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2022年10月27日 · 一邊工作一邊打造個人品牌. 不靠轉職換公司，也能累積實力、原地成長！ 你在職場是否有以下症狀： 【症狀1】對現在的工作不甚滿意，或覺得自己只是在將就. 【症狀2】有年齡焦慮，擔心自己已經落後同輩人. 【症狀3】想過進修／斜槓／創業，但也只是想想而已. 【症狀4】覺得自己低薪又瞎忙，卻又不敢離職，只好過一天算一天. 這不是你才有的症狀，而是這個變動世代的新常態， 鐵飯碗和為公司奉獻一切的時代早已過去， 面對「安靜辭職」和「躺平文化」的新風潮， 從現在開始，我們要成為「為自己工作」的獨立工作者！
2022年12月29日 · 內容簡介. 很多事，不是離職就會好， 比起「該不該辭職」，你更要做好「隨時離職都可以」的準備！ ※ 離職前，請詳閱本說明書 ※. ★ 韓國三大網路書店Yes24、阿拉丁、教保文庫讀者9.7高分好評. ★ 韓國上班族一致力推，職場菜鳥、中年轉職、屆齡退休者都適用的職場說明書！ 所有上班族都應該要提前思考的事！ 每天都不想上班，卻不知道自己真正想要的是什麼、離職後又可以做什麼。 雖然不喜歡上班，卻也擔心著有一天「被離職」，沒了名片，可以靠什麼養活自己？ 不管自願或非自願，「離職」是隨時都有可能發生的事。 比起何時該辭職、該不該辭職，其實你要做好──隨時都可離職、離職後會更好的準備！ 不想成為萬年社畜，你需要建構「專業者能力」
2022年4月11日 · 作者將過去職涯十年所見過、所犯過的錯誤集結成書，分享面對險境時全身而退的智慧心法 在失業率不斷攀升的年代，如何在職場先求生、再求勝。 以一份工作的生命週期，從面試、就職、在職到離職，書中皆為過來人的血淚證詞。
2021年3月9日 · 狀況2.如何讓主管對原本印象不佳的團隊成員改觀？ 狀況3.我可以拒絕主管嗎？ 狀況4.要怎麼和討人厭的主管共事呢？ 狀況5.愛聽奉承的主管，我該如何說到位又不惹人厭 資深工作者向上管理靠影響力 寫在最後 忍無可忍時，離職要怎麼提，才能好聚好散？
2018年12月27日 · 咦？不是這樣吧？我真的想要離職嗎？ 其實我也有想過如果他挽留我的話，我就會假裝拗不過他而留下來，只是沒料到我竟然具有如此優秀的說服力。不然就是他早就等著我提離職了。啊，我怎麼會搞出這麼大條的事呢？這全都是因為歌德。
2018年10月6日 · 常見的員工離職理由／員工可能另覓好出路的信號，你又如何讓他們回頭／如何準確找出員工離職的真正理由／如果員工是因為你才離職，應該怎麼做／如何營造出與員工之間的磁吸力連結／離職演說：為何你應在員工到職第一天就和他道別／如何寫出讓員工
2016年6月27日 · 前言：一個職場倖存者的反省與觀察 首先，感謝你翻開這本書。 無論你是怎麼與這本書相遇的，相信你一定對自己的工作有過困惑與迷惘、有所思考，才會拿起這本書翻閱。而我也和你一樣，因為在工作中掙扎過、折磨過，才開始一連串的思考與寫作。
