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2022年1月19日 · 若非就記得在離職前清除私人電子足跡， 包括網頁瀏覽記錄、自動輸入好的密碼、下載在電腦内的私人文件、用公司郵箱接收過的私人電郵等等。 雖然不一定有人會在你離職後把你的電腦翻來覆去檢查，不過為免留下話柄，還是主動一點檢查然後把資料刪去吧。 主動退出工作相關通訊群組. ⚫在現今世代的職場，每個人都肯定有不少工作相關的通訊群組。 離職後，群組内其他人太早把你移除也好像有點不近人情，一般都有可能出現敵不動我不動的情況，而還沒被移除的你，便有可能在離職後一兩日仍然收到群組信息。 與其發生此類尷尬情況，離職的你可以離職後便主動退出所有工作群組。
2023年12月12日 · 生活. 2023-12-12 08:30:00. 星職堂. 離職誘因千奇百趣卻又非常現實！ 你會因爲這些原因離職嗎？ 分享： 去面試的時候，面試官少不面會問你爲何要在前公司離職？ 大部分人的答案可能會是薪酬福利未達預期、尋求個人發展、或者公司内部種種問題等，看似很合理。 但我在長年的面試經驗中，非因以上原因離職的人比比皆是，甚至可以說相當普遍。 你們又會不會因爲以下這些情況出現下選擇離職呢？ 交通不便. 流浮山、大埔工業村、將軍澳工業邨、數碼港、科學園…這些都是網民投選最難頂的工作地點，因爲實在距離市區太遠。 如果你得到一份工作offer卻在這些地點， 到底你會不會接受呢？ 正所謂長貧難顧，如果長時間都需要天天花2小時以上的來回車程，恐怕就需要犧牲睡眠和工餘時間，及承受昂貴的交通費。
2021年11月11日 · 首先你要查看自己的僱傭合約，了解自己的離職通知期是多久。 通常如果已經通過了試用期，按照公司慣例或職級類別，離職通知期由兩星期至三個月不等，最普遍為一個月。 若你的離職通知期是一個月，假設你在11月12日提出離職，你的最後受僱日便是12月11日了。 了解自己的離職通知期，你便可以預算自己最快甚麽時候可以離職。 謹記雇傭合約一般有寫明如果無給予足夠離職通知期的話，不足的離職通知期部分需要給予公司代通知金，所以記得預留足夠的離職通知期。 可能你會問，如果我尚有不少年假未放取，是否可以用來抵扣離職通知期呢？ 答案是因公司而異。 如果處理未休的年假可以由公司決定，公司可以決定以金錢補償年假，但不允許僱員以年假抵扣離職通知期。
2021年10月27日 · 根據《僱傭條例》， 在試用期首月，無論僱主或僱員希望終止合約，均不需要給予通知期並可立刻離職；首月過後，僱主或僱員須按僱傭合約内規定或不少於7天 (以較多為準)給予通知期或以代通知金替代。 所以別以爲只要一日仍在試用期中，就可以立刻離職，應以合約為準。 雖説仍在試用期中的員工在職時間短、工作交接相對簡單，勞資雙方如真認爲不合適，希望在試用期中解除合約，亦應主動溝通離職事宜，公司忌無理解僱，員工亦不應一走了之。 4) 「試用期」是誰的試用期？ 一般覺得試用期是僱主用來評估員工的能力、對方是否能夠勝任。 作爲僱員，也應該利用試用期了解公司、團隊氛圍和崗位内容，評估是否適合長期在公司發展下去。
2023年9月6日 · 一文看清競業限制！ 分享： 何謂競業限制？ 僱傭合約中的競業限制，或稱爲競業禁止，主要涉及如何禁止離職員工和舊僱主競爭的條款，通常和保密協議一同需要員工簽署遵守。 這些條款的目的主要是希望保護公司重要的機密資料和商業利益，亦可一定程度防止競爭對手惡意招攬自己的員工。 當中具體條款包括在一個規定的期限内禁止離職員工不能受僱於與舊公司有競爭關係的公司，或者不能從事或經營與舊公司相關的業務等。 競業限制在國外流行已久，在香港公營機構針對較高職位的員工上使用亦很普遍，主要希望員工離職後避免有利益衝突和輸送的嫌疑。 而近年在勞動市場的應用也開始變得常見，很多人會把相關條款統稱為「過冷河期」。 但同時過冷河期代表員工離職成本增加，根據合同條款内容需要有心理準備離職後在期限内無法重投相關行業和職務。 職場
2024年4月23日 · 2024-04-23 12:55:00. 強積金提取方法+65歲提取MPF步驟及表格 可提早拎錢6項條件. 分享： MPF提取教學｜強積金符合條件6項條件可提早拎錢，一文睇清提取方法。 (資料圖片) MPF／強積金｜退休保障非常重要，目前香港打工仔便有 強積金 制度保障，制度的設立是為一眾就業人士的退休生活作儲蓄，為香港退休保障制度中一個重要部分。 若年屆退休人士之齡，應該如何處理強積金？ 提取強積金又有甚麼條件？ 《am730》以下將為讀者一系列有關MPF強積金的提取教學及資訊。 MPF提取教學｜甚麼人要供強積金？ 根據積金局資料顯示，在實施強積金制度前，本港只有約三分之一的工作人口享有退休保障。
2023年11月20日 · 美國一名企業人才招聘專家卻指出，美國企業面試是必需要說謊，而每次面試都必需要講3個大話，這個分享在網上獲得逾110萬個點擊次數。 面試必答問題︰ 離職原因. 綜合報道，美國西雅圖的招聘經理Bonnie Dilber間中會在社交平台TikTok分享招聘資訊，他其中一篇談及面試技的影片最受歡迎，主題為「公司想聘請的是能與他們一起成長的頂尖人才，為了展現這樣的自己，你需要撒謊以下3件事。 」第一，離職原因。 Bonnie說如果真實原因為跟上司、同事相處，說出來等如說自己難相處，建議可以說：「一切都很順利，但我想接受更大挑戰」。 第二，為何應徵這份工作。 Bonnie說，大部分人上班都是為薪水和福利，但面試絕不能只提錢，建議說自己對該行業的使命、熱情或個人特質會更好。 第三，個人未來規劃。
