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如何提離職?
離職後該怎麼告知?
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主動離職怎麼辦?
還沒準備好離職怎麼辦 決定離職：如何好聚好散？提離職的時間點（離職前預告）與做法 離職信撰寫要素＆範本 提離職後：特休怎麼辦？何時通知其他同事？交接有多重要？離職後：可以怎麼思考？提離職前：真的需要換工作嗎？
- Jo Chiu
想辭職不幹了，提離職該怎麼起頭？事實上，《勞動基準法》規定勞工欲辭職原則上應提前通知雇主，除了某些例外情形才不用提前告知。提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同，書面申請、內部系統申請或口頭提出即可，端視自身公司流程規定。噢！
- 年中。如果你還沒有找到下一份工作，最佳的離職時間會在 6 月或是 7 月。這個時候往往是「離職」的高峰期，許多人都在年中轉換跑道，也讓許多公司陸續開出應徵的消息。
- 年後。如果你知道這間公司會給年終獎金或是其他福利，那最佳的離職時間，會是在年後。在拿到年終獎金或是其他福利後，接著提離職正是最佳的時機。過完年後，也是「面試」的高峰，這個時候許多公司也正在應徵員工，選擇的機會也會變得很多，只要自己有實力與價值，就有機會找到比現在條件更好的工作。
- 找到下一份工作後。除了「年中」和「年後」，還有另一個離職的最佳時機是在找到下一份工作之後。很多人會選擇先提離職，再來找工作，但不見得會順利地找到新工作。
- 工作告一個階段後。有時候，離職可能會搞得很難看。不是提辭職，就可以瀟灑地離開，有些老闆會需要你完成手邊的工作再離開。如果你很瞭解老闆的個性，也知道手上的案子一定要你才可以完成，記得等到工作告一個階段後再來提離職。
離職原因該怎麼說？提離職卻走不了？如何順利離職，不跟公司撕破臉？不滿老闆該怎麼答？《今天也不想上班》分享，終於準備要離職了，這時候第一優先的...
Q1：薪水延誤發放，如何提離職？ Andrea和Angela一致認為，如果薪水延誤發放，代表公司目前營運狀況是有問題的，建議才女們盡快想辦法離開公司或在這段時間邊找工作邊想離職理由。
提了離職，但老闆不放人怎麼辦？ 大部分工作者的勞動契約屬於不定期契約，也就是進公司就會持續工作到雙方決定終止勞動契約的那一天。 依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了，可在離職後不用再去上班。 不過，為了避免爭議，建議工作者向雇主提離職時，留下書面、電子信箱或通訊軟體等離職通知紀錄，確保雇主得知你離職的消息，並押上「最後上班日期」，且確認該日期符合離職預告期的規範。 3. 離職前必須要把補休、特休用完嗎？ 勞基法規定，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天。
年節將近，許多人都會在這個時機尋找跳槽的機會。但如何離職才不傷感情？甚麼時候提比較好？離職信怎麼寫才能漂亮轉身？不想和老東家撕破臉，這幾個技巧你必須知道！1.甚麼時候提？先弄清楚勞基法！
