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2017年5月31日 · 勞動契約. 工作規則或員工管理辦法. 員工離職程序. 員工交接工作內容. 會這麼說其實很簡單，一般要向公司提出離職申請，很多人都喜歡用「口頭」或「自己的方法」，我個人會建議大家盡量不要這麼做，以此案來說，所謂的視覺工程設計師，想必是專案制，專案制通常工作的人數不會太多，因此你要考量的是如果因為交接不完全而衍生出爭議或損失，也許有可能會影響當事人的下一份工作或業界名聲，因此一定要先準備好上列的文件，去看清楚對於離職部分，公司是否有做相關的規定，這一個好處是如果公司沒有特別的說明，那麼員工的確可以用「自己的方法」來通知公司以終止合約。 執行長的回函. 圖片放大. 二、如果是用通訊軟體離職，你要注意事項： 一個事件、一個說明. 清楚的時間序列. 清楚的相關照片.
2021年1月22日 · 財富線上. 撰文者：萬惡的人力資源主管 2021.01.22 瀏覽數：15342. 每隔一陣子就會有朋友問：我很想要離職，但是我的老闆搬出很多理由不讓我離開，說要找到交接的人以後才准離職；又說公司對我有恩、說公司的人事規章上規定離職要3個月前提出，或說如果離職就要我賠償公司的損失…請問我到底該怎麼辦？ 持平地說，《勞基法》相當程度地還是希望在勞資雙方之間找到一個平衡點。 每次遇到這個問題，我都會問這些朋友：如果有一天公司決定不要你了，會經過你的同意，或是等你找到工作才資遣你嗎？ 當然不會。 因此，當你不要公司了，怎麼會需要公司同意，或是等公司找到接替你工作的人呢？
2024年2月22日 · 佐野創太透過陷入「好想離職」循環的自身經驗，以及超過1,000名慕名而來的離職、轉職煩惱諮詢經驗，將「離職後也會被挖角的最強離職法」加以系統化。
- 錯誤1：離職薪水多扣、少給、晚發
- 錯誤2：錯把月薪制算成日薪制，或只算上班天數的薪水
- 錯誤3：用「底薪、本薪」來計算離職薪水，薪水會少給
「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上就是勞動契約的一部分，後續有沒有依照約定發給，除了是基本誠信問題，更是會涉及違法疑慮。即便是計算離職薪水，公司負責算薪水的人員也應特別留意，並熟知法令規定，無論是以員工到職不滿一個月為理由扣薪，或是不小心計算錯誤導致薪水多扣、少給，即使算出來的金額少了1元、2元，恐怕還是會違反薪水未全額給付的規定（《勞基法》第22條），當員工發現自己薪水短少向勞工局申訴，依法雇主可被罰2萬元～100萬元。 另外，很多勞工會好奇離職薪水什麼時候發？人資下個月再發可以嗎？雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工，但實際上多半企業都會在離職月薪水發薪日發給員工，因此，雇主應依《勞基法施行細則》第7條規定，在到職日就和員工約...
只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿1個月，都還是要依照出勤天數占全月天數比例來計算離職薪水。最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的薪水，只計算員工平日上班出勤的薪水（工作天數），這樣的算法就變成「日薪制」，和當初勞動契約談好給「月薪」不同，也會導致薪水短少情形發生。 正確來說，月薪制員工的薪水包含了平日、休息日、例假日、法定休假日（即國定假日），也就是用員工實際「在職天數」來計算，因此即便遇到休假、員工當天沒有出勤，薪水還是要照算。 舉例：小馬在10月1日到職，老闆和他約定好每月薪水為3萬6,000元，上班時間是週一到週五，休假日則為週六、週日，且比照政府機關行事曆出勤見紅就休。然而，小馬突然因為母親生重病須辭去工作返鄉照顧母親，提出想要做到10月20日離職，則...
許多公司會將月薪總額拆解成許多項目，例如：本薪、全勤獎金、交通補助、職務津貼、三節獎金等，而在人資實務領域中，這些項目又可區分為「固定薪資」與「變動薪資」，若雇主因為員工離職當月只做幾天，而只用底薪、本薪做計算離職薪水，恐怕會有少算薪資的可能。
2018年6月29日 · 其實只有兩種。 自請離職. 這是最常見的一種離職方式，白話說就是只要符合預告期間的規定，勞方即得向資方提出終止合約的要求，一般來說資方是不得拒絕的，在提出後，也不論資方反對與否，只要將交接程序辦理好，即可以離開公司，這裡提醒一下，合約終止日一般來說就是薪資要算清楚並給付的時間點，我通常也建議企業這麼做，因為就不再有任何的權利義務關係了。 解僱公司. 意思是公司有違反勞動法令規範，且侵害到勞方的勞動條件，以此案例來說，片面降薪就是一種侵害勞動條件的行為，這在勞基法的第14條有清楚的說明： 第十四條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
2020年4月21日 · 撰文者：勞工保險局 2020.04.21 瀏覽數：39452. 小葵介紹了這麼多跟勞工相關的勞保小知識，今天就要來告訴雇主們，當你的員工離職時，該怎麽幫他辦理退保，以及什麼時候該辦退保等相關問答喔！. Q1：什麼時候該辦理勞保退保？. 圖片放大. Q2：我該如何 ...
2023年2月19日 · 商周財富網 個人理財 存款 好不容易撐到領完年終，年後離職是最好時機嗎？ 生涯策略教練：乍看機會多，但多是別人不要的雞肋. 好不容易撐到領完年終，年後離職是最好時機嗎？ 生涯策略教練：乍看機會多，但多是別人不要的雞肋. 財經好讀. 撰文者：張國洋、姚詩豪 2023.02.19 瀏覽數：6966. 圖片來源：達志影像. 圖片放大. 春節期間，往往會聽到許多朋友聊起想換跑道的想法。 這裡有個值得探討的問題：年後真的是換工作的好時機嗎？ 其實我常常建議身邊的朋友，換工作最好不要選擇在過年後。 尤其當你換工作的原因是覺得工作無趣或未來的成長性不高時，更不該在這時候換工作。 你或許會納悶：「這是什麼道理呢？ 如果你是上班族，請先想一想：為何年後企業會釋出大量職缺？
