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甚麼時候提離職?
離職要給年終嗎?
沒有特休可以離職嗎?
離職對公司而言好事嗎?
- 你得罪的人，很可能在未來會相遇。職場就是如此，這個圈子不大，能互相跳槽的公司也就那幾間，除非你是真的徹底轉行到別的領域，否則任何曾經共事過的人，未來都會有再相遇的機會，專家說，「同事們可能會忘了曾經跟你一起完成過什麼專案，但如果在對方心中留下了不好印象，這個感覺可是在多年後都不會忘記。」
- 在確定真正找到新工作之前，別太早告訴別人。在職場上，如果你心底已經萌生退意，除非那位同事是你非常信任、不會出賣人的對象，否則你應該盡可能把這個祕密隱瞞到最後一刻，一旦消息提前走漏、被主管或上級嗅到風聲，員工可不能保證會遭到什麼對待。
- 提離職後被迫留下了更多在職時間。根據台灣勞基法第16條第1項規定，繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
- 離職前工作太隨便或太過努力。職場專家提點，離職前最後的日子裡，最忌諱一個人幾乎擺爛或過於加班努力。擺爛就不用多說，因為這樣的人代表他已經完全沒有任何責任感，在認為反正事不關己的狀態下，能夠多混一天就算一天，但這樣很容易被封殺。
2024年2月16日 · 決定離職的原因為何？ 網點出「1關鍵因素」：很難長久. 吳怡萱｜Yahoo奇摩新聞特派記者. · Yahoo新聞社群編輯. 2024年2月16日. 提離職要考量的因素眾多，不少上班族都曾面臨動了離職念頭，卻無法下定決心的情況，有網友也好奇「大家離職的關鍵？...
2022年2月15日 · 甚麼時候提離職不是個人和公司的情感問題，勞基法有明確「年資和離職預告」的關係，包含年資3個月到1年，需在離職前10天告知；1年到3年，需在離職前20天告知；3年以上，需在30天前告知。 甚麼時候提辭職，勞基法有明確規定。 （圖／擷取自pexels） 2. 讓上司最先知道. 提離職不是一件輕鬆的事，但千萬不要先和同事討論。...
2023年12月15日 · 黃潔文. 2023年12月15日. 圖/TVBS. 年關將至，民眾最期待的莫過於領年終獎金，不過拿完錢後，各公司通常都有一波出走潮，有不少人就是為了這筆年終，選擇留到年後才提離職。 而有網友就分享，自己在年前離職，還是有拿到2個月的年終及多了2天薪水，並曝光做法，供大家參考。 「年前離職，還是有機會拿年終」！...
2022年4月19日 · 徐筱嵐. 2022年4月19日 · 3 分鐘 (閱讀時間) 近來勞動部接獲許多民眾詢問「離職時剩餘的特別休假日數如何計算？ 」官員說明，一旦勞動契約終止，必須就未休畢的天數進行結算，為確保勞工權益，雇主應依勞工的「到職日」及「工作年資」來計算特休假天數，並就尚未休完的天數結算薪資，若違反規定且查證屬實，雇主恐被罰最高100萬元罰鍰。...
2023年7月17日 · 有網友在論壇Dcard 發文 ，透露最近很想離職，但不知道怎麼向主管開口，沒想到近來另一個同事因為身體狀況的關係也提了離職，讓原PO十分困擾，擔心選在這個時機點提離職，會讓主管的觀感不好，但原PO也坦言不想太晚提離職，因此相當煩惱，不知道該怎麼辦。...
2021年12月23日 · TVBS新聞. 2021年12月23日 · 2 分鐘 (閱讀時間) 許多人在離職前會考慮特休問題。 （示意圖／shutterstock達志影像） 許多人在轉職或離職前，為了確保自己的福利不受損，會考慮應如何安排未使用完的特休。...
