」的高峰，這個時候許多公司也正在應徵員工，選擇的機會也會變得很多，只要自己有實力與價值，就有機會找到比現在條件更好的工作。
- 找到下一份工作後。除了「年中」和「年後」，還有另一個離職的最佳時機是在找到下一份工作之後。很多人會選擇先提離職，再來找工作，但不見得會順利地找到新工作。
- 工作告一個階段後。有時候，離職可能會搞得很難看。不是提辭職，就可以瀟灑地離開，有些老闆會需要你完成手邊的工作再離開。如果你很瞭解老闆的個性，也知道手上的案子一定要你才可以完成，記得等到工作告一個階段後再來提離職。
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關於離職，你必須思考的 3 大方向. 哈佛商業評論. 發布於 2023年11月24日10:00 • 《哈佛商業評論》全球繁體中文版編輯部. 「是時候該換工作了嗎？ 」每到新年，許多人會反思自己的職涯狀態與年後轉職的可能性：「我不想再被某位同事情勒了！ 」、「如果我老闆再不給我加薪我就離職！ 」、「我總不可能一輩子待在這裡吧？ 」如果一想到工作，你的內心就隱隱作痛或是躁動不安，如果你在現在的工作看不見未來，或許你該好好思考換工作這件事了。 隨著新的一年即將來臨，我們要帶大家思考「轉職」這件事，並將轉職的過程分為「離職」和「求職」二部分和大家分享。 本文將討論「離職」的部分，包含5個該離職的原因、4件提離職前可以和主管討論的事，以及5件離職該做的事。 如果你有這5個狀況，勸你快走吧！ 1.
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