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離職原因是什麼?
如何讓離職成為自己的加分項目?
想離職卻遲遲不說出口,該怎麼辦?
2024年2月19日 · 首先第一點是最重要的一點. 離職的預告期（Norice Period）一定要充足. 這樣一方面是符合勞基法的規定. 另一方面，也是需要給現任主管充足的時間去尋找接替的人選. 這邊的小知識補充： 勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。 同時第16條即規定了不同工作年資，所要遵守的預告期間長短。 第16條上的預告期間如下規定： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 台灣的法律有規定明確台灣勞工的離職預告期.
2021年3月16日 · 說實在的，一個負面的 離職原因 ，會大大增加找到新工作的困難度，那有沒有相對正面的離職原因，能夠快速地被認同或甚至作為面試新公司加分的說法呢？ 最佳 離職 時機快速導覽. 將手邊工作/專案作完美收尾才離職. 績效好的時候才是離開好時機。 就員工而言， 離職原因 百百種，但總而言之，其實就是對現狀不滿意。 像是：「工作不順心、老闆不加薪、跟前輩或同事間相處不融洽、沒有升遷機會等。 」但說走就走，對現有的雇主/主管不好交代，畢竟人情留一線，日後好相見。 但真的撐不下去了，離職單上的 離職原因填寫 讓人難以下手，我該怎麼辦？ 對於雇主/用人主管而言，應試者的 離職原因 也成為公司在招募聘用流程中很重要的參考。 為什麼呢？
- 為什麼想要離職？
- 提離職的時間點
- 離職前的準備
- 結論
離職是一個衝動，在還沒有完全有計畫性的打算未來要做什麼的時候，千萬不要輕易離職。除非這份工作已經讓你身體出了狀況，或是長時間的工作時數以及不成正比的薪水，那麼千萬不要猶豫，快點離職吧 ! 馬雲曾經說過一句名言：「員工的離職原因林林總總，只有兩點是最真實的，一是錢沒到位，二就是心委屈了。」想要了解更多評估自己該不該離職，請參考Glints的精選文章【遞出辭呈前，3大要點評估離職的決定性關鍵】。
不管事什麼時候決定要離職，最重要的是不能忘記要給預告期。根據勞動部規定，勞工須依照勞基法第16條第1項規定須提前告資方一個特定的時間，讓公司去找人來代替你的位子。那如果預告的時間到了，而公司沒有找到人，那就看你想不想繼續留下來直到公司找到新的人，但切記你沒有義務留下來。而勞工該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下： 1. 連續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。 2. 1年以上3年未滿者，於20日前預告。 3. 3年以上者，於30日前預告。 反觀，今天公司沒有提早告知而資遣你的話，也是可以向公司求償沒有提前告知的費用。如果想要了解更多有關資遣的問題，請參考Glints的精選文章【遇到裁員怎麼辦？不要慌，先了解如何申請非自願離職補助】。
離職前最後的日子裡，最忌諱的就是快要離職之前，就開始不做事。其實在要離開的這段期間，你除了本身的工作、還需要交接給下個人，甚至要提前做完部分工作以便交接的緩衝期，也就是說這段時間你應該會更忙，那要是隨便做可是會害到別人，降低主管對你的印象分數，因此這段時間反而變成你的最後衝刺期，把最好的一面留給公司。
除了把離職前的工作做好之外，還要考慮好提前預告離職日期。這條法規雖然沒有罰則，但仍然要留意，如果你擔任的是公司重要職位，或是公司認為權益受損，是可依法向你求償的。 延伸閱讀 員工無法配合排班、情緒管控不佳、不配合公司行政政策，這樣能否算不能勝任工作？ 工會與雇主之間必知！雖然都是協商但結果居然大不同？ 訂閱電子報「勞資QA」報給你知 一手的勞資QA快訊，請鎖定《勞資QA》FB粉絲團 精選工作
2021年7月9日 · 可以跟老闆談一下自己未來的去向意願，真的確定後，提離職也是有宣告期的，讓老闆有時間準備找人接替你的工作 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談
2023年10月6日 · 我們就知道為什麼想要離職. 而且也不會是因為單一原因. 當初下定決心要離開. 然後把履歷撒出去. 都是經過一段時間的深思熟慮才做出的決定. 所以，當你猶豫是否接受主管的挽留時. 我們必須拿出更大的勇氣. 找到 200% 能支持你「留下來」的理由. 我們可以從以下 4️⃣ 個方面來考量： 1/ 列出一份 離職原因 的清單. 2/ 評估主管能否真的兌現承諾. 3/ 比較在原公司 vs 新公司裡，能預見自己在未來 1 年的發展機會. 4/ 考量你的職場幸福感. ～～～～～
舉例：A到職7個月後想提離職，依規定要10天內告知雇主，如果在7月31日提離職，那離職預告期就是8月1日到8月10日這10天，不論期間遇到什麼休假日、例假日、國定假日都包含在內；且因為勞工到職滿6個月會有3天特別休假，離職預告特休假期也包含在內，當勞工 ...
2021年7月20日 · 怎麼提離職 ？ 文字放大 108 161 發表 2021-07-20 09:41:49 我會先跟主管聊聊自己的狀況，跟樓上想法差不多 我要回覆 ...
