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2020年12月28日 · 摘要. 本文為作者結合心理學及自身經驗跟讀者分享：工作者如何好好跟原職場告別的技巧及心法，擁有說服力的離職理由應包括4個關鍵：離職理由、感謝、離職期限 （底限）及交接期。 離職的心境轉折就是三溫暖. 工作包含三要素，薪水、工作內容及工作環境，人最多忍受其中一項不符自身期待，同理，若工作者長期無法滿足三要素之二或以上，則有很高機率會選擇離職。 若不是「心，委曲」了，誰會想離職？ 出社會後，我歷經三次以上離職經驗，決定離職的原因不外乎通勤太遠、工作缺乏變化或升遷無望等考量，即使決定離職的動機和所花費時間不一，唯一相同是日復一日「厭倦感」及「無望感」，讓每天準時上班的我十分痛苦，為了盡快擺脫負面感受，當時的我拼盡全力準備轉職，平均三個月內會獲得新工作機會。
2024年3月29日 · 獨立觀點 2024.03.29. 摘要. 「離職」是所有職場工作者都會面臨的課題。. 作者提醒，留給主管足夠的預告期、做好完整的工作交接、即使離職已受理也不要擺爛，都是至關重要的事。. 本文整理離職7大重點，教你如何漂亮轉身，同時在前東家心中留下好印象 ...
2021年11月17日 · 摘要. 好好說再見有6個步驟，決定離職、安排主管會談、發出正式離職通知、工作交接、好聚好散，這中間的每一步都有可能遇到許多困境，本文也提供困境的幾種解方。 原文上線時間：2021.11.17. 現今轉職氛圍轉換，許多人藉由一次又一次的工作轉換來提升自我、學習新技能、實現自己理想的生活方式等。 離職的動機越來越多元，並非只是錢太少這麼簡單而已。 正因如此，我們每個人都應該學會如何好好說再見，讓今日的上司變成明日的貴人。 選擇要離開或留在目前的工作，其實就是看內在的推力與外在的拉力，內在推力像是對於目前工作產生厭倦、團隊氛圍不符合期待、薪資不足以讓你滿意等。 外在拉力則像是有更好的機會找上門、想繼續進修專業、完成生命中你認為重要的事情等。 推力大於拉力就會離開，拉力大於推力就會選擇留下。
2022年3月31日 · 撰文者：周品均. 周品均專欄 2022.05.31. 摘要. 1.很多人都有不愉快的離職經驗，提離職前後的應對都是難題。. 歸納處理不好離職問題的原因可能是：只想快點逃離、覺得要走了沒必要維持關係、想離職又想被挽留。. 2.離職也像在經營「個人品牌」，無論 ...
2019年7月18日 · 主管該懂的5個團隊經營關鍵. 撰文者：游舒帆 (Gipi) 聊聊商業思維 2019.12.13. 2019/12/13 18:05:23. 摘要. 假如有員工提離職，主管該做的絕對不是慰留！ 以應急心態來思考人才問題，最終都要付出代價。 前陣子在一堂課程中被問了1個問題：「如果今天有個員工想離職，但你想留他怎麼辦？ 我說：「這個問題可能問錯人了，因為我幾乎不太會去留人。 說到這，可能會有人誤以為我不重視人才，實際上我對人才的培養與發展非常在意，只是我處理的方式並不在員工提出離職的那個當下，而是在日常的工作中。 其實我已經忘記我上次認真留人是什麼時候了，好的人才離去固然讓人感到不捨，但過往在面臨這類問題時，我通常會問自己3個問題。 第一個問題：我能做些什麼？
2019年3月27日 · 商周. 職場. 心靈成長. 「該怎麼開口提離職才好？ 」你設想的情節往往不會上演...離職，不過就是個流程罷了. 撰文者：黃大米. 黃大米職場情場任意門 2019.03.27. 很多人很怕「提離職」，如果過去跟主管感情太好，離開怕傷了主管的心，（其實是你多心了，也不會多傷心啦），跟主管感情差的，可能會思考，最後一刻，是要對主管潑個鹽酸還是翻桌，比較能消氣與展現霸氣。 開玩笑的，是該安靜離開，還是微笑以對。 請你回想過去的時光，每次在離職的前一晚，輾轉難眠，設想了一千次的對話，最後有派上用場嗎？ 我猜幾乎沒有。 最後登場的，往往是你沒設想到的，第一千零一種情況，既然如此有什麼好腦補的呢？ 離職就是去跑流程啊，跑的速度可能比你腦補的時間還要短很多，過程往往非常非常順利，流暢到讓你有點茫然。
2023年8月17日 · 這裡有示範. 寫離職信給主管是相對正式的通知，也能明確告知離職日期與交接的工作內容。 (來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：老師救救我 Juo. 獨立觀點 2023.08.17. 摘要. 1.在告知主管離職決定後，寫封離職信，能減少正式離職前的尷尬與擔憂，也可降低離職的無限後悔，做到「人情留一線，日後好相見」。 2.離職信是比口頭告知更正式的文件，能阻斷辦公室流傳不實的辭職八卦，也是替自己樹立形象的最後機會。 3.離職信的內容包含：表明離職決定、告知份內工作會完成並協助交接、表達感謝之情、提供聯絡方式。 萬事起頭難，想提離職，第一步就是告知主管你的決定。 有趣的是，無論歷經幾次離職，都不存在一回生二回熟這回事。 事前演練、構思辭職理由，甚至是開口前的緊張，這些畫面都歷歷在目。
