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還沒準備好離職怎麼辦 決定離職:如何好聚好散?提離職的時間點(離職前預告)與做法 離職信撰寫要素&範本 提離職後:特休怎麼辦?何時通知其他同事?交接有多重要?離職後:可以怎麼思考?提離職前:真的需要換工作嗎?
- Jo Chiu
提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同,書面申請、內部系統申請或口頭提出即可,端視自身公司流程規定。 噢! 不敢向主管開口提離職怎麼辦? 若不敢直接開口提起,建議也可嘗試用「暗示型」的說法先釋放出有可能變動職涯的訊息,包括談起其他的職涯規劃、與主管相談自己在工作上的瓶頸,甚至大膽一點提出「其他公司的職缺、就業市場的機會、自己的興趣志向」等等,多數主管能聽出言外之意,會接收到員工「可能想離職」的念頭,心中有底。 若欲較為正式提出離職,「離職信」是比較常被人所採用的作法。
一、提離職前準備篇 離職懶人包:離職該如何跟主管開口?4步驟教你漂亮和公司說分手,離職理由、溝通技巧完整公開 該如何向公司主管提出「我要離職」這件事情呢?這篇文章告訴你如何平平穩穩安全下莊,離職預告期這樣看一秒懂!
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如何提離職?
用line自請離職後會變成「非自願離職」嗎?
離職信怎麼寄?
離職要預告多久?
Q1:薪水延誤發放,如何提離職? Andrea和Angela一致認為,如果薪水延誤發放,代表公司目前營運狀況是有問題的,建議才女們盡快想辦法離開公司或在這段時間邊找工作邊想離職理由。
- 提了離職,但老闆不放人怎麼辦?
- 離職前必須要把補休、特休用完嗎?
- 補休與特休如何換成工資?
- 離職還能領績效獎金、三節獎金、年終獎金嗎?
- 離職後,勞健保中斷怎麼辦?
大部分工作者的勞動契約屬於不定期契約,也就是進公司就會持續工作到雙方決定終止勞動契約的那一天。依據民法規定,勞工終止不定期勞動契約是不需要理由,也不用雇主同意,因此勞工單方告知雇主離職意願時,只要符合勞基法的離職預告日的規定,離職就生效了,可在離職後不用再去上班。 不過,為了避免爭議,建議工作者向雇主提離職時,留下書面、電子信箱或通訊軟體等離職通知紀錄,確保雇主得知你離職的消息,並押上「最後上班日期」,且確認該日期符合離職預告期的規範。
勞基法規定,加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導,因此雇主不能為了規避預告期的薪水,就要求員工放假到最後一天。 然而,雇主如果想讓員工提前離職,符合《勞基法》的做法是,必須將預告期間的工資全額支付給員工,未休完的補休與特休換算工資。舉例來說,美華預計於 6 月 5 日離職,但她的老闆為了人事銜接便利,希望她做到 5 月 31 日,並將 6 月 1 日至 6 月 5 日的工資算給她,這麼做是合法的。
1 天補休與 1 天特休的意義並不同,補休是用加班費來換,特休則是有薪事假,加班費的工時需要加成,兩者換算的工資並不同。 補休與特休換算工資的方法很簡單,首先將自己的時薪算出來(月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時),再盤點自己的特休與加班紀錄,注意加班紀錄必須要詳列加班日期與該日的加班時數,例如:週一工作日加班 4 小時、端午節國定假日加班 1 天、週六休息日加班 8 小時。 以下用時薪 200 元,週一至週五為工作日、週六為休息日來換算工資給大家看: 若你仍覺得加班費計算麻煩,可使用線上軟體來輔助計算。注意《勞基法》沒有假期充公的規定喔!勞工在未休完的特休,雇主都要一併核算清楚的薪資給員工。
每月拿到薪資單時,除了每月工資外,許多公司為了激勵員工,會有業績抽成的獎金、績效獎金、企畫案或文章的撰寫稿費等,不少工作者擔憂離職當月就領不到了,雇主苛扣獎金符合《勞基法》規範嗎? 目前許多法院認定是,只要該筆獎金跟工資一樣屬於「經常性」的給予,例如:每月公司都有績效統計機制,那麼員工即使當月離職,公司也該依法核算獎金給員工。雇主如果刻意扣發薪資,有違反《勞基法》第 22 條之虞,可處兩萬元以上、100 萬以下罰鍰。 不過,年節獎金與年終獎金是否為工資一部分則有討論空間。這需要從入職時的工作契約來看,若公司有明定你的工資為「保障年薪 14 個月」,那麼即使你工作滿一年離職,公司還是要補 2 個月年終給你。 但如果工作契約沒有保障年終,那麼年終與三節獎金都是屬於「非經常性」的給予,不是工資的一...
工作者在離職時,最常忽略勞健保的問題。這邊簡單跟大家說明,勞保以「日」計算,因此離職後,勞保會自動退保,接著若你沒有在離職後隔天立刻銜接其他工作,政府就會自動幫你加保「國民年金」,加保單會寄到你的戶籍地址。 至於健保則是按「月」計算,只要工作者在每月的月底前沒有在職,就有「健保中斷」的問題。舉例來說,假使你在 5 月 8 日從 A 公司離職,若在 5 月 31 日前到新公司上班,就沒有健保中斷的問題,但如果你在 6 月 1 日才找到新工作,就有健保中斷的問題,可透過健保署的智能客服服務,了解自己的投保狀況。 然而,健保中斷也不用緊張,有 3 種方式可以補辦: 1. 至職業工會或農會補辦投保。 2. 依附在職的配偶以眷屬身分投保。 3. 至個人戶籍所在地鄉鎮市區公所補辦投保手續。
年節將近,許多人都會在這個時機尋找跳槽的機會。但如何離職才不傷感情?甚麼時候提比較好?離職信怎麼寫才能漂亮轉身?不想和老東家撕破臉,這幾個技巧你必須知道!1.甚麼時候提?先弄清楚勞基法!
出社會之後「如何協調、溝通」是一門大學問,在職場上好聚好散更是重要,不過要怎樣才能輕鬆離開又不傷感情呢?一名網友在網路上表示,自己剛出社會,第一份工作做了半年,由於工作內容太像打雜,所以正煩惱著要如何提離職比較恰當。