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如何提出離職?
離職怎麼說?
離職要預告嗎?
離職信怎麼寫?
- 年中。如果你還沒有找到下一份工作，最佳的離職時間會在 6 月或是 7 月。這個時候往往是「離職」的高峰期，許多人都在年中轉換跑道，也讓許多公司陸續開出應徵的消息。
- 年後。如果你知道這間公司會給年終獎金或是其他福利，那最佳的離職時間，會是在年後。在拿到年終獎金或是其他福利後，接著提離職正是最佳的時機。過完年後，也是「面試」的高峰，這個時候許多公司也正在應徵員工，選擇的機會也會變得很多，只要自己有實力與價值，就有機會找到比現在條件更好的工作。
- 找到下一份工作後。除了「年中」和「年後」，還有另一個離職的最佳時機是在找到下一份工作之後。很多人會選擇先提離職，再來找工作，但不見得會順利地找到新工作。
- 工作告一個階段後。有時候，離職可能會搞得很難看。不是提辭職，就可以瀟灑地離開，有些老闆會需要你完成手邊的工作再離開。如果你很瞭解老闆的個性，也知道手上的案子一定要你才可以完成，記得等到工作告一個階段後再來提離職。
- 改變工作的模式
- 好好放一個長假
- 和過來人聊一聊
- 想好你的下一步
Source：pexels.com@cottonbro 造成職業倦怠的元兇，正是一成不變的工作模式，因為你已經非常熟悉每日該執行的事項，就像機器人一般，本能地做出反應，然而人非機械，長期重複同個動作必定會感到無聊，想有所改變，就必須打破這個循環，試試不同的工作方式，從「原本應該這樣做」變成「試試這個新方法」，不要怕失敗，或許就會有新的感受。 此外，亦可以改變工作的「順序」，例如你原本習慣先做的事，挪到晚一點在做，或是將兩個案子的執行順序調反（若允許的話），重新換過次序後，不僅有新鮮感，說不定還能找到更順暢的工作模式。 延伸閱讀：猶豫年後要不要換工作？這8個警示告訴你：時候到了
Source：pexels.com@shkrabaanthony 老話一句：「休息是為了走更長遠的路」，一直拼命埋頭苦幹，久了當然容易感到無趣，工作疲憊感來襲時，讓自己好好放一個長假，會有意想不到的效果。去戶外走走或到國外旅遊，都能幫助你徹底放鬆身心靈，旅行的過程中，最好完全避免接觸工作的事，休息就要好好休息，查看工作訊息只會讓你一秒拉回現實，甚至在旅途中不時感到煩躁。 有些人會刻意「囤積」特休，但休假不用並不會生利息，建議適時用個一、兩天讓自己放鬆，才能減輕職業倦怠，況且也比最後離職時，公司要你一口氣休完來得好。 延伸閱讀：找不到合適工作還在「混日子」嗎？成功者教我的事，進入正確的圈子幫你擴大職場影響力
Source：pexels.com@gabby-k 有的人工作一年就開始倦怠，有的人則是撐了4、5年才開始感到疲憊，但你要想，公司內的某些人已經做了超過10年，究竟是什麼熱情支持他們走到現在，這點相當值得探討，特別是正在猶豫去留的你，和過來人聊一聊，絕對會有很大的收穫，透過前人的意見分析利弊，試圖喚回對工作的熱情，就算最終決定要離開，對你的職涯也有正面的幫助。 延伸閱讀：換工作沒有你想像中的容易！離職前最該問自己這五件事，你是追求穩定還是勇於挑戰？
Source：pexels.com@ivan-samkov 每天上班都想著要離職？若你已經倦怠到這種地步，在遞出辭呈前，務必要想好下一步，有些人抱持著：「管他的！先離了再說」的心態，毅然決然地離開，但好日子過沒幾天，卻又開始慌張起來，心煩找不到工作，甚至虛度了好幾個月的光陰，走的時候很瀟灑，現在卻悔不當初。 延伸閱讀：工作不順老是被「釘」？跳出悲觀情緒：「別怕被批評，這反而是幫助成長的契機」 不想淪落到這種地步，在離職前就要謹慎計畫好下一步，看是要立刻銜接新工作，還是休息一段時間，參加進修、研習，或考慮自行創業等，若不確定要做什麼，先觀望一下也不錯，職業倦怠說來就來、說走就走，多思考幾天，說不定會發現情況其實沒那麼糟！ 主圖來源：pexels@shvets-production 原文出處：M...
