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2022年4月1日 · 首先大家要注意. 你们提离职，不管是个人原因提的离职. 还是因为你单位有问题. 你提的被迫离职，都不需要让公司审批. 也不需要领导同意. 从法律效力上你只要把你的被迫离职通知书送达给单位. 只要给到单位的当天劳动关系就结束. 注意当天就结束， 被迫辞职和个人原因自愿离职的区别就是。 你要个人原离职还需要提前30天书面通知. 但被迫离职是不需要提前的. 随时通知都可以，而且你提完以后，你就可以去要干一年给一个月工资的经济补偿了. 我们之前提过，送达有两种形式. 可以选择直接送达。 直接给他放在桌子上. 并同时做录音和录像，把这证据留存好。 也可以通过邮寄的方式， 发快递，只要单位一签收就视为邮寄送达. 这两种方式都可以. 保险起见. 两种方式同时进行肯定是更保险的. 被迫离职通知书怎么写？
1 天前 · 那如何提 讲话的 场？让 不敢欺负你呢？ 、敢于停顿7秒，等待回应。 个 在说话时如果不敢停顿，就说明他 较紧张， 较发慌。 沟通，就要把握好“你来我往”的节奏感。如果你不敢停顿，就意味着你没有让对 回应你，哪怕 个表情，点头的机会 ...
2024年3月9日 · 【经验分享】建好用活人才库，助力巡察提质增效 99. 【实务探讨】巡察谈话的方法与技巧 100. 【实务探讨】如何 在财务资料中发现违反中央八项规定精神问 题？ 本站是提供个人知识管理的网络存储空间，所有内容均由用户发布，不代表本站 ...
2023年6月11日 · 国有企业改制，留用职工的工作年限应如何计算 国有企业改制，留用职工的工作年限应如何计算。改制为非国有企业(国有资本全部退出或国有参股)的，给原企业国有身份职工支付经济补偿金，并解除原劳动合同，职工不再具有国有企业职工身份。2004年1月17...
2020年3月17日 · 根据《劳动合同法》第4条，企业的职工安置方案作为直接涉及劳动者切身利益的重大事项， 制定和实施过程中应遵循以下程序：. （1） 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；. （2） 在职工安置方案实施 ...
2023年6月14日 · 个人取得离职补偿金，如何计算到手税后收入？ 如何缴纳个人所得税？ 是否并入当年综合所得呢? 政策解读. 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 举个栗子.
2023年7月20日 · 企业本身未建立独立工会组织，客观上无法通知，那么单方辞退员工如何履行程序？ 01. — 结论及实操建议. 1、需要事先通知工会的情形. 有下列10种情形之一，用人单位解除劳动合同的： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (5)劳动者因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (6)劳动者被依法追究刑事责任的； (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
