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  1. 2023年12月28日 · 透過三個步驟,分析過去員工數據,建立預測模型並進一步訓練,協助企業提早準備避免空窗期。 AI離職率預測特色: 1. 降低HR夥伴進入AI科技的門檻: 讓人資團隊掌握AI技能,透過科技助攻,提升工作效率。 2. 洞悉過去離職員工的特徵和輪廓透過AI深度分析了解離職背後的關鍵特徵提前預防未來人才流失。 3. 一眼看出高機率離職的潛在員工名單: AI精準篩選,即時辨識潛在離職者,協助人資管理、制定留才策略,守住核心人才。 4. 模型不斷迭代,報告結果趨近於企業現況: AI即時學習,提供準確反饋,協助管理人才動態,預防潛在風險。 震旦月刊 更新日期:2023-12-28 瀏覽人次:461. 歡迎您留下聯絡資訊,我們將由專人與您聯繫. 上一則.

    • 勞健保費用怎麼算?因應2021基本工資調整,勞健保及勞退也需調整遞移,人資夥伴們除了需要重新比對最新版級距表外,也需依照員工薪資的不同,計算企業需負擔之保費及員工自付的保費金額。
    • 新進/離職員工當月月薪怎麼算?- 新進員工。一般公司的計薪週期通常會是月初第一天至月底最後一天,不過新進員工時常是在月中才報到,如是採月薪制的工作,薪資該如何計算呢?
    • 大小月薪資怎麼算?什麼時候會遇到大小月薪資?一般情況下,月薪制多為固定金額,因此無論碰上大月或小月,薪資計算方式皆不會改變,但當新進員工於月中到職時,就會用上大小月薪資計算方式。
  2. 2024年1月2日 · 1. 降低HR夥伴進入AI科技的門檻. 讓人資團隊掌握AI技能,透過科技助攻,提升工作效率。 2. 洞悉潛在因子留住有價值員工. 透過AI深度分析離職的關鍵特徵並利用AI精準篩選即時辨識潛在離職名單協助企業做好人資管理制定留才策略。 3. 模型迭代,精準管理. AI即時學習提供準確反饋,符合企業狀況並協助管理人才動態,預防潛在風險。 【AI預測,協助企業高效營運】 HR從1.0到2.0,企業皆專注於高效管理及人才培訓。 到HR3.0的新未來,如何有效運用既有資料進行預測分析,提高留才率、降低離職率成為新核心。 震旦雲攜手杰倫智能科技,以AI運算實現建模自動化、流程化與標準化,企業僅需將既有員工資料上傳至AI智慧平台即可得出結果,並能定期掌握員工留任狀況的可行性。

    • 補充保費薪資計算系統自動產出。當有新員到職時,只要使用薪資計算軟體建檔時,HR有把投保紀錄、正職兼職等參數設定好,月底計薪時系統會自動辨別該員是否有投保健保,若無則判定為兼職人員,轉而計算補充保費;若是有投保的正職月薪人員,且全年累計超過當月投保金額的4倍獎金,系統也會帶入薪資計算公式,自動計算補充保費,企業HR/會計再也不用手動計算保費。
    • 勞保勞退級距輕鬆查詢。法規繁雜,每次勞保投保時HR又要重新查詢薪資如何計算?害怕勞保勞退級距一算錯,就有違法風險?每位員工的勞保勞退級距不同,為避免高薪低報的違法情況,HR可使用薪資計算軟體查詢各勞保勞退級距區間的員工,進行再次確認。
    • 薪資計算軟體協助處理扣稅事宜。業務等有獎金的職務依法會需要計算獎金所得稅率,當年度獎金超過84501元時,系統會自動進行扣稅;一般薪資則照稅率級距表,本薪、伙食費等金額加總後扣掉該月所得稅金額,讓HR更輕省。
    • 勞保與健保未足月薪資計算系統自動判別。若員工未在月初到職或在月底離職,HR在處理勞保與健保時,是否會因為扣繳區間煩惱?還要特別查詢未足月薪資計算該怎麼辦?
  3. 2023年3月16日 · 例如日前爆紅的安靜離職 (quiet quitting)」,其背後模式為何?隱含結構為何?是否針對某些產業?最重要的是,它正在反映什麼樣的心態?雇主怎麼想、員工怎麼想?兩者想法有何差異?這才是解決問題最關鍵的核心。

  4. 人力資源. 面對疫情的衝擊,最弱勢的族群,莫過於必須在職場打拼40年的上班族;如何洞悉環境與工作的質變,同時因應、調整觀念與做法,才不會浪費了危機帶給我們的啟示。 企業如此脆弱,「無雇主時代」加速來臨. 疫情衝擊下,已有數以萬計的企業倒閉,其中受創最深的是中小企業,以台灣來說,企業型態有98%是中小企業,吸納了97%的就業人力,可以想像這兩年的疫情,影響的層面有多麼廣泛。 104人力銀行的企業刊登職缺數,在2020年5月一度降低至空前的55.5萬個,相較於歷年70-80萬的數據水準,職缺數幾乎腰斬;企業看不見未來,停止招募員工,上班族何去何從。 大家都要記取這樣的警訊,開始清楚的認知,「無雇主時代」已加速到來。

  5. 2020年1月10日 · 新制勞動事件法給予勞工許多機制保障自己的權益,而對雇主而言又需要注意些什麼呢? 震旦雲整理勞動事件法重點如下,協助企業輕鬆搞懂2020勞檢重點。 勞動事件法是什麼? 和勞基法有關係嗎? 與勞基法不同。 勞動事件法主管機關是司法院(本法第52、53條),性質上是程序法,是民事訴訟法及強制執行法的特別法(第15條)。 舉例:若發生勞資糾紛進入法院調解、訴訟,勞動事件法為細項規範。 勞動事件定義有哪些? 傳統因勞工法令、勞動契約、工作規則、團體協約等發生之勞資爭議外,因「勞資會議決議」、「勞動習慣」、「其他勞動關係」產生之爭議亦屬勞動事件。 HR必看2020勞檢重點. 為什麼這三大面向特別重要? 因為勞動基準法第35條規定「勞工請求之事件,雇主就其依法令應備置之文書,有提出之義務。

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