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2023年1月20日 · 注意「離職預告＆交接時間」是關鍵！ 何時提離職，有規定嗎？讓前輩們來告訴你： 職場前輩A：根據法規，請做好「離職預告」。 「離職預告」基本上是看「年資」，所以會有天數上的不同，範圍從0天至30天。（詳細如下） 0天： 工作3個月內不用預告。
2019年8月8日 · 為什麼員工提離職，我幾乎不留人？. 指導過500個部屬的職場專家：留人要做在日常. 留人應該做在日常，只有如此，你與員工之間的信任感才會穩固，真有問題他才會提早跟你反應，你也才有機會處理，日常不談，等到員工提出離職時才來挽留，其實都 ...
2018年4月30日 · 提離職好尷尬，想換工作一直說不出口，到底該怎麼辦才好？. 文/ BeAGiver 小編. Q：提離職的時候不知道該怎麼談，每次都騙老闆說要要回南部... A：其實業界不大，我會建議最好還是講真實的離職原因較好，若真的不方便也不要跟你想轉換工作的原因 ...
2016年10月6日 · 提辭職，要怎麼開口？. 提姆．拉伯瑞克. 管理. APPLE、GOOGLE、麥肯錫 如何把浪漫變成一門好生意？. 2016-10-06 14:10. +A -A. 加入收藏. 在工作上，或許我們針對頭一百天訂定了計畫，但鮮少有人規畫結局。. 我們往往忘了要設計「退場機制」，以致在斷離之前 ...
2023年5月16日 · shutterstock. 2023-05-16 09:00. +A -A. 加入收藏. 「離職後想再回鍋」，是許多人都曾有過的困擾。 當初由於找到待遇更好、離家更近的工作，抑或工作久了產生倦怠、遭遇瓶頸決定離開原公司。 然而離開後，才發覺原來公司的好，想再回去，卻又不免尷尬、難以啟齒，不知道公司是否願意讓自己回鍋，也不知該如何向公司開口。 大膽回鍋吧！ 企業樂見舊人回頭. 「作為人資，我們歡迎舊人回鍋！ 」擁有五十年電子產業、外商人資經驗的104高年級諮詢顧問AY老師揭開企業看待回鍋求職者的神秘面紗，鼓勵欲回鍋者勇敢向後轉，並將在這篇文章中教戰想回鍋的求職者，如何提升你的回鍋成功率。
2023年11月8日 · shutterstock. 2023-11-08 08:46. +A -A. 加入收藏. 對於那些已經在工作而準備跳槽的人來說，拿到新公司的Offer之後，什麼時候向公司提出離職申請，是一門大學問。 首先，新公司雖然已經通知你錄取了，人資也和你確認薪資及相關福利，但在尚未拿到正式合約之前，一切都還有變數。 若是人資要和你談入職日期，你可以說在拿到正式合約的一星期內向現在公司提離職。 拿到正式合約後，要仔細閱讀，相關的權益及義務要看清楚：薪資的計算方式，年假，試用期間、合約終止（離職）的相關規定等等。 一切安排妥當，想清楚你的離職理由，「心平氣和」和你的主管面對面溝通談離職。 我個人的建議是：最好是面對面和你的雇主談，談完之後，再用正式的書面通知HR。
2022年12月10日 · 林依榕整理. 職場. shutterstock. 2022-12-10 17:00. +A -A. 加入收藏. 歲末年終除了尾牙，又會有一波轉職、離職潮，不過如果在拿到年終前就提離職，會不會公司乾脆不給年終？ 一名網友在Dcard表示，他今（2022）年8月到公司至今工作半年想提離職，可是公司1月要辦尾牙，如果他12月底就提離職，會不會領不到年終，因為自己初出社會不太了解職場，所以想問職場前輩們的意見。 部分網友表示，要做好心理準備「領不到年終的機率有點大」，因為沒有法規規定公司一定要給年終，所以大部分的人都是年後才跳槽、離職，如果年前離職煩心的事很多，「有聽過朋友年底前提離職，被主管以年終為誘因延後到過年後離，但公司不給年終的慘劇」，勸原PO盡量撐到過年，「你一提出年終公司可以不給你」。
