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如何提離職?
離職後該怎麼告知?
離職信怎麼寫?
主動離職怎麼辦?
還沒準備好離職怎麼辦 決定離職：如何好聚好散？提離職的時間點（離職前預告）與做法 離職信撰寫要素＆範本 提離職後：特休怎麼辦？何時通知其他同事？交接有多重要？離職後：可以怎麼思考？提離職前：真的需要換工作嗎？
- Jo Chiu
想辭職不幹了，提離職該怎麼起頭？事實上，《勞動基準法》規定勞工欲辭職原則上應提前通知雇主，除了某些例外情形才不用提前告知。提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同，書面申請、內部系統申請或口頭提出即可，端視自身公司流程規定。噢！
- 年中。如果你還沒有找到下一份工作，最佳的離職時間會在 6 月或是 7 月。這個時候往往是「離職」的高峰期，許多人都在年中轉換跑道，也讓許多公司陸續開出應徵的消息。
- 年後。如果你知道這間公司會給年終獎金或是其他福利，那最佳的離職時間，會是在年後。在拿到年終獎金或是其他福利後，接著提離職正是最佳的時機。過完年後，也是「面試」的高峰，這個時候許多公司也正在應徵員工，選擇的機會也會變得很多，只要自己有實力與價值，就有機會找到比現在條件更好的工作。
- 找到下一份工作後。除了「年中」和「年後」，還有另一個離職的最佳時機是在找到下一份工作之後。很多人會選擇先提離職，再來找工作，但不見得會順利地找到新工作。
- 工作告一個階段後。有時候，離職可能會搞得很難看。不是提辭職，就可以瀟灑地離開，有些老闆會需要你完成手邊的工作再離開。如果你很瞭解老闆的個性，也知道手上的案子一定要你才可以完成，記得等到工作告一個階段後再來提離職。
離職原因該怎麼說？提離職卻走不了？如何順利離職，不跟公司撕破臉？不滿老闆該怎麼答？《今天也不想上班》分享，終於準備要離職了，這時候第一優先的...
- 提了離職，但老闆不放人怎麼辦？
- 離職前必須要把補休、特休用完嗎？
- 補休與特休如何換成工資？
- 離職還能領績效獎金、三節獎金、年終獎金嗎？
- 離職後，勞健保中斷怎麼辦？
大部分工作者的勞動契約屬於不定期契約，也就是進公司就會持續工作到雙方決定終止勞動契約的那一天。依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了，可在離職後不用再去上班。 不過，為了避免爭議，建議工作者向雇主提離職時，留下書面、電子信箱或通訊軟體等離職通知紀錄，確保雇主得知你離職的消息，並押上「最後上班日期」，且確認該日期符合離職預告期的規範。
勞基法規定，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天。 然而，雇主如果想讓員工提前離職，符合《勞基法》的做法是，必須將預告期間的工資全額支付給員工，未休完的補休與特休換算工資。舉例來說，美華預計於 6 月 5 日離職，但她的老闆為了人事銜接便利，希望她做到 5 月 31 日，並將 6 月 1 日至 6 月 5 日的工資算給她，這麼做是合法的。
1 天補休與 1 天特休的意義並不同，補休是用加班費來換，特休則是有薪事假，加班費的工時需要加成，兩者換算的工資並不同。 補休與特休換算工資的方法很簡單，首先將自己的時薪算出來（月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時），再盤點自己的特休與加班紀錄，注意加班紀錄必須要詳列加班日期與該日的加班時數，例如：週一工作日加班 4 小時、端午節國定假日加班 1 天、週六休息日加班 8 小時。 以下用時薪 200 元，週一至週五為工作日、週六為休息日來換算工資給大家看： 若你仍覺得加班費計算麻煩，可使用線上軟體來輔助計算。注意《勞基法》沒有假期充公的規定喔！勞工在未休完的特休，雇主都要一併核算清楚的薪資給員工。
每月拿到薪資單時，除了每月工資外，許多公司為了激勵員工，會有業績抽成的獎金、績效獎金、企畫案或文章的撰寫稿費等，不少工作者擔憂離職當月就領不到了，雇主苛扣獎金符合《勞基法》規範嗎？ 目前許多法院認定是，只要該筆獎金跟工資一樣屬於「經常性」的給予，例如：每月公司都有績效統計機制，那麼員工即使當月離職，公司也該依法核算獎金給員工。雇主如果刻意扣發薪資，有違反《勞基法》第 22 條之虞，可處兩萬元以上、100 萬以下罰鍰。 不過，年節獎金與年終獎金是否為工資一部分則有討論空間。這需要從入職時的工作契約來看，若公司有明定你的工資為「保障年薪 14 個月」，那麼即使你工作滿一年離職，公司還是要補 2 個月年終給你。 但如果工作契約沒有保障年終，那麼年終與三節獎金都是屬於「非經常性」的給予，不是工資的一...
工作者在離職時，最常忽略勞健保的問題。這邊簡單跟大家說明，勞保以「日」計算，因此離職後，勞保會自動退保，接著若你沒有在離職後隔天立刻銜接其他工作，政府就會自動幫你加保「國民年金」，加保單會寄到你的戶籍地址。 至於健保則是按「月」計算，只要工作者在每月的月底前沒有在職，就有「健保中斷」的問題。舉例來說，假使你在 5 月 8 日從 A 公司離職，若在 5 月 31 日前到新公司上班，就沒有健保中斷的問題，但如果你在 6 月 1 日才找到新工作，就有健保中斷的問題，可透過健保署的智能客服服務，了解自己的投保狀況。 然而，健保中斷也不用緊張，有 3 種方式可以補辦： 1. 至職業工會或農會補辦投保。 2. 依附在職的配偶以眷屬身分投保。 3. 至個人戶籍所在地鄉鎮市區公所補辦投保手續。
出社會之後「如何協調、溝通」是一門大學問，在職場上好聚好散更是重要，不過要怎樣才能輕鬆離開又不傷感情呢？一名網友在網路上表示，自己剛出社會，第一份工作做了半年，由於工作內容太像打雜，所以正煩惱著要如何提離職比較恰當。
年節將近，許多人都會在這個時機尋找跳槽的機會。但如何離職才不傷感情？甚麼時候提比較好？離職信怎麼寫才能漂亮轉身？不想和老東家撕破臉，這幾個技巧你必須知道！1.甚麼時候提？先弄清楚勞基法！
