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離職要提早告知嗎?
為什麼要提早跟員工說自己要離職?
離職要先預告嗎?
領完年終可以馬上離職嗎?
2023年1月20日 · 注意「離職預告＆交接時間」是關鍵！ 何時提離職，有規定嗎？讓前輩們來告訴你： 職場前輩A：根據法規，請做好「離職預告」。 「離職預告」基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天。（詳細如下） 0天： 工作3個月內不用預告。
2019年8月8日 · 你只要想，人跟人之間的關係是長久的，短暫的離別或許覺得傷感，但長期來說彼此的關係卻得以維持，許多的大公司如LinkedIn、Google、阿里巴巴等都有所謂的離職員工俱樂部。
2019年5月12日 · 1.努力很重要，但別努力過頭. 請不要長期加班，不要跟別人比較是否夠努力了，每個人能夠承受的情況不同，在這世界上沒有永遠沒問題的人，當你上班感覺很沮喪時，不用責備自己太過軟弱，不要硬撐，要是身體出毛病了公司也不會幫你承擔。 2.不要害怕到身心科就診. 當你有失眠，翻來覆去一小時睡不著、食慾不振、很憂鬱不想工作、無法感受到生活的樂趣、萌生尋死的次數變多等情況，只要有以上三點符合，就該立刻去看醫生，如果擔心自己就診時說的不夠清楚，可以先寫下來，到時就可以表達清楚。 3.辭職是自己的事情，不要期待所有人諒解. 當你很痛苦想辭掉工作，家人卻不諒解，該怎麼辦？
2018年4月30日 · Q：提離職的時候不知道該怎麼談，每次都騙老闆說要要回南部... A：其實業界不大，我會建議最好還是講真實的離職原因較好，若真的不方便也不要跟你想轉換工作的原因落差太大，如你說你要回南部了，但其實是一直在面試中，這樣對你自己的誠信會大大扣分 ...
2014年8月7日 · A：令珩法律事務所律師溫令行提醒，勞工若主動離職，必須遵守勞動基準法規定的「預告期」，提早告知雇主離職時間，雖然不是絕對必要，但最好以書面提出辭呈，並且在辭呈中標註相關時間，避免爭議。 不過，除了遵守預告期間外，勞工在離職前還是要完成交接再離職。 丟下辭呈直接閃人，雖然一時瀟灑，但是如果造成公司損失，比方說未交接承辦的訂單導致公司違約、鑰匙未交還等，反而可能面臨公司追究法律責任。 畢竟做一天和尚撞一天鐘，離職前還是必須把該交接的手續完成。 追討資遣費 打官司有補助. Q：如果老闆沒幫我加入勞保，我還能爭取資遣費嗎？ 如果打官司討資遣費，是不是會花很多錢？ 非自願離職可請領哪些補助.
2017年10月26日 · 1.依法辦理，公事公辦. 通常如果你跟主管交情一般般、對公司感情一般般時，基本上，這種是最安全的離職方式，簡單說，就是跟著勞基法的規定走！ 年資3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之；工作3年以上者，於30日前預告之。 離職前，先知會你的直屬上司，雙方有過面對面的對談，除了說明離職理由外，最重要的就是壓好離職日期、交接事項等，大家公事公辦，時間到了就說掰掰。 2.事前預告，給公司時間找人. 如果妳跟主管關係不錯，而且本人責任感很強，事先預告是一種不錯的方式。 因為考量到公司找人接手也是需要花時間，所以可以提早說清楚告知主管有離職的打算，別讓公司措手不及。
2019年10月1日 · shutterstock. 2019-10-01 10:50. +A -A. 加入收藏. 你也許會問，離職時主管如果刁難怎辦？ 很多人很怕「提離職」，如果過去跟主管感情太好，離開怕傷了主管的心，（其實是你多心了，也不會多傷心啦），跟主管感情差的，可能會思考，最後一刻，是要對主管潑個鹽酸還是翻桌，比較能消氣與展現霸氣。 開玩笑的，是該安靜離開，還是微笑以對。 請你回想過去的時光，每次在離職的前一晚，輾轉難眠，設想了一千次的對話，最後有派上用場嗎？ 我猜幾乎沒有。 最後登場的，往往是你沒設想到的，第一千零一種情況，既然如此有什麼好腦補的呢？ 離職就是去跑流程啊，跑的速度可能比你腦補的時間還要短很多，過程往往非常非常順利，流暢到讓你有點茫然。 你也許會問，離職時主管如果刁難怎辦？
