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  1. 其他人也問了

    • 你得罪的人,很可能在未來會相遇。職場就是如此,這個圈子不大,能互相跳槽的公司也就那幾間,除非你是真的徹底轉行到別的領域,否則任何曾經共事過的人,未來都會有再相遇的機會,專家說,「同事們可能會忘了曾經跟你一起完成過什麼專案,但如果在對方心中留下了不好印象,這個感覺可是在多年後都不會忘記。」
    • 在確定真正找到新工作之前,別太早告訴別人。在職場上,如果你心底已經萌生退意,除非那位同事是你非常信任、不會出賣人的對象,否則你應該盡可能把這個祕密隱瞞到最後一刻,一旦消息提前走漏、被主管或上級嗅到風聲,員工可不能保證會遭到什麼對待。
    • 提離職後被迫留下了更多在職時間。根據台灣勞基法第16條第1項規定,繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。
    • 離職前工作太隨便或太過努力。職場專家提點,離職前最後的日子裡,最忌諱一個人幾乎擺爛或過於加班努力。擺爛就不用多說,因為這樣的人代表他已經完全沒有任何責任感,在認為反正事不關己的狀態下,能夠多混一天就算一天,但這樣很容易被封殺。
  2. 2022年2月15日 · 甚麼時候提離職不是個人和公司的情感問題勞基法有明確年資和離職預告的關係包含年資3個月到1年需在離職前10天告知1年到3年需在離職前20天告知3年以上需在30天前告知甚麼時候提辭職勞基法有明確規定。 (圖/擷取自pexels) 2. 讓上司最先知道. 提離職不是一件輕鬆的事但千萬不要先和同事討論。...

  3. 2024年2月16日 · 決定離職的原因為何? 網點出「1關鍵因素」:很難長久. 吳怡萱|Yahoo奇摩新聞特派記者. · Yahoo新聞社群編輯. 2024年2月16日. 提離職要考量的因素眾多不少上班族都曾面臨動了離職念頭卻無法下定決心的情況有網友也好奇大家離職的關鍵?...

  4. 2023年12月15日 · 黃潔文. 2023年12月15日. 圖/TVBS. 年關將至民眾最期待的莫過於領年終獎金不過拿完錢後各公司通常都有一波出走潮有不少人就是為了這筆年終選擇留到年後才提離職而有網友就分享自己在年前離職還是有拿到2個月的年終及多了2天薪水並曝光做法供大家參考。 「年前離職還是有機會拿年終」!...

  5. 2024年2月16日 · 華視. 2024年2月16日. 示意圖/資料照. 台北市 / 潘維邦 綜合報導. 每年春節後會迎來一波「年後轉職潮」,不少公司紛紛開缺,求職市場變得活躍。 一名網友發文透露,應屆畢業生的她,應徵上電商美編的工作,入職後卻發現工作內容和當初說好的不同,讓她十分苦惱該不該換工作,因此好奇詢問大家,職場上遭遇到哪些變故,會成為離職的最後一根稻草? 貼文一出,掀起討論,網友點出「2關鍵」。...

  6. 2018年3月6日 · 老闆慰留辭職員工十大話術. Dailyview. 更新時間: 2018年3月6日. 我待老闆如初戀,老闆虐我千百遍. 在台灣有一個有趣(? )現象,那就是年關將近時,許多上班族會開始尋覓新工作,然後順利的話在年後一波爆發,用辭呈宣洩過去累積一年對公司、主管的不滿,以及工作上所有瓶頸與壓力。...

  7. 2023年7月17日 · 有網友在論壇Dcard 發文透露最近很想離職但不知道怎麼向主管開口沒想到近來另一個同事因為身體狀況的關係也提了離職讓原PO十分困擾擔心選在這個時機點提離職會讓主管的觀感不好但原PO也坦言不想太晚提離職因此相當煩惱不知道該怎麼辦。...

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