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還沒準備好離職怎麼辦 決定離職:如何好聚好散?提離職的時間點(離職前預告)與做法 離職信撰寫要素&範本 提離職後:特休怎麼辦?何時通知其他同事?交接有多重要?離職後:可以怎麼思考?提離職前:真的需要換工作嗎?
想辭職不幹了,提離職該怎麼起頭?事實上,《勞動基準法》規定勞工欲辭職原則上應提前通知雇主,除了某些例外情形才不用提前告知。提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同,書面申請、內部系統申請或口頭提出即可,端視自身公司流程規定。噢!
1. 年中. 如果你還沒有找到下一份工作,最佳的離職時間會在 6 月或是 7 月。 這個時候往往是「離職」的高峰期,許多人都在年中轉換跑道,也讓許多公司陸續開出應徵的消息。 特別是,9 月是「面試」的旺季。 在年中提離職,可以讓你有充分的準備,去準備接下來的許多面試,相對的,錄取的機會也會大幅提高。 延伸閱讀:職場上真正值得你「學習」的人,需具備這 4 項特質:「拿掉頭銜資歷,才能看見一個人的價值。 2. 年後. 如果你知道這間公司會給年終獎金或是其他福利,那最佳的離職時間,會是在年後。 在拿到年終獎金或是其他福利後,接著提離職正是最佳的時機。 過完年後,也是「面試」的高峰,這個時候許多公司也正在應徵員工,選擇的機會也會變得很多,只要自己有實力與價值,就有機會找到比現在條件更好的工作。
離職原因該怎麼說?提離職卻走不了?如何順利離職,不跟公司撕破臉?不滿老闆該怎麼答?《今天也不想上班》分享,終於準備要離職了,這時候第一優先的...
提了離職,但老闆不放人怎麼辦? 大部分工作者的勞動契約屬於不定期契約,也就是進公司就會持續工作到雙方決定終止勞動契約的那一天。 依據民法規定,勞工終止不定期勞動契約是不需要理由,也不用雇主同意,因此勞工單方告知雇主離職意願時,只要符合勞基法的離職預告日的規定,離職就生效了,可在離職後不用再去上班。 不過,為了避免爭議,建議工作者向雇主提離職時,留下書面、電子信箱或通訊軟體等離職通知紀錄,確保雇主得知你離職的消息,並押上「最後上班日期」,且確認該日期符合離職預告期的規範。 3. 離職前必須要把補休、特休用完嗎? 勞基法規定,加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導,因此雇主不能為了規避預告期的薪水,就要求員工放假到最後一天。
出社會之後「如何協調、溝通」是一門大學問,在職場上好聚好散更是重要,不過要怎樣才能輕鬆離開又不傷感情呢?一名網友在網路上表示,自己剛出社會,第一份工作做了半年,由於工作內容太像打雜,所以正煩惱著要如何提離職比較恰當。
年節將近,許多人都會在這個時機尋找跳槽的機會。但如何離職才不傷感情?甚麼時候提比較好?離職信怎麼寫才能漂亮轉身?不想和老東家撕破臉,這幾個技巧你必須知道!1.甚麼時候提?先弄清楚勞基法!