搜尋結果
- 你得罪的人，很可能在未來會相遇。職場就是如此，這個圈子不大，能互相跳槽的公司也就那幾間，除非你是真的徹底轉行到別的領域，否則任何曾經共事過的人，未來都會有再相遇的機會，專家說，「同事們可能會忘了曾經跟你一起完成過什麼專案，但如果在對方心中留下了不好印象，這個感覺可是在多年後都不會忘記。」
- 在確定真正找到新工作之前，別太早告訴別人。在職場上，如果你心底已經萌生退意，除非那位同事是你非常信任、不會出賣人的對象，否則你應該盡可能把這個祕密隱瞞到最後一刻，一旦消息提前走漏、被主管或上級嗅到風聲，員工可不能保證會遭到什麼對待。
- 提離職後被迫留下了更多在職時間。根據台灣勞基法第16條第1項規定，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
- 離職前工作太隨便或太過努力。職場專家提點，離職前最後的日子裡，最忌諱一個人幾乎擺爛或過於加班努力。擺爛就不用多說，因為這樣的人代表他已經完全沒有任何責任感，在認為反正事不關己的狀態下，能夠多混一天就算一天，但這樣很容易被封殺。
2022年2月15日 · 先弄清楚勞基法！ 甚麼時候提離職不是個人和公司的情感問題，勞基法有明確「年資和離職預告」的關係，包含年資3個月到1年，需在離職前10天告知；1年到3年，需在離職前20天告知；3年以上，需在30天前告知。 甚麼時候提辭職，勞基法有明確規定。 （圖／擷取自pexels） 2. 讓上司最先知道. 提離職不是一件輕鬆的事，但千萬不要先和同事討論。...
2024年2月16日 · 決定離職的原因為何？ 網點出「1關鍵因素」：很難長久. 吳怡萱｜Yahoo奇摩新聞特派記者. · Yahoo新聞社群編輯. 2024年2月16日. 提離職要考量的因素眾多，不少上班族都曾面臨動了離職念頭，卻無法下定決心的情況，有網友也好奇「大家離職的關鍵？...
2024年2月16日 · 提離職的「最後一根稻草」是什麼？ 網指2關鍵：不想忍了. 華視. 2024年2月16日. 示意圖／資料照. 台北市 / 潘維邦 綜合報導. 每年春節後會迎來一波「年後轉職潮」，不少公司紛紛開缺，求職市場變得活躍。...
2024年4月16日 · 張庭暄. 2024年4月16日. 該名女子疑惑離職面談是否該說實話。 （示意圖／shutterstock達志影像） 在職場中，員工提出離職是再正常不過的事，然而面對主管約談，如何回應也成為不少人的煩惱。 日前一名女網友坦言自己剛任職沒多久就想提離職，除了同事主管態度差外，工作內容也與面試有落差，然而她好奇面試時是否要說實話，引起熱議。...
2021年6月2日 · 他PO文揭4重點. 疫情下提離職合適？ 他PO文揭4重點. 編輯中心/綜合報導. 2021年6月1日 · 4 分鐘 (閱讀時間) 疫情期間提離職合適？ 他PO長文揭4重點。 （示意圖，圖中人物與本文無關／翻攝Pixabay）...
2022年4月19日 · 徐筱嵐. 2022年4月19日 · 3 分鐘 (閱讀時間) 近來勞動部接獲許多民眾詢問「離職時剩餘的特別休假日數如何計算？ 」官員說明，一旦勞動契約終止，必須就未休畢的天數進行結算，為確保勞工權益，雇主應依勞工的「到職日」及「工作年資」來計算特休假天數，並就尚未休完的天數結算薪資，若違反規定且查證屬實，雇主恐被罰最高100萬元罰鍰。...
