搜尋結果
還沒準備好離職怎麼辦 決定離職：如何好聚好散？提離職的時間點（離職前預告）與做法 離職信撰寫要素＆範本 提離職後：特休怎麼辦？何時通知其他同事？交接有多重要？離職後：可以怎麼思考？提離職前：真的需要換工作嗎？
想辭職不幹了，提離職該怎麼起頭？事實上，《勞動基準法》規定勞工欲辭職原則上應提前通知雇主，除了某些例外情形才不用提前告知。提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同，書面申請、內部系統申請或口頭提出即可，端視自身公司流程規定。噢！
1. 年中. 如果你還沒有找到下一份工作，最佳的離職時間會在 6 月或是 7 月。 這個時候往往是「離職」的高峰期，許多人都在年中轉換跑道，也讓許多公司陸續開出應徵的消息。 特別是，9 月是「面試」的旺季。 在年中提離職，可以讓你有充分的準備，去準備接下來的許多面試，相對的，錄取的機會也會大幅提高。 延伸閱讀：職場上真正值得你「學習」的人，需具備這 4 項特質：「拿掉頭銜資歷，才能看見一個人的價值。 2. 年後. 如果你知道這間公司會給年終獎金或是其他福利，那最佳的離職時間，會是在年後。 在拿到年終獎金或是其他福利後，接著提離職正是最佳的時機。 過完年後，也是「面試」的高峰，這個時候許多公司也正在應徵員工，選擇的機會也會變得很多，只要自己有實力與價值，就有機會找到比現在條件更好的工作。
一、提離職前準備篇 離職懶人包：離職該如何跟主管開口？4步驟教你漂亮和公司說分手，離職理由、溝通技巧完整公開 該如何向公司主管提出「我要離職」這件事情呢？這篇文章告訴你如何平平穩穩安全下莊，離職預告期這樣看一秒懂！
離職原因該怎麼說？提離職卻走不了？如何順利離職，不跟公司撕破臉？不滿老闆該怎麼答？《今天也不想上班》分享，終於準備要離職了，這時候第一優先的...
提了離職，但老闆不放人怎麼辦？ 大部分工作者的勞動契約屬於不定期契約，也就是進公司就會持續工作到雙方決定終止勞動契約的那一天。 依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了，可在離職後不用再去上班。 不過，為了避免爭議，建議工作者向雇主提離職時，留下書面、電子信箱或通訊軟體等離職通知紀錄，確保雇主得知你離職的消息，並押上「最後上班日期」，且確認該日期符合離職預告期的規範。 3. 離職前必須要把補休、特休用完嗎？ 勞基法規定，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天。
Q1：薪水延誤發放，如何提離職？ Andrea和Angela一致認為，如果薪水延誤發放，代表公司目前營運狀況是有問題的，建議才女們盡快想辦法離開公司或在這段時間邊找工作邊想離職理由。
