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2023年12月28日 · 透過三個步驟，分析過去員工數據，建立預測模型並進一步訓練，協助企業提早準備避免空窗期。 AI離職率預測特色： 1. 降低HR夥伴進入AI科技的門檻： 讓人資團隊掌握AI技能，透過科技助攻，提升工作效率。 2. 洞悉過去離職員工的特徵和輪廓： 透過AI深度分析，了解離職背後的關鍵特徵，提前預防未來人才流失。 3. 一眼看出高機率離職的潛在員工名單： AI精準篩選，即時辨識潛在離職者，協助人資管理、制定留才策略，守住核心人才。 4. 模型不斷迭代，報告結果趨近於企業現況： AI即時學習，提供準確反饋，協助管理人才動態，預防潛在風險。 震旦月刊 更新日期：2023-12-28 瀏覽人次：461. 歡迎您留下聯絡資訊，我們將由專人與您聯繫. 上一則.
2021年10月19日 · 根據勞基法第39條「月薪制勞工薪水應包含上班日、休假日與例假日」如員工離職不足月，仍應發給「在職天數」之薪資，不可僅以工作天數計算。 且離職薪水應同樣包含固定薪資及經常性薪資 (例：津貼)。
2024年1月2日 · 1. 降低HR夥伴進入AI科技的門檻. 讓人資團隊掌握AI技能，透過科技助攻，提升工作效率。 2. 洞悉潛在因子，留住有價值員工. 透過AI深度分析離職的關鍵特徵，並利用AI精準篩選即時辨識潛在離職名單，協助企業做好人資管理、制定留才策略。 3. 模型迭代，精準管理. AI即時學習提供準確反饋，符合企業狀況並協助管理人才動態，預防潛在風險。 【AI預測，協助企業高效營運】 HR從1.0到2.0，企業皆專注於高效管理及人才培訓。 到HR3.0的新未來，如何有效運用既有資料進行預測分析，提高留才率、降低離職率成為新核心。 震旦雲攜手杰倫智能科技，以AI運算實現建模自動化、流程化與標準化，企業僅需將既有員工資料上傳至AI智慧平台即可得出結果，並能定期掌握員工留任狀況的可行性。
2021年1月26日 · 使用薪資計算系統處理健保/勞保/勞退5大好處，薪資計算不再出錯. 年關將至，許多企業人員流動頻繁，舊人離職、新人到職，HR處理健保、勞保、勞退，是否頭昏眼花呢？. 是否每次都要重新查詢勞基法薪資計算方式？. 今天震旦雲就要來教HR，使用震旦 ...
2023年3月16日 · 例如日前爆紅的「安靜離職 (quiet quitting)」，其背後模式為何？隱含結構為何？是否針對某些產業？最重要的是，它正在反映什麼樣的心態？雇主怎麼想、員工怎麼想？兩者想法有何差異？這才是解決問題最關鍵的核心。
人力資源. 面對疫情的衝擊，最弱勢的族群，莫過於必須在職場打拼40年的上班族；如何洞悉環境與工作的質變，同時因應、調整觀念與做法，才不會浪費了危機帶給我們的啟示。 企業如此脆弱，「無雇主時代」加速來臨. 疫情衝擊下，已有數以萬計的企業倒閉，其中受創最深的是中小企業，以台灣來說，企業型態有98%是中小企業，吸納了97%的就業人力，可以想像這兩年的疫情，影響的層面有多麼廣泛。 104人力銀行的企業刊登職缺數，在2020年5月一度降低至空前的55.5萬個，相較於歷年70-80萬的數據水準，職缺數幾乎腰斬；企業看不見未來，停止招募員工，上班族何去何從。 大家都要記取這樣的警訊，開始清楚的認知，「無雇主時代」已加速到來。
2020年1月10日 · 新制勞動事件法給予勞工許多機制保障自己的權益，而對雇主而言又需要注意些什麼呢？ 震旦雲整理勞動事件法重點如下，協助企業輕鬆搞懂2020勞檢重點。 勞動事件法是什麼？ 和勞基法有關係嗎？ 與勞基法不同。 勞動事件法主管機關是司法院（本法第52、53條），性質上是程序法，是民事訴訟法及強制執行法的特別法（第15條）。 舉例：若發生勞資糾紛進入法院調解、訴訟，勞動事件法為細項規範。 勞動事件定義有哪些？ 傳統因勞工法令、勞動契約、工作規則、團體協約等發生之勞資爭議外，因「勞資會議決議」、「勞動習慣」、「其他勞動關係」產生之爭議亦屬勞動事件。 HR必看2020勞檢重點. 為什麼這三大面向特別重要？ 因為勞動基準法第35條規定「勞工請求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務。
