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2024年2月19日 · 首先第一點是最重要的一點. 離職的預告期（Norice Period）一定要充足. 這樣一方面是符合勞基法的規定. 另一方面，也是需要給現任主管充足的時間去尋找接替的人選. 這邊的小知識補充： 勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。 同時第16條即規定了不同工作年資，所要遵守的預告期間長短。 第16條上的預告期間如下規定： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 台灣的法律有規定明確台灣勞工的離職預告期.
2021年3月16日 · 說實在的，一個負面的 離職原因 ，會大大增加找到新工作的困難度，那有沒有相對正面的離職原因，能夠快速地被認同或甚至作為面試新公司加分的說法呢？ 最佳 離職 時機快速導覽. 將手邊工作/專案作完美收尾才離職. 績效好的時候才是離開好時機。 就員工而言， 離職原因 百百種，但總而言之，其實就是對現狀不滿意。 像是：「工作不順心、老闆不加薪、跟前輩或同事間相處不融洽、沒有升遷機會等。 」但說走就走，對現有的雇主/主管不好交代，畢竟人情留一線，日後好相見。 但真的撐不下去了，離職單上的 離職原因填寫 讓人難以下手，我該怎麼辦？ 對於雇主/用人主管而言，應試者的 離職原因 也成為公司在招募聘用流程中很重要的參考。 為什麼呢？
其實在要離開的這段期間，你除了本身的工作、還需要交接給下個人，甚至要提前做完部分工作以便交接的緩衝期，也就是說這段時間你應該會更忙，那要是隨便做可是會害到別人，降低主管對你的印象分數，因此這段時間反而變成你的最後衝刺期，把最好的一面留給公司。 1.請務必提早提離職. 想離職卻遲遲不說出口，搞到最後突如其來的閃電離職，搞得整個部門臨時要幫你補坑也是觸犯勞基法的。 其實離職這邊Glints會建議要至少提早「一個月」說，因為離開之前除了份內的工作要完成，更重要的是要找到下一個接你棒的人，同時還要完整交接你的工作才行，如此浩大的工程其實一個月才有辦法好好的處理。
2021年7月9日 · 可以跟老闆談一下自己未來的去向意願，真的確定後，提離職也是有宣告期的，讓老闆有時間準備找人接替你的工作 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談
2022年2月8日 · 四、針對員工離職這個環節，提醒雇主/人資朋友留意以下兩件事： (1)當員工打算提出離職時，請先了解該員工想離開的真正原因。 (2)雇主心裡要有一個底：是否要留這位員工。 (3)公司的離職程序要明文且明確，例如提出離職應依規定年資及天數提前預告、應以書面提出離職申請等等，明確規範避免爭議，也讓勞資雙方好聚好散。 延伸閱讀. 【曹新南專欄】法律只能保障表面權益，職場人際關係才更關鍵！
2021年10月5日 · 這五句針對 離職原因 的神回覆，面對經典的面試必考題、陷阱題，這五句一定能說服面試官的 離職理由 肯定要學起來。 年後轉職潮將近，對現任工作不滿意的朋友千萬要筆記下來，絕對能在眾多面試者中脫穎而出。
2021年7月20日 · 怎麼提離職 ？ 文字放大 108 161 發表 2021-07-20 09:41:49 我會先跟主管聊聊自己的狀況，跟樓上想法差不多 我要回覆 ...
