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2019年12月16日 · Angela：「離職一定要先告知主管，可以先跟主管聊聊，多爭取個人權益，如果還是確定要離職的話，按照勞基法的規定提出離職申請；同事的話，可以跟比較熟的說，或是以開放的心態，跟大家說明自己有新的規劃，都是非常適合的作法。 」Angela 也有額外提到公告離職的時機，注意不要說得太早說或太張揚，否則容易被上層誤認為你要帶一波離職潮哦！ 即使才女們再怎麼欣喜若狂，也不要表現的太明顯啊～ 小知識補充： 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 但應於三十日前預告之。 （摘自中華民國勞動部全球資訊網）
- Betweengos 職場才女
2019年4月8日 · 在這高度競爭時代，離職不只是職場新鮮人的苦惱，也是中高階主管們經常要面對的家常便飯。企業界的離職潛規則中，蘊含了許多職場智慧的結晶。請仔細想想以下三條最重要的離職守則，有助於在現在或是未來的工作中，讓你找到更好的自己。
- 要待滿 X 年才能離職。我有聽說一年，也有人說三年，但接著都應該問「為什麼？」什麼時候離職或是還要待多久，我認為沒有一定的公式或標準，仍要回到自己的實況來考量。
- 要找到下一份工作，才能離職。無縫接軌，的確是我很常看到身邊朋友的大多數情況，而這也會讓我備感壓力。首先，我會先考量現實層面，如果我現在離職，我的存款能讓我活多久？
- 沒有工作就是不正常。很多人選擇無縫接軌，另一個原因是害怕面對「沒有工作的焦慮」，因為社會往往會把「沒有工作」貼上負面的標籤，而標榜「工作忙碌、把自己塞滿」的形象。
- 離職 = 爛草莓。可能來自某些長輩或傳統社會的觀念，認為做不到一段時間就離職，或是一直換工作，就等於抗壓性不夠、定性不足的爛草莓。但我看過身邊的朋友，透過在五年內換十個工作，慢慢找到自己真正要的是什麼；也在旅行的時候，遇到來自不同文化的背包客，認為在年輕的時候體驗多元的工作型態與內容是一件再正常不過的事情。
- 面對職涯岔路，選「未來能夠有更多選擇」的選項
- 文章大綱
- 請選擇：未來能夠有「更多選擇」的選項
- 永遠都有第三個選項
- 這是寫給你的一封信：這是你要的結局嗎
晚安，Flora。 我記得那是你準備和老闆提離職的前一週，一臉全世界欠了你二百萬的樣子，帶著電腦、筆記本和一疊從沒見你讀完的報告。「我待不下去了！」你都沒坐定，便拋下這句話。 接著，我看你欲言又止，「⋯⋯但我又不知道我能做什麼⋯⋯」Flora 整個人就像消了氣的氣球。 我記得很清楚，當天 2 個小時的時間，我們討論了工作現況、職涯選擇，和如何找到自己的人生使命。題目都很大，當天我是這麼說的：「讓我們從可以讓『未來能夠有更多選擇』的選項開始討論吧！」 擺渡人，拼了命活出自己的同時，擺渡人。
1. 請選擇：未來能夠有「更多選擇」的選項
1. 困境的轉淚點：開始你的「小型嘗試」 2. 希臘寓言：《刺蝟與狐狸》
2. 永遠都有第三個選項
1. 永遠都有第三個選項 2. 這是寫給你的一封信：這是你要的結局嗎 圖片｜Photo by Adolfo Félix on Unsplash
回到文章的開頭「我待不下去了！」，Flora 我想提醒你，別急著走，至少別為了「不開心」、「受委屈」就輕易離開。因為這不僅不能夠讓你從現在的工作有所收穫，更有可能影響到下一階段的職涯。 讓我們從「⋯⋯但我又不知道我能做什麼⋯⋯」這個問題作為開始，我將和你分享一則寓言故事，同事 Leo 在職涯選擇的過程，在最後，有寫給你的一封信。
我有位非常好的戰友叫做 Leo，前陣子我們講了 90 分鐘的電話，他正在為 Q3 的組織變動煩惱。他原本是後勤的企劃單位，但他真的很想要調往前線，不論是業務或商業開發，都躍躍欲試，而在 Leo 過去 3 年多來的工作表現，也在在證明他有商業的洞察力。部門主管，卻始終一直在為空缺已久的行銷崗位找候選人。 Leo 想去第一線，卻不想擔任行銷；部門主管認為現在我們正缺少可以執行行銷企劃的人⋯⋯他們倆為此溝通有 2 個月之久。 我在電話中和 Leo 説，你和部門主管的討論現在是沒有交集點的。因為 Leo 是「因人找事」，而部門主管是「因事找人」，這最根本的認知誤差，會讓你們的討論每每都是無疾而終，無法推進。我問 Leo「老闆應該要為你找到一個合適的工作崗位嗎？」，其實大可不必。我認為也不用過於氣餒。...
