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2024年1月25日 · 退休員工應於退休生效十五日前提出申請，適用《勞動基準法》退休金規定者，依該法第56條第 1 項規定按月提撥退休準備金，及同條第 2 項規定聘請精算師估算後，不足部分於3月一次足額提撥勞工退休準備金差額，由本公司勞工退休準備金監督委員會監督之，並以該委員會名義存入臺灣銀行作為退休準備金專戶，供後續運用。 適用勞工退休金條例退休金制度者，由本公司依勞工退休金條例，每月負擔不低於百分之六之勞工退休金提繳率，並按行政院核定之月提繳工資分級表，提繳儲存於該從業人員在勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。 另有資深退休人員回聘顧問機制，讓其豐富之經驗得以有效傳承，促進事業發展。
2022年1月10日 · 為增進員工福祉、共享企業經營成果，我們在94年成立中華電信股份有限公司員工持股會，員工加入會員後，提存約定基數的薪資金額，還可獲得公司最高三成的提撥獎勵金，使退休或離職後之生活獲得保障。. 對於工作績效佳的員工，每年除依考核成績 ...
離退率（離職+退休）=離退員工人數/各類別期末人數 2022年離職173人（佔總員工數0.87%）、退休1402人（佔總員工數7.01%） 2019-2021年離退率：5.75%、7.77%、8.97%（離退員工人數÷[（期初人數+期末人數）÷2]）
2022年1月10日 · 1.《 勞動基準法》 按月提撥每月薪資總額上限15 %的勞工退休準備金，由勞工退休準備金監督委員會監督。 目前退休金準備專戶餘額為392億元。 2.《 勞工退休金條例》 按月提撥不低於其月提繳工資6 %的勞工退休金，儲存於員工在勞動部所設立之勞工退休金個人專戶。 月提繳工資為員工每月工資對照「勞工退休金月提繳工資分級表」適用級距工資，且每年依法調整兩次。 終身學習與培訓計畫. 為協助員工適應並創造退休後優質生活，特委託中華電信學院辦理「回甘樂活員工退休關懷班」，2020年計辦理12場次、共748人次參與；亦持續捐助「中華電信退休同人協進會」450萬元辦理相關活動；捐助150萬元辦理旅遊活動，及全區志願服務人員春節餐費30萬元。 福利措施,提供您中華電信福利措施相關資訊查詢。
前言. 我們以「專注本業、注重專業、提高效率、感動服務」的企業理念為基礎，持續推動「內部+外部創新人才培育行動」。 為協助員工全方位的發展，我們建置完整的訓練機制，透過訓練前之「需求分析」與「詳細規劃」，及訓練後之績效評估與檢討，讓員工在系統化的機制引導下，強化專業技能並提升工作效率，且與公司營運效益連結。 專業人才發展. 我們致力於提供員工開放多元的學習環境，並透過工作輪調、專案指派及海外派任，連結公司營運效益，促進菁英的專業養成，使員工職涯發展與學習歷練相互結合。 2021年，員工訓練總時數達115萬小時，訓練經費總支出超過4.51億元。
71 建 立 安 心 職 場 是 暢通溝通管道 為了傾聽員工聲音，我們建構了各項暢通的員工溝通管道，確保員工需求及建議，都能得到抒發及滿 足。此外，員工如發現單位有違規、不法情事者，均可透過專線電話、傳真機及電子信箱等管道向公司提
2023年10月19日 · 『中華電信股份有限公司暨所屬機構113年基層從業人員遴選』報名至112年11月15日止，相關報名資訊及詳細招募條件，請至中華電信人才招募網站( https://rmis.cht.com.tw/portal/career/index.jsp)及甄試網站 ( https://cht113.twrecruit.com.tw)下載簡章報名。 中華電信啟動113年基層從業人員招募，預計招募862名資通訊人才加入幸福企業,提供您中華電信中華電信啟動113年基層從業人員招募，預計招募862名資通訊人才加入幸福企業相關資訊查詢。
