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離職原因是什麼?
如何讓離職成為自己的加分項目?
雇主簽訂「定期契約」的勞工,3年內可以提離職嗎?
2024年2月19日 · 首先第一點是最重要的一點. 離職的預告期（Norice Period）一定要充足. 這樣一方面是符合勞基法的規定. 另一方面，也是需要給現任主管充足的時間去尋找接替的人選. 這邊的小知識補充： 勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 依此，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（雙方終止勞動契約）時，都要事先告知。 同時第16條即規定了不同工作年資，所要遵守的預告期間長短。 第16條上的預告期間如下規定： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 台灣的法律有規定明確台灣勞工的離職預告期.
2021年3月16日 · 離職原因與情境反映了應試者對於工作的態度與偏好，想當然爾，就成為了面試必考題，大家不妨換位思考，如何用自己的離職原因來幫自己加分，但這絕對不代表你可以編造離職原因，而是建議大家可以去思考如何合宜的方式來闡述自己的真實情況，讓面試官
律師整理勞工最常見的幾個問題，說明法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有什麼法律問題，另外也教大家，如果擔心老闆不放人可以怎麼做！ 目錄. 一、什麼是離職預告？ 二、離職預告期間計算方式. 三、老闆不想管離職預告提前叫我走合理嗎？ 一、什麼是離職預告？ 當勞工錄取進入公司後，與雇主之間就產生了「勞雇契約」，而「員工離職預告」是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。 勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的： 勞工要走要讓公司有緩衝期，抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補，但交接業務給其他同仁也需要時間，尤其越資深，負責項目數量與複雜度也越高，相對就需要更多時間交接。 所以要漂亮轉身離開，預告離職是第一步！
2021年7月9日 · 可以跟老闆談一下自己未來的去向意願，真的確定後，提離職也是有宣告期的，讓老闆有時間準備找人接替你的工作 面試心得、求職秘笈與工作經驗分享－面試經驗談
2021年7月8日 · 有找到比目前薪水更好的工作，但公司目前人力很吃緊，這時間提離職好像有點過分想問問大家該怎麼提離職會比較好才不會跟老闆撕破臉呢？
2023年10月6日 · 我們就知道為什麼想要離職. 而且也不會是因為單一原因. 當初下定決心要離開. 然後把履歷撒出去. 都是經過一段時間的深思熟慮才做出的決定. 所以，當你猶豫是否接受主管的挽留時. 我們必須拿出更大的勇氣. 找到 200% 能支持你「留下來」的理由. 我們可以從以下 4️⃣ 個方面來考量： 1/ 列出一份 離職原因 的清單. 2/ 評估主管能否真的兌現承諾. 3/ 比較在原公司 vs 新公司裡，能預見自己在未來 1 年的發展機會. 4/ 考量你的職場幸福感. ～～～～～
2023年1月3日 · 離職的理由百百種，但如何挑選好的提離職時機十分重要，年節將至，許多人趁著年終離職潮想轉換跑道，但究竟在何時提離職較佳？ 有名網友就在論壇上詢問，表示自己若在領完年終後直接離職，會不會做得太絕？ 但沒想到諸多網友的回覆都一認為不需顧慮太多。 日前一名網友在Dcard論壇上指出，自己在職快一年，離職預告期為10天，倘若1/9吃尾牙、1/10領年終之後，1/11直接提出離職做到過完年最晚1/31，會不會太不留情面？ 原PO還表示，公司的職場氣氛差，主管會帶頭排擠同事，很怕離職前會被主管及同事在背後議論。