Flora 這次的談話來到了最後，我想和你分享一封信。這是一封，同樣身為擺渡人的夥伴所寫給你的信： 嘿，親愛的，你在面對什麼？ 在我提筆寫下腦中所想、心中所念時，我知道同個時刻也有人在經歷同個狀態，我從不孤獨，你也不會是一個人。 經過情緒的波動，久違的潰堤，還有倔強抹掉臉上的軟弱，我告訴自己，不要再讓自己重複陷入此情境了。我已經想不起來第幾次，在這個岔路口，我到底停擺了多久。 我們不能預測選擇左邊的道路以後，右邊的海風是不是更擅長親吻你的臉頰；當然右邊的路烏雲較多，同樣無法保證左邊的山林間亦是晴朗。 想像今天是你完成決定的那一天。想想那些可能聽到的話語、感應到的眼神，和主動向你交談的人，你感覺到什麼？是捨不得還是坦然？仔細覺察自己的情緒。 同場加映：專訪岸見一郎：我們不是變幸福，而是覺察此刻...
2021年3月30日 · 我們總是對這個年齡點充滿了期許與憧憬，甚至是想望，但會不會其實這個年齡點也成為許多年輕人的夢魘？ 那就彷彿是一道門檻，直到真的跨過去，才發現完全不是想像中那回事。 我離開華視時，就是三十歲，職涯重新開始。 當時相交多年的男友遠在美國求學，未來對我來說，一切都是未知數，我忽然感覺從二十到三十歲這十年間所做的決定，沒有一項有留下來被優化。 那時身旁的三十歲朋友都很「焦慮」，我也一樣，沒車、沒房、沒事業、沒存款、沒伴侶，很少人喜歡三十歲的自己。 圖片｜Photo by Keenan Constance on Unsplash. 早已下載好的金錢觀程式. 想到我在華視擔任記者時，明明薪資穩定、福利優渥，卻選擇在三十歲時放手一搏而辭職，也許就是因為下載了我父親的金錢價值觀程式。
2021年4月8日 · 想離職怎麼辦？ 職場心理學：釐清是真的不適合，還是委屈沒人看見. by 采實文化 2021/04/08. 工作難熬，把大家找來大聊某人，吐槽那個人的時候，會有短暫的樂趣和快感。 但我們更應該訴說的，是那個人的言語和行為對我造成的影響、那時候我的心情、我的希望。 這是一位婚後搬到陌生地方，進入新公司上班的女性的故事。 三年來，她忍耐著職場前輩的難聽話，如今已經討厭那位前輩到不想跟她說話，甚至討厭上班的程度。 職場生活難免會遇到讓自己心累的人，也許是因為過於在意對方，但更多時候是因為對方一句無心之言或無意的行動而受傷。 這類問題不是換公司就能解決的，事先準備好處理負面情緒的方法會比較好。
2019年6月27日 · 練習談離職的 3 步驟 中年離職，是許多人生涯的轉涙點，帶著祝福離開，帶著自信前往下個目標，他失去你，是他沒有福分，絕對不是自己沒有價值，就怕你離職之後，又陷入了另外一個恐懼的循環。
