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2023年1月20日 · 注意「離職預告＆交接時間」是關鍵！ 何時提離職，有規定嗎？讓前輩們來告訴你： 職場前輩A：根據法規，請做好「離職預告」。 「離職預告」基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天。（詳細如下） 0天： 工作3個月內不用預告。
2019年8月8日 · 為什麼員工提離職，我幾乎不留人？. 指導過500個部屬的職場專家：留人要做在日常. 留人應該做在日常，只有如此，你與員工之間的信任感才會穩固，真有問題他才會提早跟你反應，你也才有機會處理，日常不談，等到員工提出離職時才來挽留，其實都 ...
2023年5月16日 · shutterstock. 2023-05-16 09:00. +A -A. 加入收藏. 「離職後想再回鍋」，是許多人都曾有過的困擾。 當初由於找到待遇更好、離家更近的工作，抑或工作久了產生倦怠、遭遇瓶頸決定離開原公司。 然而離開後，才發覺原來公司的好，想再回去，卻又不免尷尬、難以啟齒，不知道公司是否願意讓自己回鍋，也不知該如何向公司開口。 大膽回鍋吧！ 企業樂見舊人回頭. 「作為人資，我們歡迎舊人回鍋！ 」擁有五十年電子產業、外商人資經驗的104高年級諮詢顧問AY老師揭開企業看待回鍋求職者的神秘面紗，鼓勵欲回鍋者勇敢向後轉，並將在這篇文章中教戰想回鍋的求職者，如何提升你的回鍋成功率。
2018年4月30日 · 提離職好尷尬，想換工作一直說不出口，到底該怎麼辦才好？. 文/ BeAGiver 小編. Q：提離職的時候不知道該怎麼談，每次都騙老闆說要要回南部... A：其實業界不大，我會建議最好還是講真實的離職原因較好，若真的不方便也不要跟你想轉換工作的原因 ...
2022年12月10日 · 林依榕整理. 職場. shutterstock. 2022-12-10 17:00. +A -A. 加入收藏. 歲末年終除了尾牙，又會有一波轉職、離職潮，不過如果在拿到年終前就提離職，會不會公司乾脆不給年終？ 一名網友在Dcard表示，他今（2022）年8月到公司至今工作半年想提離職，可是公司1月要辦尾牙，如果他12月底就提離職，會不會領不到年終，因為自己初出社會不太了解職場，所以想問職場前輩們的意見。 部分網友表示，要做好心理準備「領不到年終的機率有點大」，因為沒有法規規定公司一定要給年終，所以大部分的人都是年後才跳槽、離職，如果年前離職煩心的事很多，「有聽過朋友年底前提離職，被主管以年終為誘因延後到過年後離，但公司不給年終的慘劇」，勸原PO盡量撐到過年，「你一提出年終公司可以不給你」。
2016年10月6日 · 提辭職，要怎麼開口？. 提姆．拉伯瑞克. 管理. APPLE、GOOGLE、麥肯錫 如何把浪漫變成一門好生意？. 2016-10-06 14:10. +A -A. 加入收藏. 在工作上，或許我們針對頭一百天訂定了計畫，但鮮少有人規畫結局。. 我們往往忘了要設計「退場機制」，以致在斷離之前 ...
2014年8月7日 · A：令珩法律事務所律師溫令行提醒，勞工若主動離職，必須遵守勞動基準法規定的「預告期」，提早告知雇主離職時間，雖然不是絕對必要，但最好以書面提出辭呈，並且在辭呈中標註相關時間，避免爭議。 不過，除了遵守預告期間外，勞工在離職前還是要完成交接再離職。 丟下辭呈直接閃人，雖然一時瀟灑，但是如果造成公司損失，比方說未交接承辦的訂單導致公司違約、鑰匙未交還等，反而可能面臨公司追究法律責任。 畢竟做一天和尚撞一天鐘，離職前還是必須把該交接的手續完成。 追討資遣費 打官司有補助. Q：如果老闆沒幫我加入勞保，我還能爭取資遣費嗎？ 如果打官司討資遣費，是不是會花很多錢？ 非自願離職可請領哪些補助.
