搜尋結果
其他人也問了
離職原因是什麼?
如何讓離職成為自己的加分項目?
雇主簽訂「定期契約」的勞工,3年內可以提離職嗎?
想離職卻遲遲不說出口,該怎麼辦?
2024年2月19日 · 首先第一點是最重要的一點. 離職的預告期（Norice Period）一定要充足. 這樣一方面是符合勞基法的規定. 另一方面，也是需要給現任主管充足的時間去尋找接替的人選. 這邊的小知識補充： 勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。 同時第16條即規定了不同工作年資，所要遵守的預告期間長短。 第16條上的預告期間如下規定： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 台灣的法律有規定明確台灣勞工的離職預告期.
2021年3月16日 · 離職原因與情境反映了應試者對於工作的態度與偏好，想當然爾，就成為了面試必考題，大家不妨換位思考，如何用自己的離職原因來幫自己加分，但這絕對不代表你可以編造離職原因，而是建議大家可以去思考如何合宜的方式來闡述自己的真實情況，讓面試官
- 為什麼想要離職？
- 提離職的時間點
- 離職前的準備
- 結論
離職是一個衝動，在還沒有完全有計畫性的打算未來要做什麼的時候，千萬不要輕易離職。除非這份工作已經讓你身體出了狀況，或是長時間的工作時數以及不成正比的薪水，那麼千萬不要猶豫，快點離職吧 ! 馬雲曾經說過一句名言：「員工的離職原因林林總總，只有兩點是最真實的，一是錢沒到位，二就是心委屈了。」想要了解更多評估自己該不該離職，請參考Glints的精選文章【遞出辭呈前，3大要點評估離職的決定性關鍵】。
不管事什麼時候決定要離職，最重要的是不能忘記要給預告期。根據勞動部規定，勞工須依照勞基法第16條第1項規定須提前告資方一個特定的時間，讓公司去找人來代替你的位子。那如果預告的時間到了，而公司沒有找到人，那就看你想不想繼續留下來直到公司找到新的人，但切記你沒有義務留下來。而勞工該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下： 1. 連續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。 2. 1年以上3年未滿者，於20日前預告。 3. 3年以上者，於30日前預告。 反觀，今天公司沒有提早告知而資遣你的話，也是可以向公司求償沒有提前告知的費用。如果想要了解更多有關資遣的問題，請參考Glints的精選文章【遇到裁員怎麼辦？不要慌，先了解如何申請非自願離職補助】。
離職前最後的日子裡，最忌諱的就是快要離職之前，就開始不做事。其實在要離開的這段期間，你除了本身的工作、還需要交接給下個人，甚至要提前做完部分工作以便交接的緩衝期，也就是說這段時間你應該會更忙，那要是隨便做可是會害到別人，降低主管對你的印象分數，因此這段時間反而變成你的最後衝刺期，把最好的一面留給公司。
除了把離職前的工作做好之外，還要考慮好提前預告離職日期。這條法規雖然沒有罰則，但仍然要留意，如果你擔任的是公司重要職位，或是公司認為權益受損，是可依法向你求償的。 延伸閱讀 員工無法配合排班、情緒管控不佳、不配合公司行政政策，這樣能否算不能勝任工作？ 工會與雇主之間必知！雖然都是協商但結果居然大不同？ 訂閱電子報「勞資QA」報給你知 一手的勞資QA快訊，請鎖定《勞資QA》FB粉絲團 精選工作
2021年7月9日 · 可以跟老闆談一下自己未來的去向意願，真的確定後，提離職也是有宣告期的，讓老闆有時間準備找人接替你的工作 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談
2021年7月8日 · 有找到比目前薪水更好的工作，但公司目前人力很吃緊，這時間提離職好像有點過分想問問大家該怎麼提離職會比較好才不會跟老闆撕破臉呢？
2023年10月6日 · 我們就知道為什麼想要離職. 而且也不會是因為單一原因. 當初下定決心要離開. 然後把履歷撒出去. 都是經過一段時間的深思熟慮才做出的決定. 所以，當你猶豫是否接受主管的挽留時. 我們必須拿出更大的勇氣. 找到 200% 能支持你「留下來」的理由. 我們可以從以下 4️⃣ 個方面來考量： 1/ 列出一份 離職原因 的清單. 2/ 評估主管能否真的兌現承諾. 3/ 比較在原公司 vs 新公司裡，能預見自己在未來 1 年的發展機會. 4/ 考量你的職場幸福感. ～～～～～
律師整理勞工最常見的幾個問題，說明法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有什麼法律問題，另外也教大家，如果擔心老闆不放人可以怎麼做！ 目錄. 一、什麼是離職預告？ 二、離職預告期間計算方式. 三、老闆不想管離職預告提前叫我走合理嗎？ 一、什麼是離職預告？ 當勞工錄取進入公司後，與雇主之間就產生了「勞雇契約」，而「員工離職預告」是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。 勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的： 勞工要走要讓公司有緩衝期，抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補，但交接業務給其他同仁也需要時間，尤其越資深，負責項目數量與複雜度也越高，相對就需要更多時間交接。 所以要漂亮轉身離開，預告離職是第一步！
