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2024年3月21日 · 有時候，要離職之前，許多人都會對這個決定猶豫不決，深怕自己只是一時衝動、未來感受可能會漸漸好轉，但心理醫師提醒，如果你在職場上經常 ...
2023年12月4日 · 提離職前必須先問自己這7件事. 2023/12/04 琅琅悅讀／ 圓神出版. 圖／Unsplash. 文／金美敬. 與第二人生接軌的方法. 以 YouTube 頻道《申師任堂》聞名的朱彥奎製作人常說：「我在電視台上班的時候很不快樂。 許多上班族對他的話深有共鳴。 他是一個很不喜歡權威型組織文化、應酬等社交生活的人。 儘管他極度討厭上班，卻因為有妻小，不能隨意 離職 。...
2024年3月25日 · 你的員工準備離職了？ 上班族跳槽前第一大徵兆是「它」 2024-03-25 09:15 經濟日報／ 記者 葉卉軒 ／台北即時報導. 求職. 延伸閱讀. 罕見！ 年後轉職潮延長 不滿薪資…九成上班族計畫換工作. 老闆看員工跳槽三大徵兆：常請假、離座接手機、上求職網. 離職內幕！ 台積電新鮮人想下山 他曝「6成同梯」全走：問題在公司文化. 上市公司主管砸500多萬離職創業...
- 獎勵、恩惠性給與：如果雇主徵才廣告並沒有承諾保障一定金額的年終獎金，亦未訂定任何規定義務發放年終獎金的辦法，當初勞資契約中也沒有約定，勞工即使申訴或檢舉，雇主並不會被認定違法。
- 非工資但得依契約請求：契約未約定、徵才廣告也沒有承諾，可是雇主在公司制定相關辦法規定年終獎金「發放時需在職」，或「全年在職」者才能領年終，意味著這筆年終獎金雖然不是薪資，但符合規定的勞工是可以請求雇主如數給付。
- 保障年薪性質：如果當初勞資雙方在談契約、徵才廣告明定「年薪保障一定月數之月薪」，那麼雇主就應在每月按時給付的薪資外，須給付「保障年薪性質」的年終獎金。
6 天前 · 什麼情況下該裸辭？ 先找回自我認同，在求職涯新篇章. 系統一對離職案例的干擾. 從上述的案例可以發現，這名客戶對於工作的不愉快，一開始以為是能力不足，但其實真正的原因，是想離職而不敢提離職的內心糾結。 客戶最後意識到，自己能力其實不差，只是選錯了舞台發揮，但金錢壓力讓他不敢隨便離開。...
2022年11月30日 · FB留言. udn討論區. 一晃眼時序進入年底，不少上班族內心開始盤算著領完年終，考慮年後轉職，換個新單位新氣象，不過該如何開口提離職可是門大學問。 不少人怕提早講被扣年終，年後講又怕走得太匆忙，究竟是要過完年後說、還是年前先提出讓主管內心有打算？...
2020年3月26日 · 很多人很怕「提離職」，如果過去跟主管感情太好，離開怕傷了主管的心，(其實是你多心了，也不會多傷心啦)，跟主管感情差的，可能會思考 ...
