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2024年1月25日 · 適用勞工退休金條例退休金制度者，由本公司依勞工退休金條例，每月負擔不低於百分之六之勞工退休金提繳率，並按行政院核定之月提繳工資分級表，提繳儲存於該從業人員在勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。 另有資深退休人員回聘顧問機制，讓其豐富之經驗得以有效傳承，促進事業發展。 為協助員工適應並創造退休後優質生活，特委託中華電學院辦理「回甘樂活員工退休關懷班」，並持續捐助「中華電信退休同人協進會」辦理相關康樂活動。 績效評估. 我們與集團企業訂有相關的從業人員績效考核等辦法，運用多元績效評核機制，有效考核員工績效，創造員工、客戶及集團企業之共贏。 長期激勵方案. 我們與集團企業內全體員工之薪酬獎金與個人年度績效考核相連結。
2022年1月10日 · 員工持股信託. 為增進員工福祉、共享企業經營成果，我們在94年成立中華電信股份有限公司員工持股會，員工加入會員後，提存約定基數的薪資金額，還可獲得公司最高三成的提撥獎勵金，使退休或離職後之生活獲得保障。 對於工作績效佳的員工，每年除依考核成績調整薪資，參加員工持股信託會的同仁，可依薪資調整增加每月持股信託提存金額，同時公司相對提撥之持股獎勵金也提高。 薪資制度,提供您中華電信薪資制度相關資訊查詢。
2023年9月14日 · 離退率（離職+退休）=離退員工人數/各類別期末人數 2022年離職173人（佔總員工數0.87%）、退休1402人（佔總員工數7.01%） 2019-2021年離退率：5.75%、7.77%、8.97%（離退員工人數÷[（期初人數+期末人數）÷2]）
2022年1月10日 · 勞動基準法》 按月提撥每月薪資總額上限15 %的勞工退休準備金，由勞工退休準備金監督委員會監督。 目前退休金準備專戶餘額為392億元。 2.《 勞工退休金條例》 按月提撥不低於其月提繳工資6 %的勞工退休金，儲存於員工在勞動部所設立之勞工退休金個人專戶。 月提繳工資為員工每月工資對照「勞工退休金月提繳工資分級表」適用級距工資，且每年依法調整兩次。 終身學習與培訓計畫. 為協助員工適應並創造退休後優質生活，特委託中華電信學院辦理「回甘樂活員工退休關懷班」，2020年計辦理12場次、共748人次參與；亦持續捐助「中華電信退休同人協進會」450萬元辦理相關活動；捐助150萬元辦理旅遊活動，及全區志願服務人員春節餐費30萬元。 福利措施,提供您中華電信福利措施相關資訊查詢。
2024年1月2日 · 育嬰福利措施. 育兒友善職場. 中華電信重視員工在工作和家庭之間的平衡，致力於建置一個體貼和支持的職場環境，成為良好育兒友善職場環境，讓員工照顧幼兒及家庭無後顧之憂，相關機制包括： 撫育3歲以下幼兒，均可申請每工作日減少工作時間1小時，薪資照給且不影響全勤、考績。 夫妻若同為中華電信員工，亦可一起申請，和孩子大手拉小手，一起開心上班上學去。 2023年規劃福利再加碼，除了提高0-6歲每月托育津貼，另外再加給生育補助每胎2萬元！ 2022年於六都，設立9處共計16班職場互助教保服務中心，收托2歲至6歲員工子女、孫子女，提供教育及照顧服務，讓員工能兼顧家庭、安穩工作，提升企業競爭力。 中華電信從婚前聯誼、集團結婚到生育補助，提供員工從單身到成家生育的全方位照顧機制。
2022年10月17日 · 五、本公司現職人員報考者,必須符合各類組應試條件規定,如經錄取,原職必須辦妥離職,除於當年度第一個工作天到職,該年度不辦理年終考核,並以新進人員分發至用人機構辦理報到,其職階及待遇重新依錄取類組核定,但需經試用程序及考核,試用成績不合格者,不予僱用;評核成績優良者,試用期滿之次日起得依規定加薪。 六、如受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者,取消錄取資格或即予終止勞動契約。 七、體格檢查:
2023年10月19日 · 『中華電信股份有限公司暨所屬機構113年基層從業人員遴選』報名至112年11月15日止，相關報名資訊及詳細招募條件，請至中華電信人才招募網站( https://rmis.cht.com.tw/portal/career/index.jsp)及甄試網站 ( https://cht113.twrecruit.com.tw)下載簡章報名。 中華電信啟動113年基層從業人員招募，預計招募862名資通訊人才加入幸福企業,提供您中華電信中華電信啟動113年基層從業人員招募，預計招募862名資通訊人才加入幸福企業相關資訊查詢。
