搜尋結果
其他人也問了
離職要提早告知嗎?
為什麼要提早跟員工說自己要離職?
離職要先預告嗎?
領完年終可以馬上離職嗎?
2023年1月20日 · 注意「離職預告＆交接時間」是關鍵！ 何時提離職，有規定嗎？讓前輩們來告訴你： 職場前輩A：根據法規，請做好「離職預告」。 「離職預告」基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天。（詳細如下） 0天： 工作3個月內不用預告。
2019年8月8日 · 你只要想，人跟人之間的關係是長久的，短暫的離別或許覺得傷感，但長期來說彼此的關係卻得以維持，許多的大公司如LinkedIn、Google、阿里巴巴等都有所謂的離職員工俱樂部。
2014年8月7日 · A：令珩法律事務所律師溫令行提醒，勞工若主動離職，必須遵守勞動基準法規定的「預告期」，提早告知雇主離職時間，雖然不是絕對必要，但最好以書面提出辭呈，並且在辭呈中標註相關時間，避免爭議。 不過，除了遵守預告期間外，勞工在離職前還是要完成交接再離職。 丟下辭呈直接閃人，雖然一時瀟灑，但是如果造成公司損失，比方說未交接承辦的訂單導致公司違約、鑰匙未交還等，反而可能面臨公司追究法律責任。 畢竟做一天和尚撞一天鐘，離職前還是必須把該交接的手續完成。 追討資遣費 打官司有補助. Q：如果老闆沒幫我加入勞保，我還能爭取資遣費嗎？ 如果打官司討資遣費，是不是會花很多錢？ 非自願離職可請領哪些補助.
2018年4月30日 · 2018-04-30 16:26. +A -A. 加入收藏. 提離職好尷尬，想換工作一直說不出口，到底該怎麼辦才好？ 文/ BeAGiver 小編. Q：提離職的時候不知道該怎麼談，每次都騙老闆說要要回南部... A：其實業界不大，我會建議最好還是講真實的離職原因較好，若真的不方便也不要跟你想轉換工作的原因落差太大，如你說你要回南部了，但其實是一直在面試中，這樣對你自己的誠信會大大扣分，若您不想一開始就曝光錄取的工作，也可以跟老闆說：我答應您過了試用期再回來找您吃飯跟您分享也行，總之誠實為上策喔！ Q：提離職好尷尬，想換工作一直說不出口，到底該怎麼辦才好？ A：若是找到更適合你自己的工作機會，該提出還是要去說的，好機會不等人！
2023年5月16日 · 離職後想回前公司，該如何開口？. 40年人資傳授「職場回鍋5招」：打這通電話，錄取率高達70％. 「離職後想再回鍋」，是許多人都曾有過的困擾。. 當初由於找到待遇更好、離家更近的工作，抑或工作久了產生倦怠、遭遇瓶頸決定離開原公司。. 然而離開後，才 ...
2017年10月26日 · 1.依法辦理，公事公辦. 通常如果你跟主管交情一般般、對公司感情一般般時，基本上，這種是最安全的離職方式，簡單說，就是跟著勞基法的規定走！ 年資3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；工作3年以上者，於30日前預告之。 離職前，先知會你的直屬上司，雙方有過面對面的對談，除了說明離職理由外，最重要的就是壓好離職日期、交接事項等，大家公事公辦，時間到了就說掰掰。 2.事前預告，給公司時間找人. 如果妳跟主管關係不錯，而且本人責任感很強，事先預告是一種不錯的方式。 因為考量到公司找人接手也是需要花時間，所以可以提早說清楚告知主管有離職的打算，別讓公司措手不及。
2019年10月1日 · shutterstock. 2019-10-01 10:50. +A -A. 加入收藏. 你也許會問，離職時主管如果刁難怎辦？ 很多人很怕「提離職」，如果過去跟主管感情太好，離開怕傷了主管的心，（其實是你多心了，也不會多傷心啦），跟主管感情差的，可能會思考，最後一刻，是要對主管潑個鹽酸還是翻桌，比較能消氣與展現霸氣。 開玩笑的，是該安靜離開，還是微笑以對。 請你回想過去的時光，每次在離職的前一晚，輾轉難眠，設想了一千次的對話，最後有派上用場嗎？ 我猜幾乎沒有。 最後登場的，往往是你沒設想到的，第一千零一種情況，既然如此有什麼好腦補的呢？ 離職就是去跑流程啊，跑的速度可能比你腦補的時間還要短很多，過程往往非常非常順利，流暢到讓你有點茫然。 你也許會問，離職時主管如果刁難怎辦？