- 工作沒有意義。工作佔據我們人生一大部分的時間，有時候，在職場上會覺得在浪費時間，找不到意義，找不到持續下去的熱忱。事實是，工作的本質是承擔，你能承擔越多事，越能為公司創造更多價值，也會讓自己更進步。
- 同事不好相處。人際關係，往往是職場裡重要的環節。大部分的人想要離職的原因，很多時候，都脫離不了「人」。同事不好相處，遭到同事陷害，其實是很普遍的事。
- 不太認同老闆。只要有人的環境，難免就有意見分歧的狀況。當你決定進入一間公司、在老闆底下做事，也意味著要聽從「老闆」的指示。你可以提出自己的建議，但最終，依然要尊重老闆和上級的同意與決策。
- 付出大於收入。如果你覺得現在的薪資遠遠低於你付出的時間與精力，不要急著離開，因為憑著你現在的資歷與位階，到了下一間公司，不一定會得到更好的預期。選擇在一間公司成長，是很重要的事，除了可以不斷地累積資歷與工作經驗，重要的是，還可以建立不可取代的位置，到時候再來提加薪升遷也不遲。
- 只會稱讚你的人。職場上，最怕的就是停止進步。當別人告訴你錯在哪時，你立刻反駁回去，漸漸地就不會有人想要提醒你的錯誤了。當越來越多人稱讚你，不再給你建議時，那反而是危險的事。
- 愛打探隱私的人。職場上，最困難的問題，往往不是工作內容，而是「人際關係」。有些人喜歡打探別人的隱私，看上去只是在閒話家常，但這些同事卻靠著打聽、造成同事之間的猜忌，讓公司團隊失去向心力。
- 消耗你精神的人。如果你跟一個人講完話，發現自己莫名地感到疲憊，甚至在談話中沒有幫助到彼此或公司，那就要盡量和這種人保持距離。這個人不一定是壞人，而是你們的「頻率」不同，太用力地經營一段關係，反而會讓你越來越不快樂。
- 過於安逸的自己。職場上，還有一個需要特別小心的人，是那一個過於安逸的「自己」。如果你覺得大家都很笨，就要準備離職了，因為這個環境無法再帶給你成長了。
- 現在離職是不是好時機。離職 絕對是一門大學問，其中提離職的時間點更是關鍵，像是眾所皆知年前工作不好找，如果還沒找好下一份工作又手頭緊的話，最好不要瀟灑的選在這個時間點辭職。
- 沒收入可以活多久。不管是為了多崇高的理想，基本上努力工作還是為了賺錢餬口，好讓自己的生活可以維持下去。因此除非已經找好下一份工作，最現實的問題仍然是失去收入來源後，你的存款可以支撐當前的生活多久。
- 換工作能解決現在的問題嗎。許多人工作上碰到問題，很容易就想要放棄離職，認為能夠就此解脫，但實際上有些問題並非來自於工作本身。例如與 同事相處 不愉快，可能是自己為人處事不夠圓滑，一味的只想逃避問題，以為離職就能解決了事，小心變成換了工作問題也帶著走。
- 健康狀況還適合繼續工作嗎。不少人離開職場的原因，都是因為 身體健康 因素，可能是長年下來累積的壓力，或者工作忙碌造成生活習慣不佳，導致健康出了問題。
2022年11月3日 · 步驟 1：確認公司的工作規則. source：Unsplash. 工作規則中會詳細說明加班規定、工時規定、有薪年假、特別休假、離職規定等，所以離職時要先確認。 （台灣的勞基法規定，員工人數 30 人以上的公司，雇主須依法訂立工作規則。 ）這些規定通常寫得較繁瑣，請盡可能在決定離職前，身心狀態比較好的時候就先閱讀。 即使公司沒有公布，但勞基法規定雇主必須將此規則揭示及保管在公司內容易看到的場所，或是將電子檔放在公司電腦的公用檔案中，好讓員工隨時都能查看。 也可以向主管或人資表明想確認工作規則。 不過，我希望你記住，工作規則頂多就是公司制定的規則，是雇主的期待。 如果未遵守並不犯法，還是要以勞基法為優先。
2024年1月24日 · 1. 別實話實說. 說話直來直往，不一定對職場有幫助。 工作上，有些事情不適合說出口，如果真的要說，也需要謹慎思考過後，再換句話說，並且針對事，而非人。 隨心所欲地表達看法，雖然會給人一種「沒有心機」的印象，但往往「說者無意，聽者有心」，很容易無意間得罪人，反而樹立更多敵人，容易被針對、被陷害。 延伸閱讀：職場上真正可以「講心事」的人，需具備這 4 種特質：「慢熟的人，反而值得你深交。 2. 建立防備心. 職場上，完全相信一個人是很危險的事。 職場高手都知道，在工作場合中，一定要有危機意識，你不可以陷害人，但也不可以不提防人，要建立防備心。 即使與同事的感情再好，也不可以沒有任何界線，要適時地保持距離。 你可以對同事善良，但你的善良必須要有底線、必須有原則，否則很容易一直被利用。
